Re: [閒談] 台電專案不會做怎辦
以上的回文，通通沒講到重點
跟你說，你真正要注意的是你「主管」的心態。
如果他存心要拉拔你，做他的左右手，那你該熬夜的就要熬夜，假日該無償加班的就認命一點，拼一段日子，把不會的東西，地毯式的摸一遍，摸到會為止，就當作把玩樂的時間花掉就好。
畢竟若完成了，你算單位內的第一人，也算體面。
就像打遊戲一樣，多了一項「成就」。
但如果他存心想利用你，例如你完成了五份工作，四份做的很好，但一份搞砸了。
他就會偷偷把那四份的名字改掉，瞞著你拿你那四份去做工作報告。
接著再把你搞砸的那份，故意在單位內部會議時，數落你一番，讓別人以為那個主管懂得很多。
而且政風絕絕對對，100%不會查這種事！
第二種情況其實還不少，很多蠻多部門都有這種情況，如果你不想撕破臉，就只能轉單位了。
以上就是給你的建議，嗯
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.238.204 (臺灣)
※ PTT 網址
→
這篇結論就是，不要多此一舉
推
主管會提拔下屬
→
比日本製壓縮機更少
推
第一種要做到那樣的話幹嘛進國營領死薪水？
推
我是建議不要幻想第一種啦，長官只會拉拔有巴庫的人
→
，這才叫國營
→
當第一人 只會被交代更多事 ，傻了喔，一等才差多少錢= =
→
。要就是撿一份輕鬆的業務穩穩做，有做事、又不用做很多事
推
來吃公家飯還求升官勒，好笑
→
做到第一人 任何鳥事情都會想到你去接手處理
→
因為你能力好又聽話
→
主管就算挺你，能待幾年？傻呼呼的
→
要這樣搞，幹嘛不去科技業
![Re: [閒談] 台電專案不會做怎辦](https://web.pcc.gov.tw/prkms/images/icon.gif "Re: [閒談] 台電專案不會做怎辦"){kind=icon}
爆
[問卦] 為何大家都不拚"升遷"了呢= =....?欸欸 最近感覺啊 身邊的朋友 還是周遭的同事 好像都沒啥拚勁了43
Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE，上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少，二階主管(經理)很明確的表示， 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣![Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人](https://img.youtube.com/vi/LI6r_Gc4D3g/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人")
31
[閒談] 濫報加班費最近發現單位裡有個同事，業務與其他人相比少了很多，平日也是五點準時下班，最近卻 發現他這個月加班費報了40幾個小時，對比其他同事，平均加班10小時不到，完全想不透 他是用什麼時間加班，請問這在其他單位也是常態嗎？ 單純提出來討論一下 --8
[問卦] 沒人發現台灣公司很愛做PPT浪費生命嗎！那幾頁的東西 根本沒什麼內容 卻在整個報告過程 從下到上 從最基層員工一直改到部門主管7
[問卦] 工作出錯但沒人知道會去承認嗎？一個滿要好的學弟很苦惱最近他工作有一個負責承辦的專案， 在回頭檢視驗算時發現算錯金額， 金額本身不算大每個月多1500塊， 影響到一個發包的team內的大概10個人， 一個人大概少領100-300塊，4
[問卦] 驚!我們主管對公司情況都不清楚如題，我剛進公司時單位內部有人離職，當時的主管說了一句我看Email才知道， 結果因為這種單位內部人事異動不影響公司營運的事被隔壁部門的人罵爆， 現在隔壁部門的人來我們單位當主管，最近被其他公司惡性競爭發黑函攻擊， 可能會影響全公司的事情卻沒跟大家說，而且這件事還是從客戶那聽來的， 我們一問之下主管才跟大家說其實我知道唷，怕製造恐慌所以沒跟大家說，X
Re: [問卦] 蛋餅四份只來這樣你各位可以接受?我認為這次事件 是由於 雙方對於 單位 的 認知不和諧 這次的單位使用的是 「份」1
Re: [問題] 請益內部論調的經驗論調只有一種情況不會得罪人 就是上頭直接指示要拉人去別單位 兩個單位的主管都只能照辦 其他情況 不論是上面公告有缺你去申請1
Re: [問卦] 在石器時代是不是就有數學危機一頭豬怎麼公平的分給三個人， 首先先把豬分成四份， 三個人各拿一份， 剩下那份， 再切成四份。
[閒聊] 公股轉民營之電信業子公司-業務雜談經過1年多的業務菜鳥洗禮已經進入廣告業務第4年公司,慢慢出現,傭金制度不佳，資源不合理等情況發生。 這篇文章有意無意寫給想進來面試的夥伴當作參考，也有意無意讓中華電信的高層看到，現任決策高層的無能和基層的問題。 1.工作時數超時，但是會要求你業績達標，沒達標就會高管開會就會和你說XX公司業務[我看都可以你為何不行]，但要求你準時打卡不能超時打卡，如果你超過時間打卡就會要求你寫類[自願留營]同意文件。 另外就是下班後或是休假客戶也會打來，不回覆沒業績回復了變加班又不加薪傭金又低怎麼解? 2.薪資太低: