[閒談] 台電東部發電廠的職場生態
大家好,我是東發廠的小螺絲釘
最近真的被職場弄得有點不爽
就想來抱怨一下
順便讓大家更了解我們這邊的生態
今天要來說說~
職員每次升等都需要在眾主管面前進行報告
以決定人員是否能準時升遷的考評方式
就目前觀察到的情形
職員從進來實習期開始 新人每兩個月報告一次
之後成正式人員以後 每年升等都要報告
每份報告幾乎都被弄到像是專題論文報告一樣
各種特效飛來飛去
而且最重要的 還要符合大BOSS的口味
如果不合口味 就電翻你 電到你嫑嫑的
有的還被要求補書面資料 也聽說有人被延誤升等
相反的
稍為老鳥的職員 為了給他佔缺 給他升等
那升等報告就可以隨便報 甚至不用報
比如最近有個大神
他兄弟就是所謂的傳說中的守門員
兩個人的個性真得很像
當初本來要給他接主管的
但是因為提前升等佔缺需要去總處報告
結果他就嗆說 那他寧可不要升主管
沒想到最近在眾主管的護衛下又準備給他接主管了
除了這位以外
還有多位年輕的資深老鳥都差不多
都是不需要報告 或是隨便報 直接護衛升等接主管的
這些年輕主管看在我們這些菜鳥眼裡 一個比一個問題還大
本來 升等報告嘛~
當初聽到的目的是為了檢驗你在去年一整年做了哪些工作 或是學了哪些東西
結果變成搞的一個比一個還要硬
為了做報告 花一堆時間 還要夠精緻夠深入 做完以後還要被電 還要被拿去跟老鳥比較
平常工作就夠忙了 文書的要做 現場的也要做
結果還要為了做報告花一堆時間
但是那些老人甚麼都不用做
就輕鬆升等甚至佔缺
沒實力的就護航讓你直接接主管
在東發工作 有背景才是一切
工作認真沒屁用 能力強也沒屁用
反正以後也是做人下屬 做工作到死
然後有背景的爽爽過就好
--
拍拍 趕快調吧
這啥鳥地方...
看你前一篇 先保留態度 呵呵
真鳥的單位
抱歉 認錯人了 以為是粉絲團令一位的文
怕....
是每個地方的職員升職都要報告的嗎 ?
花東公職各有自己的一套玩法,外地人沒背景很容易被玩
有之前的文章,這次職員東發廠直接跳過
拍拍 路還很長 趕快重考比較快
你們的大boss應該也不會每年都在吧
嘿嘿,偏遠地區內鬥推工作都很嚴重,所以自己取捨
每年一次專題報告還好吧,外面企業更頻繁
幫備份
菜不是該死...是...加油
其實就是媳婦熬成婆的概念~
什麼小單位聽都沒聽過..
沒錯,看起來就是媳婦熬成婆,一開始辛苦,後面養成後
就不會這麼硬
東發廠的好,待過才知道
好像很多人很怕做簡報
這ID,請大家可以當則笑話看看,A一下
A這ID...我只能說不YI外。
下一篇484又要嘴公會自肥惹
東發廠好?………呵呵
這id......
當你看別人過的爽是不是要看看自己為啥只能看別人爽?
就報告而已,公平公開拿出來報,比別人差就再改進,很難
嗎?外面別的公司還要巴結主管甚至塞錢耶
職場文化人際関係也很重要,資深老人能升等嵸佔缺是他的
能奈…年輕人總有變資深的一天,如果一直待下去的話,人家
就是一直待下去的
A了ID,補噓
就捧懶而已 能耐…不用講這麼好聽吧
菜鳥終究會變老鳥 有什麼好抱怨的
有技術會考國營?
能力強 有企圖心考國營幹嘛
能力強有企圖心就不能為國家服務?
騙鬼喔為國家服務... 能力強有一堆值得你挑戰的工作待
遇更好 可以提早財富自由 承認自己不夠強很難嗎?
有技術怎麼不會考國營?沒聽過國營裏一大堆業界出來的
有人在業界賺飽了想追求生活品質,也有人想要穩定規律
的生活,也有人想要在有人性的職場環境,只有一畢業就
來考的才沒在業界歷練過。
一年一次就哭,ㄎㄎ。好啦,忍著點,你也會有資深的一天,不
過到時候沒主管可以升會再幹一次,現在留點力氣
又不是只有東部才這樣靠背景 南部某電廠也是阿
很多地方都是這樣!一直上來哭不會改變什麼,趕快考走
啊!
抱歉,補個噓
來選區處,聽到去年考上要來負責一個部門,真的厲害
願意分享心得給推
守門員跟你年資也不會差很多吧 這樣也算老?
每個地方都一樣,只是嚴重程度不同而已,20%的人幫80%的人
抬轎升官,所以你發在哪都會…..呵呵
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[問題] 是我太急著想升職了嗎因為故事有點複雜,先講結論: 當初進這間公司的目的: 1、洗履歷:待的第一個全球知名外商大公司 2、學習:業界出名的操但資源豐富、覺得進去可以學很多 3、升遷一個等級:單純因為之後跳槽更好跳30
[閒談] 工作輕鬆錢少離家近,但升遷很慢甚至,看目前在某間國營當行政類,但因為這間國營雇員升等慢速,加上考績不知道何年才能打甲可能卡等很久,雖然工作輕鬆,但薪水上不去,鄉民如果是我,是否會為了升等薪水去考同類型的行政,對了工作地點離老家很近,但已進去一段期間,沒意外今年應該還是乙等,看不到升等的道路,但如果不想結婚當個廢人倒是還可以過活。 ----- Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01RD. --27
[問題] 女孩兒怎麼對付職場霸凌?主管很常因為鼻屎大的事情, 當眾大聲咆哮, 羞辱我, 頻率大概是一天兩次。 其他同事也沒閒著,20
[討論] 要怎麼委婉的告訴主管不想跟雷包同事一組我需要做一份多人合作報告,與本身工作內容相關很低 (做了可以升等,不做不會降級懲罰,做不做跟我現在工作內容無關) 本身是第二次寫,深深了解這種作業有一個雷隊友就很麻煩... 上一次寫遇到超級雷的組員真的寫到崩潰,懷疑自己活著的意義的那種崩潰哈哈哈 大學做過分組報告的都懂(ㄒoㄒ)17
[討論] 一直丟工作給你 卻又很愛釘你的主管主管整天想紅 所以拼命接了一堆工作 正常應該要輪流別課的事情 他想都沒想就接了 然後馬上pass給下屬 如果他平時態度好就算了 問題是他整天找機會釘我們X
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?→ AHELF: 這問題先看機關首長再看各科室主管"們"不是"一個人"的問題 11/26 08:47 這位板友很有見地,和我以下的內文有所呼應,故特別挑出來。 感謝昨天大家的熱烈回應 而這是一個真實的事件 並不是虛構的 所以來跟大家揭曉最後結果12
Re: [閒談] 期滿簡報報太爛會不通過嗎?雖然推了文 但是還是遙想當年剛進台電青澀模樣 就像你這樣 還是忍不住以過來人身份多叨嘮幾句 好不容易考進來卻怕因為報告被刷掉10
Re: [心得] 珍惜好主管 好單位 (代po 文長)雖然國營的生態大概就是這樣,但升等簡報有很誇張嗎? 一年一次真的還好,只不過就是個形式流程, 我當初連實習期間一個月都要報一次,word、ppt、筆試、術科,還要平均80分up, 就只不過是平常下班前記一下今天大概在幹嘛,偶爾拍個現場照片,隨便貼一貼報告不就 好了,報告很困難嗎?1
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管此? : 是公司一國兩制呢? : 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本? : 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請 加