Re: [討論] 老人為何不喜歡柯文哲？

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先說目前個人用了兩支，用的情境如下： 第一支快篩： 這支快篩是工作機關發的，工作的機關雖然沒有強制要快篩才能 　　　　上班，但上面的大頭一個超前佈署，動用經費提前很久預訂快篩，但 　　　　也是這個月初才發下來。

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這份工作到職約一年,公司最近換了新主管 最近公司人資有在資遣其他部門同事,或是有把人調去其他部門 上星期五我被人資跟小主管約談,開門見山講什麼我影響其他人工作心情 我問我影響了誰的工作心情,就是不回答說不方便講? 我待的部門,我負責的工作範圍最廣,除了手上的A工作外,還有其他B部份要處理

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故事是這樣的… 我的主管是公司的高階主管 而我們單位在年初中階主管離職後，中階主管的位置就一直空到現在 我在這間公司待了9個月，當時是以預計接中階主管的職缺進來的 約莫在5個月的時候開始

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同事自己就在金融業，結果跟同部門其他人借錢，期限到不還，雖然每人債權金額還好，但 他居然希望我們同意借新還舊，當自己是法人 = =??? 你們有遇過這種同事嗎？該怎麼解？ --

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平時業務上很少往來，只知道他這個人長相和名字的程度，聽同事說他是要去IC設計公司。 這位同事在公司人緣不錯(長的也不錯)，很多人都捨不得他離開，但我因為剛來不久所以跟 很多人還沒有到很熟的程度，只有跟平時訂下午茶和團購的同事比較熟一點。 本來是沒打算要給，但是同事說+了沒壞處，說不定未來能變成人脈被介紹工作。這位同事 社交真的做的不錯，很多人都說他的好話。(好像是希望我能+他，不知道他是不是有收買其

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大家好 部門同事大家閒聊 8年級同事說 有房+幾千萬現金 就會秒退休

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今天小弟跟朋友吃燒烤， 有個朋友剛到新公司，大品牌，全台市占5成以上那種， 但朋友說，公司同事很壞，很會排擠新人、穿小鞋、講壞話， 甚至建議主管，把新人裁掉，換一個比較聰明的。 不單只是學長姊擺老，而是一整個就是想把新人弄走的態勢。

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我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

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文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通

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如題 其實這個感觸很久了 但是最近跟前同事聊 某前同事跟我說 老闆在那邊講說我們這些離職的