Re: [新聞] 高虹安涉貪作證舌戰檢察官全曝光 自嘲「現在看起來觀感
※ 引述 《jganet》 之銘言:
: 新竹市長高虹安昨(4/17)為涉貪案到台北地院當證人,由於她在檢調搜索前曾換手機意外導
: 致對話紀錄消失,上月卻又自行搬出2000頁的對話紀錄要證明助理有加班事實,這番神操作
: 反倒讓檢方懷疑來源。高虹安昨天開庭時和檢方舌戰,但她也自嘲「我一直在想,這個案子
: 應該是認知上的差異,業界也有福利金制度,我不確定這制度在立法院觀感好不好…當然,
: 現在看起來觀感很差啦!」
我是蠻好奇,
有哪一個業界可以讓主管跟屬下約定薪資,
接下來每個月的加班費報好報滿,
超出約定薪資的部份,
全數回捐到小金庫,
包括買主管的私人用品等,
由該主管一人決定如何使用。
別的公司我不知道,
就我知道的竹科公司,
有這種情形的話,
被抓到絕對是主管跟相關屬下全部滾蛋,
連帶還要被公司法務抓去法院祭改。
所以是哪個業界的主管可以這樣玩?
高虹安不過就待過兩家公司,說出來啊。
--
不見得是你說的那樣
高虹安的玩法就是我說的那樣
※ 編輯: neverfly (42.72.213.87 臺灣), 04/18/2024 08:54:36※ 編輯: neverfly (42.72.213.87 臺灣), 04/18/2024 08:55:14
她可以說曾在哪家任職時就這麼做過
舉出實例來打臉檢察官啊
福利金制度根本不是這樣的……
她只有講福利金制度吧
不是福利金制度有問題,是立法院的福利金
制度對助理太摳有問題
全聯就有福利金制度,店經理可以已經運
用
鴻海縱容他這樣玩?? 不可能吧..
福利金制度不是這樣玩的好嗎= =
高又不是第一天出社會 最好連這種勞資ABC都
不知道 看來只剩下硬ㄠ而已
科技業的福利金制度有兩種,一種是每月
固定從薪資提撥,由福利會決定如何使用
在員工上,公司甚至會加碼。另一種是部
門內每個人拿一筆錢出來,用來點下午茶
用,也是員工自己使用,主管只會加碼不
會挪用。像高虹安"那種福利金制度",從
來沒聽過有公司主管敢這樣玩
福利會(X) 福委會(O),打錯字
福利金只是個名詞,高虹安可以舉例哪個業界
哪個公司的福利金制度是跟她一樣的作法
不是名字一樣或是類似,就代表一樣的東西
想把正常企業的職工福利金拖下水一起混淆
哪家員工一年繳幾萬塊
那種iPhone換手機資料會全不見了 很難
大型公司福委會那個是有法律明文規定做法
的
覺得沒問題的話 民眾黨自家立委都跟進啊
但那個是用在員工福利 絕對不是用在公司
那邊
請問到底貪多少啊
460030元
土城找安
說到底業界真的有叫員工出錢 然後買單公
務或老闆私人支出公司公關的?有這種事?
大型公司福委會是獨立運作有自己的統一編號
,會計報表做好做滿還得報稅,最好是跟高一
樣一人做主
都叫福利金了 結果是買單公務支出和老闆
私人支出 不會很心酸嗎?
業界哪一個行業叫員工捐加班費的,願聞
其詳
民營企業福委會一般都是公司獲利提撥一筆
錢進去,員工部分扣的常常是意思意思
貪污
高虹安就是貪啊,哪個業界有這樣,講出來啊
好了啦 老兔都認證高虹安私用有歸還了
最好這些公積金其他員工都沒用過
洗不了貪汙崩潰囉
有人遇過主管說你雖然每月公司給你五萬
,但你最多只能領四萬,多的一萬元要拿
出來給大家花?且所得稅依然要按每月五
萬的水準去繳?
給大家花犯什麽法?笑死
人家爽干你屁事啊
助理都說沒強迫了
推文好多小草喔
小兔的帳本就是紀錄未歸還得部分,還洗
哥布林綠狗又再吃屎崩潰了
福利金 才不會把你加班費拿來用
fridliou 還有46萬
版上那麽多篇新聞 自己不會搜喔
老兔說她不會用excel 不記得高虹安有沒
有還
幹笑死 你覺得這能成罪?
你沒看檢方不打公積金改打水母沒加班了
喔?
高每月有9萬多事務費 一毛不拔
又不是套用一個名詞就無罪了,高的做
法就是浮報加班費,詐領薪資,然後她
個人決定怎麼使用阿,管他是什麼金
不是幫挖土姬合理化她的行為,但你後面
還祭改,那幾段太夢幻了,只能說你可能
看過的沒那麼多。有好有壞。
員工福利金讓妳高虹安去洗頭 吃爐端燒
哈哈哈啊哈哈
勞工是有福利金制度沒錯,但政府有規範如
何運作,一般公司基本上都是給員工吃喝玩
樂用掉(下午茶/部門聚餐/員工旅遊/家庭日
),她這種用法在一般公司也會出事,是在
騙法庭上的人不懂嗎?
哪裡的福利金可以給主管的,說出來
讓大家驚訝一下啊?果凍的鴻海可以
允許這樣玩你相信??
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[問題] 遇到不會分上班跟休息時間的主管?就是新公司 小弟看到新主管 就明明吃飯休息時間或是還沒上班 還要跟屬下講公事 拖到人家時間 拖10~15分鐘17
[問題] 口頭約定薪資包含加班費?小弟不才因疫情上個月剛去連鎖火鍋集團築間餐飲工作應徵副主廚 當初面試單我開期望薪資是38000 不過主管說一開始還是需要一點觀察期 所以「薪資」的部份開36000。但是這個36000扣 掉勞健保(由於是實領實報)所以再加加班費會在36000以上~9月會有人事晉升可以報! 簡單來說就是8月適應跟得上9月就是副主廚的職位6
[討論] 對於背後亂講話的主管很多主管啊 常常為了害怕被屬下追過去 自己的權位不保 就會在老闆或其他主管同事面前 偷偷講屬下壞話 沒辦法參與這些主管會議或交流管道的屬下 就很吃虧 導致非自己部門的同事 以及主管 都誤以為被傳謠言的人真的是這樣的人 但實際上的狀況是 主管不會帶人也沒有能力 只會吸取屬下的功勞6
Re: [新聞] 社工薪資回捐起爭議 衛福部4點回應高雄您有點誤解回捐的問題本質了 就臺灣社福界來說,回捐會構成違法、判刑的要素有幾點: 1. 首先,經費來源是政府核補的 2. 例如,政府規定每人每月最高可以補助34,000元,然後加班費上限3,000元 3. 你是老闆,跟約定每個月薪水28,000元,但實際上卻向政府申請34,000元5
[問題] 關於面試方聯絡前主管這個流程關於面試「聯絡前公司主管」這件事 許多公司在面試階段,會聯絡應試者前主管 不外乎是想了解應試者「真實」工作表現 畢竟面試時大多數都會演乖寶寶 這部份動機可以理解,但是一直以來我很好奇...4
[討論] 如高無罪 未來部門主管都有零花錢用?如題。 我們反向思考。因為過去法官判的案例都會變成判例。更何況是家喻戶曉眾所矚目的案子。 高無罪的話。 是不是所有主管都可以在招人時候說,我們責任制沒有加班費。 但你們加班費要報好報滿。1
[問卦] 主管很喜歡邀功,又見不得問歐 小魯在國營企業 我的主管,很喜歡替自己到處邀功 而且非常小鼻子小眼睛,見不得屬下比他好 看到屬下有哪方面能力很強,就想辦法把他從那項領域支開,排開4
Re: [新聞] 助理請假扣薪回捐惹議 高虹安:內部管理制度無需放大檢視就拿私人企業來講 你的部門主管跟你講 你請假薪水照領 可是要照請假時數的薪資捐出來到辦公室的公積金 然後這公積金都用在大主管身上2
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爆
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