Re: [閒聊] 會特地請特休去外面放鬆嗎?

爆 

身處科技業 自己的部門因為想請特休 跟主管報備想請假就會被念個幾句 或是直接擋假不給請 搞得每次請假壓力都超大

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各位版上的朋友好 目前我的特休共有7天 這禮拜想請特休，但不知要如何跟我的主管告知 因為今年3月請特休時，我告訴主管要去醫院回診 結果主管告訴我自己復健即可不須回診，當下聽到我真的傻眼

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雖然也沒有一定要多正當的理由 像過年前同事請特休的原因 連要大掃除 要抱小孩都能當請特休理由 但我問題是，既然是特休，是不是應該根本不應該要理由，本來就是該請就請啊 但公司卻要求要寫理由，雖然理由可以隨便編沒差 但是既然叫特休，為什麼我還要"隨便編"理由？

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請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時

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還請各位提供高見！ 朋友準備離職，預計用休退的方式（最後一天到公司後，開始放假直到把假期用），主要是考量勞健保還可以掛在公司那，不用自己繳交。 但是他有個同事建議：由於當事人的薪水很高，其實直接把特休換錢離開，換工作中間的空擋，就算自己去繳交健保費，也還是比公司繳交健保費來得划算。 照這同事的意思，如果當事人的薪水高於多少，那他把特休換錢後自己去繳交勞健保，會是比較划算的呢？ 這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間，所以只是差別在那段時間的身分，不會直接上班。

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我在補習班當課輔老師，已滿一年，之前有說做到這學期，但我想還有滿一年特休七天還沒用到，剛好最後七天都可派上用場，如若不給休也要換現，結果主管跟我說她們補教業沒有特休的，而且特休要給留下來的老師，七月一號開始成立投保單位適用，聽到這番話我立馬知道她在刁難我！ 我回說其他同事（比我資深一點）有跟我提過她們也有請特休過，不能因為我要離職而不給我特休，是違法的，但對方也是繼續鬼扯 甚至還要我把之後已不在我負責範圍內暑假課程的內容做出學習單全用好，交給其他老師並且告訴她們要怎麼上@@ 想請教版上各位朋友，遇到這種慣老闆有什麼對應之策嗎？雖然心裡已有個底，不排除去申訴 謝謝大家！！ -----

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有時候想想 鬼島的特休制度比起真的蠻慘的 然後還有一些人還在推文雲日本 說日本好不到哪裡去 看得到吃不到

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我預計10/20離職，因特休還有18天，想要10/1到離職日把特休請掉，用不完的再賣掉換 錢（這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效，而不是只有特休換錢）可是主管(A)說主 管的上司（B)要我們九月幫忙支援其他單位，A已經有先跟B說我十月要離職（可能先預告 B我要離職的事情，有可能不用去支援吧）但沒有說是哪一天，A說因為我的人頭還歸在部 門，如果讓我請特休會顯得很尷尬，因為今天A跟B說我要離職，可是十月卻是讓我用特休