離職前使用特休問題
我預計10/20離職，因特休還有18天，想要10/1到離職日把特休請掉，用不完的再賣掉換錢（這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效，而不是只有特休換錢）可是主管(A)說主管的上司（B)要我們九月幫忙支援其他單位，A已經有先跟B說我十月要離職（可能先預告B我要離職的事情，有可能不用去支援吧）但沒有說是哪一天，A說因為我的人頭還歸在部門，如果讓我請特休會顯得很尷尬，因為今天A跟B說我要離職，可是十月卻是讓我用特休，而不能支援其他單位，A說這樣不如我做到九月底結束就好，才不會尷尬、觀感不佳，但不論有沒有使用特休，進公司上班的時間都是九月底，只是使用特休我是10/20再回來辦離職手續，但使用特休不是我的權益嗎？可以因為這樣的原因而不讓我請特休嗎？
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不能不讓你休，但績效如果沒有白紙黑字搞不好可以不給
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你可以請特休，公司可以不給績效。
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那個早講幹嘛？擺明要被弄的
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那麼
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離職日需滿足預告期由勞工決定，如果公司叫你提前走
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你不同意，公司仍需給付薪水到10/20，特休可請可不請
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，不請就折現，績效公司可以不發。
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績效不用想了吧
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尷尬 觀感不佳 關你什麼事 那是A的事
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五樓正解。你就堅持你原本的離職預告生效日，公司如
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果要你提前離職，除非你同意，否則公司就要走資遣。
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然後，下次離職不要這麼早講，按勞基法規定，一般
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30天就可以，除非你的契約上另有規定。
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但實務上你就是要離職了，公司總不能逼你進公司吧。
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看不出來有不讓你請啊，只是在跟你討論而已，你堅持要請
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就好了，你那麼容易被情勒？
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公司就是跟你商量啊，話說你都沒做事就要績效也太有趣了
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吧
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樓上正解，另外特休不必說明請假理由
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說錯是 五樓正解
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[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期8
[請益] 關於公務人員離職的疑問如果公務人員(做10幾年） 最近預計離職 1. 請問能給主管一個日期 例如：我只做到2月底6
[討論] 離職請特休我在補習班當課輔老師，已滿一年，之前有說做到這學期，但我想還有滿一年特休七天還沒用到，剛好最後七天都可派上用場，如若不給休也要換現，結果主管跟我說她們補教業沒有特休的，而且特休要給留下來的老師，七月一號開始成立投保單位適用，聽到這番話我立馬知道她在刁難我！ 我回說其他同事（比我資深一點）有跟我提過她們也有請特休過，不能因為我要離職而不給我特休，是違法的，但對方也是繼續鬼扯 甚至還要我把之後已不在我負責範圍內暑假課程的內容做出學習單全用好，交給其他老師並且告訴她們要怎麼上@@ 想請教版上各位朋友，遇到這種慣老闆有什麼對應之策嗎？雖然心裡已有個底，不排除去申訴 謝謝大家！！ -----5
[問題] 離職前特休薪水計算大家好，想請教大家一些問題 本人預計於3/15離職 因還有特休還沒休 打算工作到二月底 三月直接休特休到3/15直接離職(三月份不會進公司上班)
Re: [問題] 特休未休薪水及離職問題(已提出離職先謝謝大家的留言，在今天跟老闆提離職後，但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。 圖片為我原本的預定日子(30天預定)。 然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。 但老闆竟然跟我說我們領月薪，30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。