Re: [問題] 特休未休薪水及離職問題(已提出離職
※ 引述《bigoneal (咬宗)》之銘言:
: 不好意思,想請問大家:
: 打算離職目前工作(有滿3年)。
: 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。
: 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎?: 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小: 時,但加班時數還是遠遠比不上連假日都去加班那些(老闆是以滿加班時數來計算其他: 人)。所以想請問,若是年終領的比去年特休未休的天數換算金額來的少,這是不是就: 代表公司未實際把特休未休的薪水支付呢?
: (去年一次特休都沒請,因為公司請特休就同等於把獎金請掉。)
: 因為明天就會發放薪資單,若金額有上述的不合理,怕簽了名是不是就等於是同意了?: 3.今年的特休(14天),公司是否也應該於離職時換算為薪水發放呢?
: 問題有點多,想請了解的大大解惑...
: 因為公司好像曾經有人病假請太多導致餘沒年終領,但我就想到他請的是病假,並沒有請: 特休,若這樣不就是同等於特休未休沒發放嗎?
先謝謝大家的留言,在今天跟老闆提離職後,但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。
https://upload.cc/i1/2021/02/05/Gcdgmf.jpg
圖片為我原本的預定日子(30天預定)。
然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。
但老闆竟然跟我說我們領月薪,30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。
他的意思就是我要就做到2月底,不然就3月做完。
那我想請問,若我一樣做到2/9號,然後特休到月底,剩下的特休換薪,這樣實領會跟我原本計算的不一樣嗎?(等於原本預計3月的特休5天直接換薪)。
想說若沒差很多就不為難了
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