[問題] 離職前特休薪水計算
大家好，想請教大家一些問題
本人預計於3/15離職
因還有特休還沒休
打算工作到二月底
三月直接休特休到3/15直接離職(三月份不會進公司上班)
請問這樣三月份還會有薪水嗎
還是說因為休了特休所以三月份就沒薪水可領了呢
先謝謝各位解答！
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※ PTT留言評論
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推
特休期間照常給薪啊，所以你會領到3/1-3/15的薪資
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幹嘛不直接特休換錢就好了
推
就你的月薪除30就是你一天特休能領到的錢
推
因為有離職預告期吧用特休抵
推
預告期其實沒差，如果資方ok你當天提離職當天走也沒關係
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但如果不ok就是依法行事
推
欠錢就換,不然就休掉. 現在特休換錢不太划算.
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我最近也有個問題 很想去的工作很急迫，但是20號跟我
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說 ，1號要我離開到職，問題我已經做3年了...照勞基法
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我是要待30天才能離開，請問若公司要我待滿30，我不願
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意，我會有事嗎？
推
特休期間薪水照領
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我公司因為特休換錢的話會用底薪算，底薪超低，所以
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離職時把特休休完薪水照領這樣比較划算。
噓
特休是什麼查清楚再來問很難嗎？
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特休該休完嗎？我打算年後換工作，但我目前特休還有7.5天，該休完離職還是直接換錢？ 聽我們離職員工說公司給的特休錢有問題， 所以很猶豫 --4
Re: [國中] 只要校務會議通過，違法也可以嗎？小弟見識淺薄 不過我本身當過其他行業的小員工 我都這樣回復啦 寒暑假不上班卻領薪水如果不合理的話 那勞基法應該也要廢除勞工的特休3
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Re: [問題] 特休未休薪水及離職問題(已提出離職先謝謝大家的留言，在今天跟老闆提離職後，但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。 圖片為我原本的預定日子(30天預定)。 然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。 但老闆竟然跟我說我們領月薪，30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。