[問題] 做六年六個月離職有第七年（依比例）特休

smile81304/17 16:195年以上10年未滿都是15天，既然做了半年，那就等於15天

smile81304/17 16:19的一半，看你們公司休假計算方式以什麼單位為主

cityhunter0404/17 16:24看你的公司算法，問HR比較快

Mx172004/17 16:26問HR

tt51132704/17 17:05應該是不行 規定是滿了才給 所以你還沒滿第七年 為什

tt51132704/17 17:05麼公司要給你特休？

tt51132704/17 17:06再舉一個例子 滿半年有三天，那是不是我做兩個月離職就

tt51132704/17 17:06跟老闆要一天特休？

smile81304/17 17:17樓上，原po 都說了依照比例，你們公司沒有給不代表就是

smile81304/17 17:17不行

gamer04/17 17:30勞基法規定的特別休假是以年度計，你在第六年開始的時候拿

gamer04/17 17:30到的就是該年度的特休假。不會因為你做了半年離職就給你第

gamer04/17 17:30七年的部份特休。

cityhunter0404/17 17:37勞基法規定是下限，好公司會先給……

euruing04/17 18:13看你們公司有沒有優於勞基法

MeeToo04/17 20:09可以 還要按比例要求年終或是保障薪資

MeeToo04/17 20:10公司不給也是可以的

MeeToo04/17 20:10但要講成可以 才能凸顯有概念有經驗

sazabijiang04/17 20:24看你公司規定。有的公司剛到職第一年就開始給特休

sazabijiang04/17 20:25(到職滿六個月可以休半數)，那種先給的就不會有第七

sazabijiang04/17 20:25年特休。有的是工作滿一年之後給特休，可以馬上用光

sazabijiang04/17 20:26那你第七年初就可以享受前一年的年假。

your020704/17 20:30曆年制的可能有

your020704/17 20:36曆年好像沒有，反正人資收到離職日期就會調整了

TBBT04/17 20:45法規就是滿了才給，有時候為了全公司方便統計會採曆年比例

TBBT04/17 20:45制，但離職通常回到週年制結清，公司不給也沒有違法

medama04/18 05:30公司願意給就行

carmelono1504/18 08:14你的特休是用你上一年度的工作換來的 所以你現在的特

carmelono1504/18 08:14休是上一個年度的 離職前你全部休完都沒差 沒休完要

carmelono1504/18 08:14換錢給你 除非是剛進公司就給特休的那種 就可能是按

carmelono1504/18 08:14照當年度在職的比例 在你離職的時候把沒休掉的給你

features04/18 09:43找人資問比較清楚