[問題] 離職特休剩餘天數跨到下年度可加算嗎?
想請教一下~
若我到職日是5/6,
我目前未休的特休還有17天,
這樣我是否可以保守在4/13提出要離職,
4/13往後算到5/6剩下17個工作天,這樣我可以繼續多增加下個年度我的年資15天的特休,
進而說我想要待到5月底結束。
這樣5月底離職~但這段時間內我只要在去上3.4天班就好
這樣的算法想法是否正確呢? 謝謝
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推
正確 如果是和平分手的話 建議安排好交接好聚好散 如果
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是不和平的話就沒差
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謝謝~會和平的~只是希望自己下個階段前多賺到些權益
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週末是否是權益有待商榷,特休直折現,快找新缺別人快
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補上才是善
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到新公司特休要怎麼算不是應該跟新公司談嗎? 有聽過有人
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到新公司特休直接重新計算的...
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還是原PO是想到新年度之後先把特休一口氣休完再離職?
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每家公司規定不同,你想得太單純美好了
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沒新公司問題阿?
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是目前公司待6年想走想看能否下個年度的特休而已
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同公司 離職在入職 年資特休歸零
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新公司 新入職 年資特休也歸零
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除非有本事 讓老闆同意 年資特休延續(外商談條件有可能
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)
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鬼島目前還是特休綁單一公司。無法轉移繼承。
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[問題] 離職勞健保問題各位版友您好,感謝上次的解答,目前離職程序還算順利,但目前有個勞健保相關的問題想請教,先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天,所以會有勞健保空窗期,但其實我今年的特休還有7天還沒用,所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求,結果被拒絕了,導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽,在這間公司我也付出了很多,有時假日還會來趕案子(沒加班費),到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢? 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎?謝謝版友! ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930.8
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[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了,特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題,當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職,照規定有30天的預告期6
[問題] 離職特休問題我打算3月提離職,特休有六天。我可以壓月底然後月底前6 天全部放特休嗎?這樣會不 會有問題呢? --6
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[問題] 請問特休算法在網路上只有找到滿一整年度的表 未滿年度要按比例 所以想請大家幫我看看 我有無算錯的地方 14(天)除以12(月)乘7= 8.166…..(天)5
[問題] 平均工資特休問題A君在,7/1取得上年度未休特休10天,合計1萬元。11/1被公司資遣終止契約,請問在計 算平均工資時,是否可在將7/1取得的未休10天特休1萬元,全部計入平均工資計算?還是 應依照比例(如果依照比例,如何比例比較恰當,A君7/1到職,上年度實際可休特休為24 天,等於每月可休2天) 平均工資薪資10,9,8,7,6,5月5
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[問題] 關於到職日前離職的問題想請教一下 我們公司的特休是用到職日計算, 我的到職日是2016/3/15, 若工作到2020/3/15(滿四年可以領特休14天), 倘若我在2020/2/15 離職,- 先謝謝大家的留言,在今天跟老闆提離職後,但不知道是我爬文的不夠還是老闆不懂。 圖片為我原本的預定日子(30天預定)。 然後從3月8號往前請特休14日。這樣是剛好春節前一天(2/9)做完就OK。 但老闆竟然跟我說我們領月薪,30天是要提前一個月(我知道這一定是錯誤的)。