[抒發] 疑惑

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講個案例吧： A部門員工: 技術最強的一群人，專門做研發 B部門員工: 一般工程師。專門做量產產品。 C部門員工，沒實力的人。 總經理指示：A部門你們研發的東西要給B部門用上啊。

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不討論實際上發生憾事的主要原因 畢竟只有當事人自己知道 我想說的是 很多時候人生就是有一個坎過不去 過不去就是自我了結了

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我待過的公司，尤其是台廠，系統廠。 也跟原文一樣，基層主管會說：其他人都會故意晚走，其他部門的人都會晚走，為什麼你不留？ 是不是你工作太少，還是你工作偷品質？ 這個我很有感，我當時在當主管，經理時。處長就常常說，我什麼我部門的人都特別早走，要規定他們19：00以後才走喔。 我覺得不合理，我沒有直接跟部門的人說：

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原文樹山 小弟已經離開大樹一陣子了 老實說這篇文章很多問題都算滿真實的體驗 而發生的原因其實主要是大部分台灣企業都有的問題 1. 員工很怕多做多錯

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這邊想搭個版問一下，與原po無關，但真的很好奇 一般我們尋常老百姓都認為如果這個人不適任或不好，基本上公司照勞基法規定資遣費給一給就可以讓他走人 可是自從看了這篇，以及我們公司前陣子的人事聘用問題，突然發現好像又不是這回事，變成公司付錢要人走，還可以主張要繼續在公司工作不走，顛覆一般基層工作者的認知 我說說我們公司一個人的例子，這個人先稱為A先生好了，A先生學歷很好，當初是以儲備高階幹部的身份進來任職的，進來2年後因能力不足以擔任幹部，且升等考也沒過，所以被降轉為工程師待在隔壁部門 A先生頗為“盛名”，連我們這邊沒在八卦的基層都知道這個人。他被降轉為工程師的當年年底考績被評為劣等，公司決定要資遣他

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少子化 台灣生育率世界最後 輸歐美 輸中日韓 輸東南亞 總之就是不管說出甚麼條件就是有國家比台灣好 女權-歐美更好 經濟-東南亞更差 女生教育程度 - 歐美更好

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我覺得我本來的目標好像永遠達成不了了 不知道人生為什麼要活著 找不到活著的意義 大家都怎麼解決這種煩惱呢？ -----

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=.= 幹嘛在意那麼多 頭殼壞掉 讓自己心情不好的事情很多 很煩的事情很多 我的原則是你要是讓我煩我覺得

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先說結論：這主管能力不好也沒擔當，越沒能力就越不會走。 你也不用想留下來卡位了，還是規畫一下換部門或是換公司吧 再來檢討一下員工 A會淪落到考績最爛，不是偷懶、能力最差就是主管不喜歡他。 跑去吵又沒能力走人，其實他才是最爛的，不然就是待太久腳麻了。

不好意思 我看了幾次內文 我覺得重點是 我本身跟另一半的學歷相差甚遠 他是台大純血碩畢業，所以不能想像我這底層找不到工作的困擾，對我這個狀況非常厭惡