Re: [閒聊] 績效制？
※ 引述《heartlock (heartlock)》之銘言：
: 科科...上次那篇雞巴毛小事謝謝大家回覆
: 再問大家另一個問題
: 如果你原本領固定薪
: 公司考慮調降本薪，改成績效獎金制
: 你的反應會是：
: 1. 太好了，薪水有希望提高了！
: 2. 馬的，不能混了！
: 3. 不錯，這才是真的公平正義！
: 4. 對我沒什麼影響，我只在意休假！
: 5. 其他
: 坐我後面那位同事一直說她做的事是最多的
: 大家猜猜她是贊成還是反對績效制？
坐在野柳海邊回你
績效這個算法就是很有問題的 像我業務
獎金佔薪水的一部分 但是會變成 簡單案子
猛搶然後需要耕耘的沒人想接
想想看你的案例 就會是這樣
另外說多做多人就拿得多 但如果拿到但爛尾
怎麼算？ 反正我先撈一票 收尾的事給後面
接手的人 要怎麼防堵？
引進制度很簡單 怎麼執行才是問題....
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※ PTT留言評論
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推
這是逼其他人多做健保業務，對我好像是有利的？
推
我這行接案大多從一而終，除非治療師做不下去了才會轉
→
介，不過別人轉來的也是可以拒絕，比較不會有收爛尾的
→
問題
推
希望實際執行可以改變他們健保不太做、拼命接外快的狀
→
況
推
突然想到，這麼晚坐在野柳海邊，你該不會...
→
浪子回頭 （欸
→
嗯...正在等船
→
終於要幹一票大的了嗎？
推
公海到了
推
此路是我開，此樹是我栽…
66
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[問題] 公立醫院的薪水算法,疑惑不知如何大家好，因為疫情的關係 當初看到公立醫院有缺就選擇安身立命(一個蘿蔔一個坑) 因為已經在公立醫院工作一段時日 對於公立醫院的薪水算法還是不甚理解 雖然在一開始講的時候有提到保障薪水11
[請益] offer選擇 消金AO前輩們好!!小妹目前在某銀行擔任消金AO 因現在的公司薪水較低及獎金分很多次領所以想換環境， 目前對新offer比較迷茫，想詢問各位前輩們給點意見，謝謝。 渣打銀行 工作內容：信貸，房貸。9
[問卦] 沒人發現台灣年終獎金根本在勒索勞工嗎！台灣年終獎金 佔年薪比例普遍達到2-3成 更多的還有5成以上 表面上用獎勵的名義發給你 但實際根本是用這個來對勞工進行各種勒索11
offer請益各位年薪3百萬，30公分大大們 小弟學歷為私立科大機械學士 最近拿到兩個Offer在考慮 N為現職薪水 現職寶寶內湖7
[請益] 海邊/技鋼 offer請益兩者都是 Server FW 海邊 基本上福利0(沒小孩)、面試時說健康檢查福利讚 保14+績效 績效是跟我說滿一年就有，但網路上查到要滿三年才有?5
[請益] 台新信用卡收單業務經理一職本身資歷是外商金融公司資歷約四年半，最近剛通過第二次HR面試，還在等台新offer中 ，薪資制度大概就是保底14個月外加績效奬金，工作內容就是維持商家的刷卡量還有障礙 排除之類的算半業務職HR也講得很含糊大概就是看績效可能績效排名前20%年底可以拿到 將近快六個月的績效奬金，當然我相信很多都是看得到吃不到，畫大餅的概念，想請問有 哪位前輩應徵過相關工作或是有拿到Offer的嗎?2
Re: [問題] 質好但懶惰的下屬該怎麼救？我自己也是這種人 很不積極 因為我只有三分鐘熱度 做有興趣的東西很有動力 但做枯躁的東西就會一直拖延 事情做完就會摸魚