Re: [正經] 為什麼公司一般都會禁止討論薪水
大家都舉正面例子
充滿了正面能量
我這來散播負能量
我就是一個反例
禁止討論
我覺得是公司沒能力去用薪水留住人才
只想用最少的錢請到最奴有能力的人
畢竟同工不同酬一定會有爭議啊
何況更常是同工 不同量 不同酬
老鳥邊做事邊聊天揪團購都沒事
菜鳥做事等機器跑程式期間看手機就被上報
._.
但公司爛歸爛
無法改變公司就改變自己啊!
自己有能力的話其實可以跟公司談加薪啊!
不滿意直接走啊!
如果你的能力 已經讓公司有依賴性
不用怕去談
就算談得不滿意
你離職反而能找到更好的公司
還好我知道自己沒能力
哈哈哈
所以我現在先只做自己薪水付得起的工作ㄛ
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推
正面能量
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本來想說些什麼 但 今天星期六 我還是繼續睡好了5
談談薪水不用知道反正都一樣的環境好了 比如我之前的職業 公立學校的老師 不用特別比 反正都一樣 學位拿到也是都一樣跳上去3
難怪台灣沒辨法成為亞太金融中心,真的就在亂搞。 我的工作是去審核銀行,最大一塊就是看融資審察這一堆,尤其 在2008年後,當時一堆Ninja Loan,亦即只要知道客戶的姓名和地址, 其他一律青菜,所以當時才一堆銀行倒,因為貸給一堆阿貓阿狗。 美國貸款還是很有彈性,以房貸為例,武漢肺炎以前,我買房子只放零頭期款也行,4
我很好奇一些很雲端上的人士 會一直說薪水比你沒加班還要少巴拉巴拉 但是就... 怎麼感覺約跑啦 然後狗屁倒灶的事情都通通來 不交男朋友 也不想花錢買男的來用 就只是想約大肌肌 這讓我好奇了辦公室主任打手槍的事情... 好像 比較高端的人想法都比較奇怪11
首Po我知道有個規則是不可以問別人的薪水 也不可以公佈自己的薪水 至少同事間 或者公事上不可以 雖然隱隱約約覺得這樣做好像有道理 但是又不知道是什麼道理1
其實可以說主觀也可以說不主觀 通常這種情況只會出現在中型企業以上才會有 然而中型企業都是一堆皇親國戚 這是不爭的事實 我薪水很低 但是我業務條件好 沒有後台 吃屎~ 我薪水很高 但是我業務能力糞 老闆後台 躺賺~ 就是這麼簡單 現在進來我們公司的那些少爺基本上都不能弄髒手的 一個月爽賺33K2
本來不想回的 看你這麼認真地氣憤 看你講的好像這個人做了什麼不得了的事 結果只是在那打電動 打槍 領 44k 如果我是老闆 我合作夥伴要塞給我一個人 我會收啊 又不是多貴的人 重點是欠這個人情 我可以隨時去要 以前公司有一群年輕人 每天在公司沒事做 但是獎金紅利不少分給他X
非常謝謝你的寶貴經驗XDDD 也祝福你的小孩能開心快樂~ 這樣算人身攻擊嗎?! 好像我只說... 你想的太複雜了點罷了... 喔~ 其實在這個版這樣打字才會舒服 可能我的文風比較多變 但是就沒符合大眾的那種 加油~ --
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Re: [討論] 主管對於一直要求加薪的會有甚麼動作個部門包的情形。 : 如果要談加薪,也不是不可能。 : 假設可以有權限簽核加薪的人是副總好了 : 比較好的主管是會想:這個人在副總面前有好的印象嗎?如果我要寫報告,能說服副總 ,以及副總底下的所有協理或處長嗎?34
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎薪水跟能力不成正比,先定義什麼是能力吧。 大多數人認為的能力: 三電一工,寫程式,leetcode,機台如何操作… 管理層認為的能力: 包裝能力,作人能力,演戲能力,表達能力,叫人做事的能力,分配工作給對的人,有能力叫別人做事還不離職,全局思考,扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…10
Re: [請益] 看到同事薪水都比較高 該怎麼調適弱者我朋友以前在一間專案公司,看到有些死老鳥混的要死薪水條居然是七萬多, 當時候他才四萬出頭,超級不爽。 但弱者我朋友能力很差,所以就繼續窩著,窩了很久他也變成七萬多了, 不知不覺中也被成年輕人眼中很討厭的那種沒能力的死老鳥。 但他年紀大家庭開銷也多,薪水七萬多也是覺得還好而已。不會覺得有多少。8
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?你今天開了一家店,你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難,但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K,就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好,但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力8
Re: [閒聊] 狂噴的房價很嚇人~想在高雄仁武找新屋我覺得個人需求如果被自己假想出來的時代趨勢所綁架或禁止,是一種慾望的自我閹割。 我不否定每個人都有自我閹割的自由,只是刀子切下去之前,要想清楚刀子誰給的。 如果政府可以為了經濟成長而不擇手段,甚至直接背叛選民的政治需求, 台灣人早就投降中國了。甚至講難聽一點,中國早就分裂各省獨立了。 日本經濟"自稱"失落三十年,也有開放了一定程度的新移民進入日本,5
[心得] 面試提問與回應方向想跟大家分享面試的一些看法~ 之前有分享履歷表和面試的概念 (履歷表真正的功用是什麼? 面試要怎麼準備?5
Re: [討論] 薪水高低是否代表工作能力優劣?撇除薪水不談,在這社會努力就比較富有嗎? 還是能力好就比較富有嗎?顯然不是, 那麼在職場當然更是這樣, 公司會比較想幫有「功勞」的加薪, 還是想幫比較有「苦勞」的加薪呢?4
Re: [新聞] 談企業缺才 台泥張安平:年輕人想到的rewa說得很好啊 本來就不能只想到錢啊 還要考慮未來發展 以及當地的消費需求等等 當你這些都不如人時4
Re: [討論] 工作年資滿三年薪水沒破百是不是自己的問看過前面前輩分享的中年轉職心得 如果你不滿意你的薪水 認為他低於你的心理預期 原因可能是以下四點 你待錯國家 待錯產業 待錯公司 能力不足