Re: [閒聊] 巡邏
※ 引述《LongRanger (孤星)》之銘言:
: ※ 引述《susna80 (蘇斯娜)》之銘言:
: : 4這樣的
: : 最近老闆們常巡邏
: : 抓誰在用手機
: : 或是巡邏看看大家的座位是不是整潔
: : 剛剛女老闆來我旁邊的位置
: : 那時小的正在看log對spec
: : 看起乃沒我的事就繼續忙了
: : 乾這個log有點問題
: : 我還要去找人問0.0
: 上班管這個很沒意思拉 我來說我們公司 上班還在開網拍 還在討論出租房子
: 想的到的應該都有 你說華人會這樣對吧
: 有次我在美國開會 隔壁同事 芝加哥的白人正在 Amazon 上要買什麼給他孫子
: 只要事情做完 產值有出來 不用管這麼多吧...
其實放開手以KPI或者業績為重是比較好的
但有的時候啊
公司沒什麼效益的時候 這招就是用來砍人的
作為資方的我當然是做過這種事情的爛人
幾個勞方朋友當然不能理解 後來乾脆酒聚的時候就悶著頭喝 有些事情真的不好說
即使再熟的朋友也不例外
所以蘇380你應該要注意一下 老闆最近可能要動刀子了
emd
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宅化四徵兆
推宅:XDDDD~ 您的包裹 喂~學妹電腦壞了 原來我沒朋友...
□ ○ ○ ○ 你去修一下 <○>
┴└□ □=□郵 ○> □
 ̄ ̄√╦ ∥ |\ ︽□ ∥
醒來就開機 網購真便利 不會想出去 交際等於零ψQSWEET
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.8.32.77 (新加坡)
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※ 編輯: martinmask (119.8.32.77 新加坡), 10/22/2020 09:30:51
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: : 其實放開手以KPI或者業績為重是比較好的 : 但有的時候啊 : 公司沒什麼效益的時候 這招就是用來砍人的 : 作為資方的我當然是做過這種事情的爛人7
首Po4這樣的 最近老闆們常巡邏 抓誰在用手機 或是巡邏看看大家的座位是不是整潔 剛剛女老闆來我旁邊的位置1
我們處理經也會來看我們的位子整不整齊 我的位子常常很亂 不過我們處理經的處理方式是帶我們去買整理器材 所以我們的桌面盒 或是收納櫃往往都是一套的XD 還蠻有趣的 --2
上班管這個很沒意思拉 我來說我們公司 上班還在開網拍 還在討論出租房子 想的到的應該都有 你說華人會這樣對吧 有次我在美國開會 隔壁同事 芝加哥的白人正在 Amazon 上要買什麼給他孫子 只要事情做完 產值有出來 不用管這麼多吧... --3
那個啊 首先是公司的風氣問題(? 再來是最重要的 「事情做完、產值有出來」 問題是我們永遠有做不完的事、加不完的班
爆
[問卦] 台灣為什麼這麼多勞方發言都像資方0.0剛看到一篇台灣有人提案試辦周休三日的新聞 然後就看到下面一堆人說 乾脆都不要幹 週休七日比較快 這樣老闆要怎麼辦30
[問卦] 為啥在台灣資方可以為所欲為?話說從以前到現在 國外的資方只要被勞方或消費者檢舉屬實 通常都是賠到脫褲或是直接被抵制到收攤破產 結果在台灣為什麼很多資方常常都是越來越有錢 就算做了什麼不好的事情好像也是輕輕放過的感覺?12
[討論] 大家在職場也有遇到這些事嗎先說我是替朋友代Po 我朋友看不慣她們公司內部的一些狀況 想說Po上來問問大家有沒有遇過 大家是怎麼看待這些事 我朋友因為職位不一樣6
Re: [討論] 台灣有可能實施無限給薪假嗎?先說結論,我個人不覺得台灣會引進無限有薪價(unlimited PTO)的方式, 對員工看似很好,但實際上是雙面刃,而且這個必須建立在資方和勞方都有高素質的 情況下才能達到雙贏的局面,不然還是有固定的彈休假是比較好。 這個政策可以讓員工更有彈性的安排自己的工作時間,比方說去接小孩,看醫生, 臨時有事等等,跟老闆講一下你就可以離開,反正案子就是照行事曆再跑,老闆也相信你3
Re: [新聞] 低薪窮忙 蔡屢屢失信於青年我覺得不管政府做什麼事情,只要是透過資方再轉移給勞方, 都不會成功達成原本想要的效果。自古以來資方跟勞方就是對 立的。老闆一定是希望你勞工的薪水越低越好,最好是請你花 錢來上班,當作工作學習經驗。不管是建教合作還是實習,資 方的心態都一定是『有廉價勞工可用,何樂而不為?』,因此2
Re: [問題]關於資歷查核大家都說比較好的情況 當然也有壞的情況,我就看過那種前公司協理被逼退告上法院 還有那種被逼退的前員工 當然,前公司HR是老闆親戚,當然對此離職員工有負面批判 所以離職前的假來假去(好聚好散),是必要的2
[閒聊] 換個位子就換個腦袋,創業是不是最能體會?創業前只有當勞方的經驗 創業後當資方 煩惱開始多了起來 看事情角度也跟以前當員工時不同 換個位子就換個腦袋1
Re: [問題] 應徵重要職位一定會打給前公司詢問嗎?我之前應徵工程師職位 在面試的時候,我開口都還沒說話 面試主管問我的問題,根本就是我在前公司所犯的錯 最後逼退我的方式也如出一轍 兩家都這樣,這兩家我都待不久,很明顯就是有徵信前公司- 就二分法 說一句話 不是幫勞方 那就是幫資方 就算議題是周休五日也一樣 贊成就勞方 不贊成就資方走狗 沒有在中間的 很難聊 這社會還是需要溝通跟理解啦 在那分幫派 沒比較好