Re: [抒發] 被人欠薪

爆 

事情是這樣的 有三個人 我 ，我朋友，外勞(都男的) 我跟朋友交情還不錯，算滿好的 我朋友跟公司一個外勞交情不錯

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我沒有在台灣工作過 也很好奇台北工程師的工作與生活是如何 我在灣區工作了大概五年 在這邊的好處是帳面上薪水高 舉例而言新人價底薪約落在12-15萬美金一年 近年來似乎年年創新高

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如果這裡有人資在看的話我是建議你們不要再這樣害人， 明明都是吃人頭路幹嘛這樣相害？ 雖然都不是我身上發生的事但是我身邊已經有兩個人遇到了。 我朋友在高雄某工業區坐辦公室坐了八年， 當他進去第一年的時候覺得這就是他的安身之所，

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沒有，你的價值就只有180 是這間公司面試官面試完給你的評價 決定這個數字的是你和面試官而不是他 他真的有220，給你180幹什麼？ 就是後面的人不願意給

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希望有經驗的人可以給我一些建議QQ 小妹今年二月碩畢，畢業至今投了蠻多公司，也面試蠻多間的。 大多數面試的都是小公司、傳產和一些新創公司，可是我比較偏向一些科技公司（上市大 公司）的職缺。 只是我有聽前輩說大公司的流程會跑比較久，應徵人數也多，通常不會那麼快安排面試。

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當初去面試的時候，是公司總經理直接面試， 前份薪水有六萬八，所以新工作要求薪水七萬，結果老闆只給五萬， 但是總經理說，不要嫌棄現在只給你五萬，除了薪水以外你會學到很多， 相信我，給我三年時間，我一定把你訓練成能獨當一面的主管，到時候加薪加好加滿， 當時的我傻傻的信了，想說上市公司應該沒問題吧，

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想換工作最主要的原因還是目前公司沒有所謂的員工福利，領每個月的薪水加固定年終1.5個月還有三節被逼賣公司的商品(先扣你薪水約3000-10000)，自己把東西賣掉賺回來被扣薪水的概念，公司沒有員工聚餐沒有聖誕活動加尾牙更沒有員工旅遊跟補助 …. 最近剛面試完保時捷的行政工作(營業部)，有問福利但面試官只有簡單的帶過年終三節，年終多寡要看營運獲利，面試官開的薪水我有再多要求一些，但他說幫我爭取看看，過三天我接到電話告知有爭取到，要我去公司找人資詳談繳交資料，談完準備開車離開時又被面試官急急忙忙打電話叫回去說他們副總想看一下我，就又回去被副總面試了一次，面談最後副總結論說我其實8年的工作經歷裡面有換過3份工作頻率蠻高的要我在這邊好好待著然後又馬上說我面容姣好五官端正口齒清晰，問我要不要來賣車 … 再來就是8月中的時候有面試到亞東氣體的行政，面談過程大約快1hr採用視訊面試，視訊裡面有人資加部門主管，問了很多大公司最愛問的問題…我也不知道回答的好不好，但面談最後也沒有提及到薪資，面試後2週有主動電話詢問面試進度，人資給的答案是9月中前會有結果，最後到現在仍是無聲卡且職位還有在徵才 自己本身是比較喜歡亞東氣體，是不是可以再撥一通電話詢問面試結果呢 現在離開該怎麼跟新公司提年後上班，離職理由要怎麼說現任公司會不會直接不給年終 卡在這個節骨眼有點尷尬