[討論] 問一題小學數學題目
https://i.imgur.com/7AvGy0M.jpg
賴群組的小學功課
我知道答案是7天10小時
可是
那已經社會化的我
可能會寫
勞基法規定
每日加班最多 4 小時
每月延長工作總工時不得超過
46 小時
加上周休二日制度 所以
他已經違法
我不計算
寫工作20天已經違法
可以嗎？
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.150.46.158 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: Mopack22926 (118.150.46.158 臺灣), 05/29/2022 23:16:56
※ 編輯: Mopack22926 (118.150.46.158 臺灣), 05/29/2022 23:19:01
※ 編輯: Mopack22926 (118.150.46.158 臺灣), 05/29/2022 23:20:42
推
輪三班完成 又沒說一個人完成
推
當然你是錯的
→
題目沒寫幾個人做、沒有寫加班更沒有寫限期一個月內完成
→
※ 編輯: Mopack22926 (118.150.46.158 臺灣), 05/29/2022 23:35:17
，不要自己加些題目沒有的條件
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他沒說有沒有輪班 是不是一個人
推
工作20天沒違法啊 題目沒有說有沒有加班費
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題目沒問題 你的預設太多 你知道在其他多重宇宙裡面可以
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紅燈行綠燈停嗎？
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人家沒說是哪國吧
推
目前缺工很嚴重，本工程會延誤喔
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抱歉 最近豪雨頻傳 根據規定要展延唷
推
怎麼可能是同一個人日夜趕工 就算沒有勞基法也會累死
推
兩轉三轉45678轉
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[問卦] GG技術員是不是屌打一堆傳產主管階級薪水做二休二 雖然要加班 但是公司有規定每個月不得超過四天 換算下來即便加滿班19天*12hr 每個月不過才228個小時 外面周休二日基本就198小時起跳 還不含加班9
Re: [問題] 0800~1730犯勞基法了嗎?明顯違法 除非後面的30分鐘用報加班 而且這部非很模糊 勞基法正常規定工作四小時必須休息半小時，除非工作需連續性或是 輪班制... 正常輪班制一般行政工作比較不可能遇到，這邊就不討論。9
[問題] 低於勞基法薪資從事保全業約28k月休6天 目前已離職 依照規定休6天的話不得低於35613 這樣的情況可以檢舉前公司嗎 會不會需要頻繁跑法院7
[問卦] 越往南走，工作10小時月領三萬越能接受？小弟在臉書看到一篇「沒有溫度」的文，細算了一下，等於是每天工作10小時以上，周休一 日，每月加班超過46小時，然後月領三萬出頭。這還沒講到中間空班，你等於一整天都賣給 工作，回家只能洗洗睡。 更不用提這484違反勞基法了，按照政府規定甚至已經變成了一種福利，朕沒給的你不能要![[問卦] 越往南走，工作10小時月領三萬越能接受？](https://i.imgur.com/PiximC8b.jpg "[問卦] 越往南走，工作10小時月領三萬越能接受？")
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[問卦] 勞基法，加班應該要修改了（認同+1）是加班時數太少了，事情是這樣的，我在富邦物流某倉工作，不到22號我就已經46小時了。 但是我倉的主管不給我加班說不能超過46小時，害我看著最近6天貨都沒有做完，或是中晚班加班4小時了。 都是因為時數爆的關係，都是勞基法太鬆了 貨量如此大，要讓有意願加班的員工到64小時，也要強迫不加班員工至少也要30小時。 哪天出現搶購潮，人力不足下，又不加班時數又太少，托單10天你願意嗎？3
Re: [問卦] 年終1200元什麼概念？供參 每日工作12小時，基本上民進黨已經開了後門 所以不受勞基法30條第1項、第2項以及32條保障 勞雇雙方書面簽訂，就可以使用責任制。 你今天唯一可以打的點就是地方的勞工局有沒有審過這個合約而已。4
Re: [新聞] 林耕仁：高虹安前助理在立院無健保 實際你要不要先申請勞檢呀？你公司應該是違法了！ 第 32 條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業 單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。![Re: [新聞] 林耕仁：高虹安前助理在立院無健保 實際](https://law.moj.gov.tw/images/FBLogo.png "Re: [新聞] 林耕仁：高虹安前助理在立院無健保 實際")