[問題] 低於勞基法薪資
從事保全業約28k月休6天
目前已離職
依照規定休6天的話不得低於35613
這樣的情況可以檢舉前公司嗎
會不會需要頻繁跑法院
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.83.146.84 (臺灣)
※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Salary/M.1609563390.A.D3B
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勞工局調解，調解會議
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保全28K是什麼鬼
不要懷疑，中南部一堆違法
※ 編輯: highperpopo (111.83.146.84 臺灣), 01/02/2021 13:31:46
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問勞工局好嘛！公務員是有領薪水的
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保全要看勞動契約，28k不一定違法
勞基法優於契約吧
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檢舉跟調解會不一樣，檢舉是政府幫你處理，會強制對你公司
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罰款，但是調解會沒有強制力，開了幾乎都在浪費時間，以前
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遇過爛的委員主持，還帶了黃珊珊的助理，結果她站在資方
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那邊還要我跟資方道歉？！唉
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檢舉後不需要跑法院，這不是訴訟，政府保護個資，不會告訴
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※ 編輯: highperpopo (111.83.146.84 臺灣), 01/02/2021 16:59:53公司是誰檢舉，不過小公司的話有可能會猜到是誰做的
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支持檢舉
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支持檢舉
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其實不太懂哪裡違反勞基法？
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28K高於基本薪資，也沒規定說休6天低於35613的規定？
你說的是一般勞工，保全一般一天是12小時，適用勞基法84-1，有沒有違法你查完就知道
※ 編輯: highperpopo (111.83.146.84 臺灣), 01/02/2021 22:51:59
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剛剛查一下，工時最高288小時，可是還是沒提到薪水不得低於
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35613這個數字的規定？
公式計算的結果
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※ 編輯: highperpopo (111.83.146.84 臺灣), 01/03/2021 01:17:26如果是小月，剛好288小時。大月就300小時，就違法了
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去檢舉吧，工時部分可能可以成立，薪資部分我覺得有難度
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就用底薪制規避勞基法最低薪了
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因為84之1，有個特殊，除非有明文或函示，不然資方
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硬拗很正常
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法令部分針對工時僅不得低於基本公司，你應該檢舉工時
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比較合適，沒給加班費或是加班費算法有誤
能明說錯誤的地方嗎？我是勞動部官網查的
https://reurl.cc/3L8anO※ 編輯: highperpopo (111.83.146.84 臺灣), 01/03/2021 12:29:59
※ 編輯: highperpopo (111.83.146.84 臺灣), 01/03/2021 12:34:27
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