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Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪

看板Salary標題Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪作者
min1119
(我老吳)
時間推噓 8 推:8 噓:0 →:41

我曾經寫過一篇文章,可以給你參考

如果你還想待在這間公司
切記,千萬別用離職來要脅要加薪
很可能就讓你得換工作了!

想談薪
你先確定自己想調到多少是你覺得可以接受的
千萬別開出一個RANGE

試想一下:你開了個調薪$2,000-$5,000,最後公司就同意用這個Range的最低金額調薪$2,000,雙方的想法跟感受會是怎麼樣呢?


接下來你要準備好資料

包含
1. 過往對公司的貢獻
2.相關職務在業界的平均薪資
3.未來可以幫公司創造什麼價值

有興趣可以看看我寫的文章

https://wp.me/pap5Mp-uQ

※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言:
: 電子業
: 30歲以前在小外商擔任內勤業務,薪水同業務助理or高一點點
: 30歲以後決定轉職(轉業務)並跳槽,覺得業務可以發展空間更廣,也幸運
: 的獲得大公司主管青睞,面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務

: 關經驗,可能都須要從頭學習,開了一個大概跟資深助理差不多的起薪(4萬初)
: 現在回想甚至當時主管聽到這個期望薪資後整個興趣都來了,沒多久順利得到offer
: 剛開始是非常開心的,進入大公司環境與福利都比原本好很多,只是公司前輩較為官僚
&
: 喜歡擺姿態較難適應,跌跌撞撞的摸索,也漸漸從被電日常學經驗,一年多後已經可以
: 立作業,也非常搞得清楚狀況,工作量也是一直被增加
: 因年初有組織重整,同部門剩下資深同事,也很會跟主管討價還價,我比較不善爭取+

: 得自己菜不應該太強硬,漸漸的或許主管也覺得我較好溝通,會把同事不想接的產品線
: 我負責
: 這些我覺得沒關係,因為我確實能從這些不一樣型態客戶學到經驗
: 只是工作量真的很大,晚上下班時間甚至假日常常熬夜弄工作真的很累,最最最讓我心

: 的是我的薪資都未曾被調整,當時開的薪水不高,是覺得沒有相關經驗,但因為先前的
: 外商都是每年調薪,想說大公司調薪應該很有制度,起薪不高沒關係應該會被慢慢調整: 到目前為止已經來快兩年,公司每年有固定的月份會調職等&調薪,但我都不在名單內
: 甚至當時過試用期也未調整,起初覺得可以再等等,也常聽說一個較為成熟的業務養成
: 要三年
: 覺得或許可以再等明年調整?
: 但近期主管又告知要讓我再接其他沒什麼業績但會有鳥事的產品線,把另一條較有發展

: 產線給其他資深同事,且有發展的產線與我目前負責的主要產品相符,相關案子我也跟
: 很久
: 主管解釋是因為我目前負責的產品與該產線有推出一樣的產品,雙方算是同業,擔心原

: 有異議才如此分配
: 主管甚至告知如果我能在這一年把這些雜線做的有起色,他明年或許就有機會能幫我升

: 等連帶加薪
: 不知道為何聽到這我快忍不住,最後在與主管結束談話分開後爆哭,一直在思考為什麼

: 將近兩年的時間努力無法被看見,為什麼還要等明年才能「考慮」是否加薪,是我當時
: 積極爭取嗎?還是我現在也不夠積極爭取
: 我要怎麼跟主管表達訴求?我要怎麼對於主管的不公平分配表達抗議?為什麼資深同事

: 事沒事推託這不想做那不想做就能達成目的
: 而我只能默默承接這些
: 我很茫然,不知道這樣該如何用心的在工作上努力,覺得很無力...

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xvited94506/06 06:31大公司這套沒有用,都是依法行政謝謝指教

dalensona06/06 07:54除非是公家機關 不然薪水比較低表現好的要多調一點不

dalensona06/06 07:54難 正常都有特別申請可以提

zzahoward06/06 07:59拿的到Counter offer就試試看 不行就跳槽阿

zzahoward06/06 08:00多數公司都是被動啦 你市場真的有那行情才會大調

johnbill06/06 08:12我的經驗 跳槽還是最快==

a76543211206/06 08:24自主把事情變少,變相調薪

DKnex06/06 08:26同意樓上

DKnex06/06 08:26大公司有制度半年核薪 你頂多待1年過2次考核就知道你的產值

DKnex06/06 08:26和公司老闆願不願意讓你加薪或升遷了

DKnex06/06 08:26我自己是開著履歷 等別家來邀請面試去了解自己市場薪水落在

DKnex06/06 08:26哪這是第一步

DKnex06/06 08:26再來就看你要主動跳槽 還是像我運氣好去面試 對方直接把你

DKnex06/06 08:27挖走

xvited94506/06 09:19大公司有自己的考核機制,不是你自己拿出你自認為有用

xvited94506/06 09:19的資料去談

xvited94506/06 09:20以很多大型外商來說,完全就是系統算出來的數字,你與

xvited94506/06 09:20其花時間精神去談,倒不如跳到另一家再跳回來,薪水加

xvited94506/06 09:20成直接用倍數起跳

wtl06/06 10:06就算是大公司 拿到counter offer要調薪也不容易 部門預算就這

wtl06/06 10:07麼多 小廟容不下大佛 跳槽最快

frontseat06/06 10:24別跟台廠玩這個...沒加你薪代表他認為你的成果不足掛

frontseat06/06 10:24齒...直接找新的秤秤自己到底值多少 如果怎麼找都跟你

frontseat06/06 10:24現在差不多那你就打消念頭吧!如果找到比你要求加薪還

frontseat06/06 10:24高 還留這裡幹嘛!覺得不值就不該留念...老了想換都換

frontseat06/06 10:24不了

shine3202506/06 10:47大公司都馬是人事系統代入 沒機會調(除非升職)

shine3202506/06 10:48因系統是死的 職級多少就帶入多少 剩下津貼可操作空間

shine3202506/06 10:49修改津貼就看主管要不要幫你改 最後都沒下文

shine3202506/06 10:50只有不透明的獎金分紅 有協商

shine3202506/06 10:59之前隔壁部門就是一口氣退很多人+年輕人嫌低薪秒進秒

shine3202506/06 11:00退 招不到人 它們主管就寫津貼+季考核+獎金辦法留人

v2163824506/06 11:13跳槽

line6sorrow06/06 11:25一樣準備自己績效review的資料,故事講給別家公司聽

line6sorrow06/06 11:25可能直接年薪+10~30%,講給自己公司大概只會我再幫

line6sorrow06/06 11:25你爭取,公司不會虧待你的,公司有自己的制度,然後

line6sorrow06/06 11:25一年又一年

line6sorrow06/06 11:25跳槽真的是最快的加薪手段

wtl06/06 12:13不管是調薪或是分紅 部門預算是固定的 餅就只有這麼大 你要多

wtl06/06 12:14就代表其他人會少 你要做的是說服主管為什麼你可以拿比別人多

Fezico06/06 12:28大型集團都是吃大鍋飯,除非升職不然沒門就是跟集團內一起

Fezico06/06 12:28調...

Fezico06/06 12:29真要自己搞就是換公司最快

shooter55506/06 12:48我相信這招有用 但範圍就是多幾千 但跳樔是多幾十趴

shooter55506/06 12:49不過兩者不衝突 邊吵加薪邊面試

shooter55506/06 12:51市佔排得上名的大型的 的確沒用 但在裡面的也不會來問

sazabijiang06/06 20:57加薪三年不如跳槽一次

nextstar06/07 12:34與其跟主管加薪還不如直接跳槽最快,台廠是有調薪制度

nextstar06/07 12:34但常常看的吃不到,就算有調也是個500,1000意思意思