Re: [閒聊] 如何替自己爭取加薪
※ 引述《CivicGirl (夏洛特)》之銘言:
(原文恕刪)
原本想回信就好,不過想想也許有人也會遇到類似的問題,所以還是回文好了
你的問題其實是不少人的問題,最大的癥結點還是在於你對於公司過於想當然爾了
你要記住兩件事情,第一,對於大多數盈利公司來說,能幫公司賺錢的人才有價值,
而有苦勞但沒績效是最沒有價值的事情;第二,對公司/主管來說沒有必要就不用
增加額外的成本,加薪就是一種成本。
從這兩點就很容易看出你的狀況問題在那邊,雖然有點現實
1. 同事不要的案子很明顯就是案子帶來的績效不會太好又太浪費時間,你接了這些,
對於公司來說,就相當於是你根本沒辦法幫公司賺多少錢,那公司幹嘛付你更多錢?
你想爭取高薪,問題是從直接的成績來看你就不OK啊~ 你連爭取的話語權都不夠,
講話想大聲還會被嗆。
2. 主管覺得你好用一直用很正常,吃垃圾事很方便,然後你又很乖不會吵不會走,
有問題輕鬆安撫一下也可以搞定,既然如此,如果公司沒有一定的加薪制度,
幹嘛沒事幫你加薪? 你說你很努力? 那啥? 事實上就是主管覺得交給你吃垃圾事
很方便,你努力爆了,加班爆了又怎樣? 主管根本就不在意,又不是他在累。
都已經在職場打滾好幾年了,應該要知道就是會吵的人有糖吃,已經不是在學校老師看到你很努力可能就會給你過,你想要提高薪水就是要提高自己的話語權,而不是期望自己的努力有被看見,回到你的狀況,有些可以提高話語權的方法:
A. 最直接就是提高業績,你能把爛案子做成超好案子,然後巴著不放自然公司發現你能 幫忙賺更多錢,話語權就提高了,不用你提,加薪什麼的小事而已,但這難度就不低
B. 去跟老闆吵,逼老闆給你比較OK的案子,你要吵到老闆覺得不給你不行,擺爛也是一 種方法,讓老闆覺得不給你甜頭你就沒辦法幫他產出,去逼他給你東西,必要時真的 要有離職的決心去跟老闆談,你現在狀況很不利,因為只有做垃圾事的話隨便找人都 可以替代你,所以老闆不見得對於你的去留會有太大在意。
但說真的,依你的狀況,我給的建議就是累積好實力就跳槽,不然你信不信你就算把那些鳥案子接起來做,明年主管大機率還是不會升等加薪,因為你做的東西就是沒有價值的東西,只要摸摸你頭就好,你真走了對他影響也很小,就是少了一個幫忙吃垃圾案的人而已那幹嘛幫你升等加薪? 從這邊來看很明顯你主管根本就沒打算培養你,既然他都沒打算
培養你了,你幹嘛繼續待著虐待自己,該學的東西學完沒東西學就快逃拉~
照你後面補充的你是個責任感很強不願意擺爛,那就是要找到一個真正願意培養你的地方你剛轉到這個領域在這邊也學到了很多東西,有些許資歷和經驗,我實在想不到有什麼
不能跳槽的理由,市場業務多得是,但好業務或有潛質的業務卻是千金難買,如果你真的覺得你有信心幫公司賺更多錢,那就該跳去更適合你的地方,眼光要放寬廣一點,而不是就是在原公司為了那一點加薪搞得自己快要爆炸,對吧?
但我覺得你也要好好思考一下,說真的,你連爭取好案子這件事情都沒辦法主動,然後
也沒有解讀好狀況,更沒辦法找出有效的方案(例如跳槽),這樣要在業務這領域走下去
會滿辛苦的,這些東西都是可以培養改進的,只是你真的要下定決心找對方向。
選擇對的方向努力才有機會有好成果。
希望你能順利找到自己合適的地方,加油!
--
好人一生平安
很毒,很狠,很傷人,但是事實!
說的太好 有苦勞沒績效 對公司而言真的等於零價值
謝謝,我沒想到我的半夜苦惱發文能得到這麼多回應,您
的回覆我看了很多次,真的讓我當頭棒喝,我有發現自己
可能過於被動未積極替自己發聲&爭取所以一直在某一個循
環繞不出去,小時候家裡給的觀念還是深深影響我,傳統
觀念要我們少說話多做事,默默做,總有一天會有人看到
你的努力,但出社會多年發現越不吵越沒有糖吃
我決定晚上好好把想跟主管說的話&自己這將近兩年來的付
出&原廠、案子掌握度都列出來並且爭取另一條較有發產
的產品,不管結果如何我該擺出我的優勢,即便後面沒爭
取到,我想應該可以對主管某種程度改觀,至少先洗掉乖
乖、聽話可以隨意丟垃圾產線的逆來順受形象
也會花時間好好把104&linkin更新,確實沒必要死守在發
展有限的主管下做事
真心感謝所有願意花時間經驗分享點出我的問題的所有人
,真的讓我受益良多
不說話期待別人看到根本是一種上個世代的妄想,你自己想
想如果你是老闆,一個積極溝通的部下跟一個什麼都不講的
部下你會注意到誰呢?
原PO你的想法就是已經不適合這個世代,這不是你的錯誤,但
卻是你要學習跟上的地方,因為這個世界你就是沒跟上就是你
才是被淘汰的那個,而不是淘汰能力最差的那個。
不管業務職或即使是主要在辦公室內勤的職缺,有你這種想法
都很可怕,以前有些辦公室工作是真的可以比較單純一點,但
現在內勤單位做的事情也越加複雜化,比較沒辦法說默默做事
過一生。你家裡的觀念在你父母那輩,用在當時的職場上就已
經會吃不少虧了。現在你這輩又更不同,不是只有吃不吃虧的
問題而已,而是現在各類工作要做的類型是更複雜的、或者是
說負荷是更重的,同樣觀念在你父母那輩可能只是很吃虧,到
你這輩還這樣你只會做到死,不是過勞死就是過勞到身體健康
及精神上出很大的問題,和以前年代是不同程度的痛苦和傷害
所以我看包括我每個後輩基本上一進公司就是愛吵愛叫、擅推
工作、誇大自己工作表現,不管能力好能力差都這樣。
到更有名氣或更有制度的公司,也還是少不了這種人。
好人推
好用一直用 扛垃圾事 抗爛烤雞 順帶加你沒價值的精神80
都接到小案子真的是做不出什麼成績...公司真的不會在意
...
中肯,直接跳槽比你去要個加薪3%來的實在。
推..你跟他們不同掛..早點為自己打算吧
中肯。就是我常講的,總是有人要掃廁所。
要是你們公司今年賺大錢,需要幫掃廁所的外包商加薪
嗎?
HenryMillion大講的很中肯,我補充提醒原PO一點,不管您以
後有沒有換工作,和直屬主管一定要打好關係,不用太刻意,
平常多聊幾句工作以外的事,至少以後他就不會塞屎缺給您
與主管談時 先別提及其他同事比較爽或是以離職威脅 就單
純就自己期待來溝通
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首Po電子業 30歲以前在小外商擔任內勤業務,薪水同業務助理or高一點點 30歲以後決定轉職(轉業務)並跳槽,覺得業務可以發展空間更廣,也幸運 的獲得大公司主管青睞,面試到最後一關詢問待遇時因為緊張+考量自己沒有外勤業務相 關經驗,可能都須要從頭學習,開了一個大概跟資深助理差不多的起薪(4萬初)8
我曾經寫過一篇文章,可以給你參考 如果你還想待在這間公司 切記,千萬別用離職來要脅要加薪 很可能就讓你得換工作了! 想談薪
爆
[心情] 男友常怪罪我毀了他工作看到文章爆了嚇一跳... 也許因為我是職場小奴奴、也一直想賺更多錢的關係, 所以才會給男友把握機會、跳出舒適圈的建議, 我並不在意男友的收入多寡,且彼此經濟獨立、日常開銷都是AA, 所以當初不管他做的決定是如何,都不影響我對他的相處,19
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎我分享一下公司或主管判斷員工是否可以升職的幾個重點,供您參考: 1. (以公司的角度來看)為什麼要升這個人? - 他在吵?他吵很多次了且無法安撫? - 他能力不錯,在案子中扮演重要的角色,但對目前的職稱與待遇不滿,有想走的打算? - 主管工作太多,需要多一個人分擔一點非帶人相關的工作?2
Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?小弟應該三四線小公司的小主管吧 為了更好待遇跳槽這種事情早就習慣了 公司的利潤就這些,薪資預算就這樣,被挖走很正常的 對於找到更好歸宿的同事我都給予祝福 而這些對於留下來的人也是有好處的8
Re: [討論] 強迫我簽自願離職單前述版友推文的建議也都蠻可行的 反正你都要離開了 沒甚麼好顧忌的 就大方的檢舉下去吧 不過我提的就是另一個角度切入 談談如何在不利的狀況下生存下去8
Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢你有問過自己,你怎麼知道自己值得更多的錢嗎? 1. 是自己覺得自己值得更高的價錢? 2. 因為朋友家人說你值得拿更多錢? 3. 還是因為物價漲所以薪水也要漲? 4. 或是今年KPI 都達到所以要加薪?5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情6
Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)- 大家都出社會了 又是在職場版 好聽的話就不多說了 恕我直言 覺得你的能力就到這裡了 彼得原理: 在每個組織中,每個職員最終會被提拔到他所不能勝任的地位 : 原PO您好~ : 眾多板友的建議有推的也有不推的
- 基本上公司不是慈善事業 不用想 我工作很努力 公司看的到我的努力 會主動加薪吧 可能有啦 但應該只有不到1%的公司吧 反正你的offer 就是確定你加入公司 互相同意的價格 要公司主動加薪喔 除非啦