Re: [問題] 會建議當代理主管嗎?
大家都出社會了 又是在職場版 好聽的話就不多說了
恕我直言 覺得你的能力就到這裡了
彼得原理: 在每個組織中,每個職員最終會被提拔到他所不能勝任的地位
: 原PO您好~
: 眾多板友的建議有推的也有不推的
: 可能因為畫大餅不給錢的老闆真的太多了
: 很多人都有慘痛經驗,我也是
: 所以我的看法比較偏向不推
: 不過鄉民給的都是建議,主要還是在您
: 畢竟自己的職涯只有自己能負責
: 根據描述,目前有幾點要考慮清楚:
: 1、觀察期1年,上頭是不是在騎驢找馬
: 2、科長會跟老闆照實提,還是畫大餅
: 3、公司給的權、錢到哪,跟要負責任的比例
: 4、現階段對您工作跟學業哪個更重要
: 5、7月加薪後想再找工作的契機?
: 6、您覺得自己適不適合做主管
: 7、科長會不會帶您,還是只想甩工作出去
: 如果要學管理經驗,6跟7尤其重要
: 學習當主管有沒有人帶,會差很多
: 看過太多趕鴨子上架的沒人教只能自己摸
: 當了N年主管還像在當老專員
: 操爆、累爆、責任大爆還什麼都沒學到
: 其實重點不是有沒有管理經驗
: 而是您的管理經驗有沒有料
: 我現在的主管就是這樣
你提的條件太多了 我是老闆的話只看到一件事
一直再找理由 根本就是不想做 這種想法注定不會被看重
你一直再被你想像中的理由限制了發展 沒發覺嗎
能力需要培養沒錯 最簡單的就是先得到直屬主管的信任 跟他好好請教
人家做你主管真的是有原因的 不要以為天下人都是笨蛋你最聰明
要是真的這麼行的話怎麼沒看到你出來當老闆?
再來去外面上課 跟獵頭討論都是解決方法
對一般人來說 能得到管理經驗是很不容易
出去面試和多跟Hunter聊聊就知道
為什麼找管理職人家就是一定要有經驗的?
你沒有就是沒有 永遠也不可能談到主管的offer
現在原公司給你這個機會 不好好把握 反而擔心一些小事情把大好機會葬送
天知道下次有機會接到主管職是甚麼時候?? 五年十年? 時間成本就不是成本嗎?
: 大家都是坎過來的,沒人帶沒人教
: 我就眼睜睜看著一個好人被操爆
: 身體不好壓力大、被甩鍋扛責任還是傻傻做
: 真的什麼屁都沒學到
沒學到是誰的問題 給你舞台也給你經歷了
一般人在職場為什麼想往上爬 因為職級高薪水才會高阿
除卻酬庸皇親國戚 大部分總經理處長不也是基層一步步上去的
人家也是在當基層、小主管時被狠狠幹過
: 再來就是看您能不能接受增加的工作內容:
: 1、主動分配單位內的工作並適時論調
: 2、追蹤下屬工作進度
: 3、表現差的下屬要怎麼輔導改善
: 4、人力不夠要自己貼還是去要人
: 5、工作分配不均要處理
: 6、單位內有衝突要處理
: 7、跟別的單位有衝突要處理
: 8、要做單位的所有決定跟出面
: 9、下屬出包要怎麼擦屁股
: 10、夾在上頭跟下屬間怎麼拿捏
: 11、適時放權給下屬教他們當主管
: 12、要讓下屬有所成長跟發揮
: 13、顧好上頭對你印象還要防所有暗箭
: 14、本身專業跟管理不斷精進讓下屬信服
: 列了這麼多還只是最基本的
: 我不知道您怎麼想
: 但這些工作沒加錢或是給實位我真的無法
: 簡單說
: 接任之後您會多超多「對人」的工作
: 如果您本身「對人」處理很不在行
: 或是這些工作會嚴重影響您的學業
: 我覺得不接也罷
: 但是也不得不說管理經驗真的很寶貴
: 相對的,如果學的好
: 就掌握了很多人職場幾十年都不會的優勢
: 大概是這樣~
這些工作難道主任不用會? 經理不用會? 處長不用會? 總經理不用會?
既然你想做那個位置就好好吞下去阿 講那麼多理由幹嘛?
另外,想知道自己有沒有學到有用的知識和能力
很簡單 跟Hunter多聊聊就知道自己是不是走在正確的道路上
所以有機會升任一個職位就好好做個2-5年 期間要跟Hunter時常接觸
如果有好的機會就去面試 拿到offer就回來跟公司談條件看可不可以再升
一般要是公司有位置都會願意啦 因為要是真的表現好的人走掉他們也麻煩
這樣你又升了一階 以後跟Hunter談是不是就可以聊更高階的職缺?
要是公司真的因為組織架構而沒有位置 那就跳槽
之後一樣把上述方法實行 你才能越爬越高
這個時代不要想說一值待在某間公司 極有可能賠掉競爭力還不自知
如果你說工作多年還沒有Hunter來接觸你怎麼辦
那我真的覺得就是表現不夠好 沒甚麼好說的
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您太兇了啦~是原PO想問建議又不是我XDD,他的確怕接了
被空降又影響學業啊,我只是幫他分析了一下而已,請恕我
悲觀,我所在的職場拿到管理職的都是聽話照做會拍馬屁的
,像原PO這樣的還真的少之又少,而且老實說叫他接代理的
是代理科長喔,還不是老闆餒,還有一年觀察期,不好意思
我完全感受不到有重用的意思,再者,代理科長也很忙,如
此情況原PO要是接了還不是要自己摸自己學管理,然後沒錢
沒職位,最後還可能影響學業,如果管理又沒學到怎麼辦
然後我講的那些主管的工作,還真的很多主管不會,超多
現實中 很多老闆會跟我有一樣的想法 但是他們都不會明說 就是心中默默記下 之後升職加薪都沒有份這樣
※ 編輯: bms (1.162.128.1 臺灣), 06/04/2022 17:20:18沒那麼嚴重啦,如果今天是好主管提攜或是還不錯的公司,
那真的有機會磨練一定要把握,問題是我看他的描述,代理
科長沒空帶他,丟鍋意味濃厚,又可能被空降,他有提到想
再找工作,又怕影響學業,我是蠻怕蠟燭多頭燒一場空
爛缺有什麼好討論的?
老闆都沒提 是底下小主管提出的 誰知道道是不是有責無權
老闆只要回一句誰給你這些權力做這些事情的
同為創業者非常認同
另外覺得有些網友的言論蠻有趣味性的
那種說說人,哈
驗證大部分人其實都沒什麼擔當 或是給他幾仟塊就很好攏絡的
心態
某樓不要笑死人,創業者有空在八卦天天發廢文喔
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先說結論,換公司比較快 為什麼主管可以半年找不到人? 想也知道只有一個原因,就錢太少啊 所以你整篇都不是重點 重點應該是想賺多少錢22
如果你不打算走 一輩子就在這間企業幹下去了 那去考量上去變累又沒多幾毛錢 拒絕接任無可厚非 但如果你有想要出去看看X
出社會久了都會往獅子或孔雀靠 : 今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的 : 替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來 : 的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶, : 但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給59
首Po各位版友好 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結:
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[爆卦] 中壢皓X公司面試被強暴原文 1/6晚上後續 留言有新回應 先附上案件證明單爆
[求助] 突然被公司的前台妹妹問是否要交往?(在一起了 真相炫耀)先介紹自己.66/02/13 身高172(號稱 實際只有171.4~.04) 體重65 外表分數 大概就70(自認為)左右.唯一的優點大概就是看起來不老 有健身習慣.沒肚子 (單身.以前被傷過一次很重的.然後就慢慢習慣單身的自由)爆
[問卦] 女孩說 你月薪才35K真的負擔得跟我約會?女孩說 你月薪才35K真的負擔得跟我約會? LINE上看到的對話圖 男的說 假日約會吧 女的說 你月薪才35K真的負擔得起跟我約會? 我算給你看爆
[討論] 簡單來說邦邦就是一坨爛到出汁的爛泥A我文章就知道 之前我就已經詳細分析過邦邦為什麼可以爛成這樣的討論文 只是沒想到相隔兩年 依然還是這種死樣子 真的是沒救了爆
Re: [心情] 老公沒通知就突然帶他家人回家我是原PO。抱歉又來這裡占版面了。 我承認,因為自己身邊沒甚麼人可以聊離婚的話題,所以另外一篇落落長的心情。 這是第一次發生"突然"有人進來家裡的事情。 雖然以前在類似的情境中,我講過我的概念, (例如,他臨時說要去找他家人時,我會問他:要不要先打個電話問一下?不然這樣沒禮貌)爆
[心情] 跟大姑家翻臉 你會怎麼做不同意記者抄文! 背景: 大姑家住南部,兒子小四、女兒小六。 我家跟公婆同住,兒子小班。 母親節前夕,大姑一家回娘家,中午吃飯時,姐夫擋到我兒看電視,我兒跟他說借過,結爆
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[問卦] 老闆說:要是你敢放疫苗假,我就扣你年終故事發生在小弟朋友身上, 前一陣子朋友要打疫苗跟公司請疫苗假, 但老闆卻說不給假,要他自己利用假日時間去打, 然後可能還怕被檢舉,所以表面上準假不扣全勤,說要扣我朋友年終獎金,讓他無法檢舉 最後甚至還威脅我朋友說:「要是你明天敢一樣請疫苗假不來,我就知道你是什麼樣的員工了^_^」