Re: [問題] 會建議當代理主管嗎？

cattgirl06/04 02:37那只是口頭代理 離職證明沒寫

pujos06/04 02:51管理職、管理經驗不是一個職稱而已，期間的帶人、帶案都是

pujos06/04 02:51經驗與價值

pujos06/04 02:51不要跟我說你做過兵，還講不出跟一般小兵兵不一樣的東西來

pujos06/04 02:52*帶過兵

cscscs5606/04 02:56我是原po，看完p大留言真的激勵我很多，也給我很多動力

cscscs5606/04 02:56與想法，真的很謝謝p大的建議。

thsyou952706/04 07:40我看法是 如果一年後沒升 被空降 代理之名無法出去說

thsyou952706/04 07:40服面試官 反容易被質疑什麼原因沒升

MOGA081106/04 08:13我上一篇回完才發現這篇… 我得到的結論跟pujos一樣

MOGA081106/04 08:21我猶豫的情況是 我已經在底下一扛二（公司開缺一年沒什

MOGA081106/04 08:21麼人來丟） 雖然馬上就被問要不要接 但要一扛三還是主管

MOGA081106/04 08:21職 加上暫代的主管是把自己該做的事以學習名義推給底下

MOGA081106/04 08:21去做 自己輕鬆領錢的那種

MOGA081106/04 08:26真的要接的話也待不久 等拿到主管職就走 身體會操壞（離

MOGA081106/04 08:26職的主管就被操壞了 但他當主管時有我在底下扛 我上去但

MOGA081106/04 08:26沒補人的話更慘）

sazabijiang06/04 08:37問題是原PO並沒有被升官，這種任命方式現有的人也

sazabijiang06/04 08:38不會服氣，到時候兩邊不是人。

shter06/04 08:50這跟原po情況不同，要升就直接升，當什麼代理主管

shter06/04 08:51代理主管只不過是類主管，類火車是真的火車嗎...

raul1206/04 09:10不加薪要人擔主管職務，又不給職銜，就只是在凹而已啦

lenta06/04 10:27主管的「工作內容」不是想要就有的 如果不想要這段歷練就不

lenta06/04 10:27要勉強自己

lenta06/04 10:31如果當個基層主管都要計較這麼多 看起來是根本不知道很多主

lenta06/04 10:31管職基本上都是責任制吧 我看這種心態也不適合升啦

kevinlee0906/04 11:33整理大家的想法，代不代理確實是很不一樣。那我的話就

kevinlee0906/04 11:33會考慮會不會能者過勞再看看要不要做。

sirloin06/04 11:42離職時或面試時，有誰能證明你當過代理主管？當然你舌燦

sirloin06/04 11:42蓮花講的出來很好，但沒有文件證明我覺得危險

bms06/04 12:05樓上 你又不是外商圈子很小除外 你出去履歷上寫個主管只要

bms06/04 12:05有物就好了啊 怕的話也可以寫個代理主管 原因是因為公司暫

bms06/04 12:06時沒有headcount所以掛代理 只要有實績面試官不會在意拉

bms06/04 12:06反而是哪種不夠專業的才會只看你的title不管工作內容

bms06/04 12:07"言之有物"

thsyou952706/04 12:22樓上 離職證明通常有職稱 最後沒有正式文件證明主管(

thsyou952706/04 12:22代)頭銜 別人可能會認為是膨風

pujos06/04 12:27如果你帶過兵除了職稱外，論述沒辦法證明你有相關經歷，那

pujos06/04 12:27我真的認為你這經歷是膨風

pujos06/04 12:27別鬧了好嗎...

pujos06/04 12:29光代個主管職而已，前怕狼，後怕虎，搞得好像比當小兵還沒

pujos06/04 12:30尊嚴，你的職涯這樣經營的？

pujos06/04 12:31帶過人有管理經歷，還怕講不出東西來，那你接這個職位幹了

pujos06/04 12:31什麼？我真服了

bms06/04 12:36不都是拿到offer簽合約才會提離職 ？ 況且我自己本身經歷從沒

bms06/04 12:36有公司要看這個

alian11111106/04 12:38推普吼斯，title本身就只是履歷上的一句話，面試的

alian11111106/04 12:38時候能說點什麼東西絕對比離職證明的職稱重要很多吧

alian11111106/04 12:38，稍微包裝一下自己，言詞修飾一下，這明明就是蠻不

alian11111106/04 12:38錯的經歷….

seaping06/04 12:429527大，會找有管理經驗的公司絕對不會由職稱或文件來判

seaping06/04 12:42斷應徵者是否有彭風

calase06/04 13:55代理主管原本就有一種測試期的意思在

thsyou952706/04 15:46意思是說 時間到沒有升上主管 離職證明仍是基層 對方

thsyou952706/04 15:46產生想像空間的話很正常

bms06/04 16:10你離職時候都已經拿offer簽合約了 是要看甚麼拉 糾結這種小

bms06/04 16:10事..

hyuchi020206/05 04:11有制度的公司就算是代理主管一樣有加給啦

hyuchi020206/05 04:12這點錢都不給的爛公司能學到什麼管理經驗在面談有用

hyuchi020206/05 04:12我看做夢比較快

shter06/05 08:22代理主管本來就要加給，有做管理事就要給管理錢

clintvivA06/05 20:46代理就跟儲備幹部一樣 很好凹

raul1206/06 06:47錢沒到位，扯什麼主管都是責任制？錢先到位阿，說這麼多。

rsseek06/06 13:06推個，當主管卻沒有不同於當兵的經驗，不如別說當過主管

ytall06/06 23:31眼光要放遠一點 不要像9527那樣執著眼前的蠅頭小利 這篇很

ytall06/06 23:31多過來人真的是苦口婆心 有主管職的經驗 不管是經歷 談吐甚

ytall06/06 23:31至眼界都會跟以前很不一樣 原原po加油 勇敢跨出舒適圈吧

lovewsc06/13 01:46好凹當然凹