Re: [問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久？

文長慎入，原文恕刪

一般情況，所有面試的問題
通常都離不開兩個主軸
「一、你對工作內容瞭不瞭解」
「二、你為什麼想做這份工作」
第一項很好準備，是可以做功課的
舉凡工作內容、專業問題、對產業了解度等
到前一份工作遇到的困難、如何解決
還有你自己做過的案子、學到什麼能力
別太混基本上都答的出來

問題在第二項
這其實是很難準備跟回答的
因為台灣的教育著重培養我們各種能力
卻沒有教我們探尋自己的興趣與人生方向
造成我們滿手都是地圖卻沒有目的地
每個人從小都被灌輸認真念書就有好工作
但被問到未來想做什麼10個有9個語塞
導致職場上充斥著沒有方向的人
甚至要不斷碰撞、失敗、轉換跑道
才知道自己真正要的是什麼
我自己也是血淋淋慘痛失敗了三份工作
才算是有找到一點方向
目前就是朝著選定的目標努力奮鬥中

回到主題
「你為什麼想做這份工作」
這邊可以延伸出你對自己長處有多了解
熱忱在哪裡、之前的工作為什麼離職
為什麼想轉換跑道、你想做到什麼職位
對未來有什麼期望、預計做多久
短期、中期目標在哪、最終目標是什麼
要回答這些問題其實沒有那麼容易
是需要長時間不斷跟自己對話
不斷探索自我甚至從失敗中學習
心裡才會有這些問題的答案
只有明確定出自己人生方向的人
才能夠不假思索說出自己預計做多久
想達成什麼目標、做到什麼職位
並且眼神像爆漫王男主角一樣清澈堅定
這樣才有說服力
如果你是屬於那種各種工作都丟看看的人
我保證你一定無法說出自己預計做多久

另一個層面講，公司也不是吃素的
主管絕對不希望找到人一下又走
一句簡單的「你為什麼想來」、
「你預計做多久」、「你想達到什麼目標」
馬上就可以篩選出你是不是還在迷惘沒方向
迷惘代表不穩定，不穩定就做不久
甚至工作表現也不會好到哪去
當他問你這些問題你猶疑了片刻
不知道該怎麼回答甚至眼神飄忽不定
當下不管你說出什麼答案都沒有用了
因為你不只說服不了他
你連你自己都說服不了
而且面試前其實有大把時間
可以想怎麼回答這些問題，哪怕是用騙的
但如果你一句像樣的回答都懶得想
那工作表現也可想而知

所以，不要看面試的時候主管問的很簡單
他背後的動機可能很不簡單
不過當然也有些奇怪主管純粹為了電面試者
或是對人家有非份之想問一些無關緊要的
那就又是另外一回事了
大概是這樣，一點想法給你參考～

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