Re: [問題] 會建議當代理主管嗎?
文有點長
原PO您好~
眾多板友的建議有推的也有不推的
可能因為畫大餅不給錢的老闆真的太多了
很多人都有慘痛經驗,我也是
所以我的看法比較偏向不推
不過鄉民給的都是建議,主要還是在您
畢竟自己的職涯只有自己能負責
根據描述,目前有幾點要考慮清楚:
1、觀察期1年,上頭是不是在騎驢找馬
2、科長會跟老闆照實提,還是畫大餅
3、公司給的權、錢到哪,跟要負責任的比例
4、現階段對您工作跟學業哪個更重要
5、7月加薪後想再找工作的契機?
6、您覺得自己適不適合做主管
7、科長會不會帶您,還是只想甩工作出去
如果要學管理經驗,6跟7尤其重要
學習當主管有沒有人帶,會差很多
看過太多趕鴨子上架的沒人教只能自己摸
當了N年主管還像在當老專員
操爆、累爆、責任大爆還什麼都沒學到
其實重點不是有沒有管理經驗
而是您的管理經驗有沒有料
我現在的主管就是這樣
大家都是坎過來的,沒人帶沒人教
我就眼睜睜看著一個好人被操爆
身體不好壓力大、被甩鍋扛責任還是傻傻做
真的什麼屁都沒學到
再來就是看您能不能接受增加的工作內容:
1、主動分配單位內的工作並適時論調
2、追蹤下屬工作進度
3、表現差的下屬要怎麼輔導改善
4、人力不夠要自己貼還是去要人
5、工作分配不均要處理
6、單位內有衝突要處理
7、跟別的單位有衝突要處理
8、要做單位的所有決定跟出面
9、下屬出包要怎麼擦屁股
10、夾在上頭跟下屬間怎麼拿捏
11、適時放權給下屬教他們當主管
12、要讓下屬有所成長跟發揮
13、顧好上頭對你印象還要防所有暗箭
14、本身專業跟管理不斷精進讓下屬信服
列了這麼多還只是最基本的
我不知道您怎麼想
但這些工作沒加錢或是給實位我真的無法
簡單說
接任之後您會多超多「對人」的工作
如果您本身「對人」處理很不在行
或是這些工作會嚴重影響您的學業
我覺得不接也罷
但是也不得不說管理經驗真的很寶貴
相對的,如果學的好
就掌握了很多人職場幾十年都不會的優勢
大概是這樣~
※ 引述 《cscscs56》 之銘言:
: 各位版友好
: 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。:
: 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取: 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。
: 人格特質參考連結:https://bookmarks.tw/pdp/koala.html
:
: 今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的: 替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來: 的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶,: 但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給: ,薪資也不會有太大變動。
:
: 而我本來打算等七月加薪後要再找工作,但遇到這樣的機會,很猶豫是否要扛下來,因為: 在我的職涯規劃中是想升主管職,但考慮目前讀在職研究所,下班要趕去上課且課業壓力: 不小的情況下,很擔心自己無法兼顧工作與學業,另一方面也擔心老闆如果找到更適合的: 人選也可能突然空降變我主管...
:
: 目前考慮要素如下:
: 1.代理期間如果找到更適合的人選可能突然空降變我主管。
: 2.升主管職後薪資不一定加很多。
: 3.在代理主管期間被要求更多責任,可能影響學業且無法兼顧。
: 4.與老闆互動甚少,擔心之後溝通上的問題。
:
: 因此想詢問版上經驗豐富的各位,如果是您會有什麼想法或建議?
--
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先說結論,換公司比較快 為什麼主管可以半年找不到人? 想也知道只有一個原因,就錢太少啊 所以你整篇都不是重點 重點應該是想賺多少錢22
如果你不打算走 一輩子就在這間企業幹下去了 那去考量上去變累又沒多幾毛錢 拒絕接任無可厚非 但如果你有想要出去看看X
出社會久了都會往獅子或孔雀靠 : 今年科主管離職後,由別科主管兼任當我科的主管,但由於這幾個月一直面試不到合適的 : 替補人選,加上目前代理主管工作繁忙,所以昨天代理主管下班後約談我,詢問我在未來 : 的職涯上,如有意願升任主管職,會跟老闆提議讓我當代理主管,並改招募新人讓我帶, : 但要等一年確認沒問題後,才會正式升科主管職,所以當代理主管的期間不會有主管加給59
首Po各位版友好 最近有機會被提名當代理主管,但內心有點疑惑,所以想詢問各位版友的想法與建議。 目前該公司任職快五年,工作上態度積極認真,與主管溝通沒太大問題,任職期間有考取 相關證照並順利申請上在職研究所,但個性內向,人格特質偏向無尾熊。 人格特質參考連結:
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[心得] 頹廢的8年工作與薪資分享血統不純 118 電碩 能力中下 有別於年薪百萬的大德,小弟想說分享一下頹廢的8年工作經歷 以下薪水單位為k 年份 月薪 年薪 工時 公司 15 43 ??? 14up 系統廠爆
Re: [問卦] 為什麼越來越多30歲以上的人做基層工作?這類月經文我希望是越來越少 因為這類文就是凸顯自己的眼界有多窄 不過人都有眼界窄過,我也是,所以我不怪原po 以前我常去的-4,總是看到兩位中年以上的員工 我在想,這個年紀怎麼還是做這個工作41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足47
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?純走技術: 大公司都有技術體系讓你升啦,就怕你年齡成長,永遠只是CRUD或一直在換API 而已。一年工作經驗,用了十年以上。 個人經驗,雖然不一定要做到發論文寫專利這種表面上量化的東西。但至少能力要在:google不到的技術問題,我能解。我能解決google上,教學文章不能解決的技術問題。履歷上也要體現這種能力。 正常大公司的技術專家,年薪絕對不會輸管理職缺。 管理職:11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?20
[討論] 要怎麼委婉的告訴主管不想跟雷包同事一組我需要做一份多人合作報告,與本身工作內容相關很低 (做了可以升等,不做不會降級懲罰,做不做跟我現在工作內容無關) 本身是第二次寫,深深了解這種作業有一個雷隊友就很麻煩... 上一次寫遇到超級雷的組員真的寫到崩潰,懷疑自己活著的意義的那種崩潰哈哈哈 大學做過分組報告的都懂(ㄒoㄒ)10
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管