Re: [討論] 怎麼開口跟老板談加錢
千萬別說
因為你一講
他會認為你隨時想走
後面估計會變成你不想待
這種傻事我幹過
我那主管還對其他人講
SU27已經知道業界的薪資
應該會離職
部門的薪資調升及獎金都是固定的
如加薪平均是10%
我們依據績效將
後15%的錢（加薪5%）
給前15%的員工（15%）
總數是不會變的
你拿的多就代表有人得少領
你還想待在同家公司的話
就別提了
覺得能拿更高的薪資 跳巢加薪比較實在
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.228.53.160 (臺灣)
※ PTT 網址
推
加薪是一場零和遊戲沒錯
推
其他人少領乾我屁事
推
別人少領關我屁事，我活該少領？
→
比的是個人績效吧
→
認真說，但要提真的是不怕離職吧
推
其提了不走就讓人看破手腳了
我當時換部門 我的好同事叫我說看看 說loading變重 薪資應該增加 有說有機會 我當時年幼無知 提了變成離職的結果
※ 編輯: su27 (125.228.53.160 臺灣), 10/09/2022 19:10:53推
提離職被金錢慰留，壓力會不會超大
噓
提離職被慰留有壓力?? 不是加薪慰留後半年繼續跳嗎?
→
所以就不提加薪繼續被壓榨?
→
之前看有前輩面到一個價格 找人資還主管談 後來續
→
留 做事歸做事
→
沒有加夠亂跳的應該最慘
→
你們公司是有豪華稅喔 給了一個大約另一個人就揍人
推
是真的啊，一人高當然另一些人低。除非你們部門整
→
體超賺錢
推
除非主管幫整個部門爭取啦，不然當然有人高就有人低
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分享一個朋友用離職談加薪的真實案例 朋友在某系統廠 做了快5年，覺得低薪太低 ，想用離職來談加薪， 後來跟老闆各種明示暗示， 老闆後來真的有加薪慰留他，20
不是啊兄弟 “各種明示暗示” 這聽起來不太像用離職談加薪 通常都不太會理會暗示這種? 因為工作上本來就是一堆幹話, 三天兩頭在不爽工作很正常的, 要明確地說不加薪就OOXX才 那說出來以後會有什麼樣的發展取決於公司風格的不同, 以及你的價值 離職這種經驗小弟有過不少，MNSPR我就待過3間，其他還有外商跟小廠 ，經驗應該算很豐? 年輕的時候不懂事在一家小系統廠待個一年多薪水都沒加，就跑去跟經理說要加薪，他說我4
是我的話我會談加薪 對老闆來說，你的bonus高，就會有人低，所以在大家考績差不多的情況下，你想要爭取更多有感的bonus，難啊！ 所以才會建議你改談加薪，加薪成功了，基本上也不會影響到其他人，你老闆也比較好做人。你只要說說服你老闆就夠了，好的老闆就會幫你去跟上面爭取。 然後加薪核心觀念就是：讓你老闆覺得有種如果加不了薪你就要跳槽的錯覺，至於要怎麼談不外乎兩種，1.暗示老闆有人試圖想要挖角你 2.跟他說你的薪水已經低於業界行情惹。很多老闆一家公司待久了，外面行情到哪了也不知道。 剩下的，就是把對你有利的因素列出來去跟老闆談，通常第一關都很容易成功…8
你有問過自己，你怎麼知道自己值得更多的錢嗎？ 1. 是自己覺得自己值得更高的價錢？ 2. 因為朋友家人說你值得拿更多錢？ 3. 還是因為物價漲所以薪水也要漲？ 4. 或是今年KPI 都達到所以要加薪？38
首Po不好意思 佔用版面 績效考核要寫自評 並且發bonus 不知道各位大大在這個階段怎麼表達給我更多的錢 要怎麼開口才漂亮 如果去年訂的目標都有做到 要怎麼跟老板表達加錢呢![[討論] 怎麼開口跟老板談加錢](https://i.imgur.com/25HAV0mb.jpg "[討論] 怎麼開口跟老板談加錢")
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1. 要有戰功 2. 要有外面offer 3. 老闆挺你 4. 老闆本身要夠紅 想要跳脫體制外的高額加薪
爆
[心得] 我在基金會上班的日子＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝最後更新＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我是天秤座的...... 一樣再聲明一下 本文未經本人同意，請勿轉載於任何地方 包含任何媒體形式刊登。爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做？爆
[請益] 薪資跟主管保證的不同 該去嗎小弟我剛拿到某家豬屎的offer，當初主管是說絕對有7X以上， 我才去面的，一路面試下來還挺順利的，結果人資核薪出來，是6X（差點吐血）， 跟預期差了將近10K，也跟最低預設差了5-6K左右。 打電話問主管，主管只說這是人資核出來的，他無權決定。 一開始還覺得這家不錯的……89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程47
[問題] 提離職後被加薪慰留原po經歷 28y 私大畢 工作經驗四年 原職位 某日系品牌 行銷專員（傳產）4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五)，2月26-28為週休二日與國定假日，公司只願意給28分之25的薪 水，請問這算法律漏洞嗎？ 謝謝 補充說明：公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職，簽核單都被退回… 小弟錯了，沒想到大家這麼挺資方，有朝一日當資方，會學起來補充說明這招的…唉…26
[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?薪資透明後 大家就會比較loading, 他領的多 所以要做的多 做的難 他調得多 所以要做的多 做的難 我做的不難 但是多 所以該調得高一點![[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?](https://img.youtube.com/vi/7xH7eGFuSYI/mqdefault.jpg "[討論] 如果薪資透明, 主管會變得更難管人嗎?")
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Re: [請益] 月底離職的薪資1.最後上班日=離職日，上到幾號， 勞健保幾號退保，薪資當然也跟著 發到幾號，沒有什麼上到禮拜五 錢自動發禮拜六日這種事。 2.離職日員工自己壓了算，幾號、![Re: [請益] 月底離職的薪資](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/943/160427966715701.jpeg "Re: [請益] 月底離職的薪資")
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[問題] 離職的慰留感到厭煩請問大家如果確定要離職，因為不想跟公司說已經找到待遇好上不少的工作，約比現在還高 將近一萬元，而且已經有個外派的機會在等著 不過跟小主管提出之後，不斷的用你很有機會，未來是你的，你如果有經濟壓力，我可以幫 你爭取20%還是50%的加薪，但工作內容可能就沒那麼輕鬆 ，然後一下扯到他這兩年要結婚 ，然後扯到他總會退休之類的，叫我要沉得住氣，就差一點就可以融合這個環境...
![[請益] 這是一種快速變強的方式嗎](https://i.imgur.com/E9mqMbOb.gif "[請益] 這是一種快速變強的方式嗎")