Re: [新聞] 國軍志願役人力創新低 立院疾呼恢復義務
: 以下用一個料件來說明好了
: M998悍馬車便當(本名應該叫保控盒還)
: 料號6110013959585
: 現在步一連悍馬壞了,輪保檢查後要換這個,駕駛寫保表去二級廠申請
: 二級廠線上申請後,等保修連有沒有料,沒有再向上級申請
: 但問題來了,因為這個是列管可修件,沒必要不能申請新品
: 所以要等翻修,但再生所,可能一個月才修三個出來,可是帳上欠撥可能幾百個
: 等到你退伍都拿不到,
: 好的,圍繞這個料件有多少業務?
: 駕駛:保15002,保15004,永遠拿不到,就要一直申請
: 副連長:每個月開連主檢檢討會要列檢討會資料,紙本要作分析(99%是叫參四作啦)
: 二廠廠長:要作全營主戰非妥原因,裝備管制月報,久待資料,停用原因分析,妥善檢討會資料
: 後官:二廠的資料都要一份,再去開會,開會又會分為主官體系的會和保修體系的會
: 前者是營長要去跟旅長開的主官座談
: 後者是副營長要去跟後副開的補保座談
: 保修連又要把二廠的資料全作一次再作分析
: 到旅部後勤科,後參要作妥善分析(主官),兵參要去作主戰裝備報告,兵保要作料件欠撥: 然後一堆人花一堆時間開大約六七場會,資料印百頁以上
: 這個料件如果拿去外面給人換600元,馬上拿
: 就是一個我申請你沒有,這麼簡單的問題,在會議資料上會變成
: 主官資料
: 查步一營步一連悍馬車2輛,停用1輛,停用原因為保控盒損壞,目前三級待料中,待撥發即可: 回復
: 保修資料
: 本部停用輪車,計悍馬車等4項18件,其中屬五級待料計3項9件,三級待料1項12件,分析如下: ...
: 步一營悍馬車(軍2-12345)保控盒損壞,已交由龍潭聯保廠再生所整修中
: 經電詢目前電晶體修包欠撥,聯保廠待獲撥後,即可交修
: 這種資料就由連到營旅軍團司令部都要作一份,二級,保修連,聯保廠,再作一次
: 然後旅長去司令開會,副旅長去軍團,陸勤部,地支部開會又全部再印一次
: 每個人都來要資料,但沒人可以協助你解決問題
: 這就是作業務
: 然後重點是,來看的長官可能根本不懂車,只是經參官排到聯合督導
: 拿檢查表下來看,只能叫你拿紙本會議資料出來看
: 連隊很忙沒開會,你幫大家把資料作好,是不是很貼心
重點還是薪水啦
二兵簽下去一個月35k,沒有自由
在這個少子化的時代,外面隨便找就有相近甚至超過的薪水了,我幹嘛要當兵??
陸戰隊的體系會議跟資料沒那麼多,還是招不到人啊
一樣申請保控盒待料
陸戰隊的通用裝備一樣走的是陸軍的補保體系
陸戰隊就沒有那麼多會議要開,就算是旅開軍整會,只要印“欠撥月報”出來就解決了,
每個月的連主檢也只不過是在主停裝表
備註非妥善+附上欠撥月報就好
資料跟會議少很多,但還是招不到人
重點還是錢啦
錢給的夠多,哪怕招不到人
只要志願役全階級每個月加薪10000,保證招募成效翻倍啦
沒看到輪班星人多少人驅之若鶩啊
還是很懷念馬英九的時代
當時的22k真的是德政,感謝他打趴了大學畢業生的薪水,那時候真的很好招募
哪像現在整天在那邊開招募檢討會
開到我都想跟長官說目標我達不到你直接懲處我,我後面就不來開會了
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10/11 12:08
→ innominate : 如果你說的輪班星人是指台積電,哪不是加個一萬能解 比喻啦,你覺得能當輪班星人的人會簽志願役?10/11 12:09
決的
如果是指一般工廠的三班制,哪也可以,比照一般工廠
落實8小時工時制,到點下班
這個不是薪水的問題了,其實以國軍大部分人員的素
質,領這個薪水沒問題,問題在於一直要求他們做超出
他們素質以外的事情
一樣的素質在外面可以領更多,我幹嘛進來?
※ 編輯: kyon623 (111.71.214.83 臺灣), 10/11/2023 12:13:03經濟太好,沒人當兵
最靠杯的是義務役只給6000 明明一樣的工作
經濟好不管公務員或軍警都沒人啦
俄羅斯招募都找少數民族偏鄉極地經濟差的
沒錢還能靠榮譽感 愛國心撐 這對台灣的狀況太難了
義務役就算了,志願役也進去當乞丐….
最低薪資年年調,替國家工作的不調,真正死薪水
海空體系可能好一點 至少有專業感和前線的榮譽感
在軍隊根本是24小時的,半夜也不能好好睡,要站哨
以前義務役下基地,直接操到16小時,不含吃飯
海軍業務一樣多一樣智障..
紙本業務一樣一堆 開船無法做 靠港補到死
然後二保、一保、航安督導一大堆
然後督導就督導 還一堆繁文縟節
那時義務役的標準都是滿百為主,常常操出人命
我連上操掛了一位
上面只會宣導 合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練
10000不夠啦
這種狗屁不通的東西
沒多個20000留不住人的
3000公尺最好每個人都有能力12分內跑完,超扯
連長吃成胖子免測,真是垃圾!
以前有義務役衝鑑測成績 現在不知道長怎樣
不用加,建議政府直接把底薪砍成一萬
我認為你不懂內部作業,不是錢可以解決
主官幹了好幾年了,今年上半年每週開招募檢討會,我會不知道實情?? 我任內退伍的士官兵,除了欠一屁股債被我逼退的,其他在外面都比裡面賺得多
錢只是其一,實際上還是工作環境跟文化
確實原罪就是經濟太好 大葉夠爛吧 我也是一堆同學在
電子業 也有在GG輪班 要是回到09年慘況 同學可能會
找不到穩定的工作 高機率轉頭簽下去。
外面薪水再高也還是會有各種不爽離職
@kuma103t酷
明明就是錢的問題
戰備這些東西根本無法改
你的環境就是怎麼惡劣
請給予人員最實質的薪水
可參考台機電 搞獎金制留人
早就有了,不退伍獎金,不開業獎金瞭解一下
留營慰助金3年10萬,沒什麼用,部隊多得是不想領退伍的、不開業獎金我到現在還真的沒?
那個獎金少的可憐 有根沒有差不多.
其實還好啦 每年都可以跳等調薪而且各單位加給不一
3w5是最少的
有些加一加在跳等沒幾年就五萬以上了
要拉高獎金比例 加薪不要加底薪那種
底薪那麼低 年終+考獎低的要命
你的本俸就是那麼少
獎金可以對應經濟環境快速調整 月薪底薪彈性太小了
當美軍有榮譽感多XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
不開業是軍醫局的
還有健保盈餘分配
不退伍是飛官跟醫官在領,不是那種預備役留營
還有生產獎金,領起來可能跟只有飛加能贏
還有很多隱秘加給你搞不好都沒聽過
那些都是特別的單位啊,現在講得的基層部隊欸
基層就沒錢啊,事很多錢很少,但是其它單位錢更多當然
沒人去基層啊,教勤教官沒有野加,但教官有教官加給跟
超時費,教勤有獎金,意思一直事野加其實很卑微
志願役起薪多久全面調升一次啊?
基層部隊薪資就很低 獎金也爛 事情又超多 留營率低
編制不滿很正常
64樓軍公教調薪不定時,政策式宣布
受訓還要扣戰加,一個國家連這一點錢都要跟你計較,
你期待他加薪
加到1000
演習、基地時間早上五點半操到22還沒入庫家常便飯,
還沒有外面的加班費
買票式宣布才對XD
受訓還要扣慰休和慰奬,真的很棒,受訓還不是單位派
來的
受訓那個理由就是:你去受訓就是去爽,所以要扣 很
智障
戰加的相對剝離感很強,因為爽單位領更多
受訓期間1個月內有在部隊出現1天,當月的慰休跟戰加
都不能扣
所以一個月回來假日留守一次就不會被扣
這種爛環境,你給我7萬,我寧願去民間拿五萬,自由
代價多少?兩萬我還嫌太少
能跑熊貓,絕不當兵
623現在改規定了,按照比例扣,你的國家對軍人是很
摳的
督導一定要督出缺失,然後為了一些無關痛癢的缺失被
逞處,加一堆檢討缺失與改正報告,比不自由更討厭
沒有改規定,一個月內有一天在就算全月,我們這邊上
個月才有人打1985反應,再重新宣導過一次而已
35000扣東扣西差多剩32000整天關在營區,這種薪資
能要求多少戰技訓練,還想抗中保台乾脆收一收算了
就是想當崇禎皇帝的心態,用免錢的兵來打後金
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這感覺比較接近民族認同宗教等等情感以及歷史因素 各國有各國的背景 的確無從模仿 事實上能像以色列這樣的國家也沒幾個 : 一年兵就算當幹部 : 沒多久就退伍了,無法真正補缺18
錯了吧 看諸葛風雲講的 是留不住人 比如說 一大堆文件 測評 搞得跟大醫院評鑑一樣69
作業務會不會作死人? 可能有些人不太明白什麼叫作業務,當然就不能理解為什麼會作死人 以269旅前年名案 中尉自縊事件2020年4月16日 旅部連黃姓中尉排長因未參加二級廠送訓協調會,連長電話聯繫未果1X
我的疑問是 好不容易恢復義務役,不去擴編打擊旅編制(美軍旅級戰鬥隊、解放軍合成旅都至少四千 人起跳,連烏克蘭軍戰前機步旅編制都比國軍完整),或是復編先前被大砍的後勤、工兵 體系,而是成立一堆無裝甲無防空無反甲力無機動力的步兵旅,除了讓陸軍多一堆上校缺 ,對國防真的有助益嗎?18
我上篇說後勤,有人說其他不會 那你就太小看陸軍了,陸軍戰鬥官科軍官必經之路就是作戰官 參三分成作戰和訓練,作戰的業務就不說了至少三十本,但大多有老案可以抄 說訓練好了,部隊要有戰力,就要訓練對吧 訓練的業務和訓練比起來,100個參三99個想去操課
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Re: [問卦] 當兵隨便都4萬up 外面工作沒4萬 484底端當志願役爽的不是服役期間領的薪水 而是退伍以後的月退俸 中年退伍以後國家養你一輩子還不爽嗎 退休俸比一些勞工的勞動所得還多 許多志願役犧牲二十幾年的自由9
[問卦] 志願役領多少才有吸引力現在募兵制招不到人不就是因為吸引力不夠 搞的以後還要變回1年兵 現在志願役的薪水好像是35k 搭配一些當兵的福利也沒啥幹用 加到多少你各位會考慮簽下去啊2
[討論] 義務役給那麼多錢幹嘛我就問給義務役那麼多錢幹嘛 一個人一個月兩萬六 到時候有多少義務役 多大的一筆開銷 給了那麼多會比較勇嗎3
[討論] 台灣人美軍志願役可行嗎?台灣志願役薪水很少 不是很多人想要當 導致志願役都召不滿 如果國防部跟美軍共同招募一群台灣人 加入美軍願役役