[北美] 上司的疑似報復行為
各位好，
小妹在某知名大學裡擔任一個小研究助理工作
由於上司種種不合理的要求與行為
在短短兩個月我出現了人生第一次的焦慮症
而且狀況越來越嚴重
在四處求援之下
我的醫生確定我的狀況不能再繼續工作
並協助我申請disability leave
HR也很幫忙指導申請流程
但在因緣際會之下
我上司看到我真正申請leave的原因是因為他
原本他只能知道我有申請而已
在我送出申請後 他想盡辦法跟我聯絡
後來還forward一個email給我
內容是他寄給HR的一個寫滿我多麼失職的檔案
我認為會送出這個檔案的唯一可能
就是要開除我
我想請問在他看到我leave的原因後
寄出這個檔案給HR是否有構成報復行為(retaliation)？
我應該怎麼做來保護自己？
目前的狀況是技術上我開始我的disability leave
但實際我的申請還在pending當中
(據說本來就是要處理一段時間)
而HR並沒有聯絡我關於我上司那個檔案的事
感謝大家
--
建議你離開這個地方，最好離開你的上司，這樣對你愈平安的
謝謝，我不會再回去了，只是需要leave這段時間做治療。
你可以和HR討論這件事，或是找上司的主管; 不要悶著
先了解HR對這件事的看法及態度,多多溝通
謝謝c大，我還在考慮跟HR通報後的可能後續，但繼續將這件事放大不是我的本意，目前 很受傷想要先做治療，如果我上司的這封信屬於違法行為，那我會保留作為證據。
※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/22/2021 00:53:29有沒有違法要依照個案證據及各州法律，沒辦法非黑即白的判
斷
找HR不代表要把事情擴大，你可以單純求助，詢問hr有什麼
管道可以改善這個狀況。要表達的是你很痛苦需要幫助，而
不是要找麻煩
謝謝c大，等到leave正式通過後，我會找HR談談
原PO是在學術機構 所以HR應該都是善良的
但是如果是在一般企業，永遠記住HR是站在公司那方的
當然公司跟主管可能不站在同一方，因為主管也是打工仔
HR往往解決的是人，而不是解決問題，我的觀察啦。
這學校規模算大，所以HR部門也很大。我算幸運找到的HR主管人很好，我同事就沒那麼幸 運了，她找到的是跟我上司關係很好的
[email protected]@
※ 編輯: babypears (76.21.108.102 美國), 07/22/2021 13:42:25我猜94305, 如果文件是performance review 那只有校內能
去調 而且沒記錯的話 你要先self-review 雙方簽名才有用
既然HR值得相信就多去問 有的待久了 很猛
謝謝N大，我的確沒有想到review，我會去問看看
上司不合理的要求是什麼
如果不是94305那我講的可能沒什麼參考價值
如果是 那個就沒那麼嚴重不用太擔心
有需要的話再站內信給我
爆
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