Re: [請益] 商調疑惑
※ 引述《Jeaus (堅持自己的原則)》之銘言:
: 我目前在中央單位任職,職等已經升到了九等,因為單位工作量滿多的,加上通車時間很長(來回至少2小時半以上),所以最近有投了我家附近車程25分鍾的公所,幸運也錄取了.
: 不過有點猶豫,也滿意外會上,因為公所最高職等是到九,居然願意用我
: 1.想問一般公所經建行政業務會很難處理嗎?
: 2.會推薦去嗎?
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小弟可以分享一下經驗
前身縣府科長一樣是9職等,做主管之後很不適應,整天被上面的釘,下屬又很難管
實在身心俱疲,我個性本來就是無大志,閒雲野鶴型的,很想回去當承辦
當承辦就自己事情做好,其他就沒我的事情,時間到我就下班這樣
所以拿到9等後就,降調來公所觀光課當承辦,當然之前也投了很多缺
面試都沒上甚至都沒通知就被刷掉了,畢竟大家看到9等都會有點嚇到
因為這個公所就是我考試分發的單位,大家都認識自然就收我了
業務上公所就是很多簡單的雜事,事情不難但是甚麼都有,重要還是人際關係
人際關係好處理事情會順暢很多,熟的是一種處理方式,不熟又是另一種了
現在已經做一年了,倒是蠻適應的,可能有在縣府待過吧
公所的行政程序,都像縣府的簡化版,覺得處理上蠻得心應手的
我也跟主管講好,麻煩事就他出面處理,交代我的工作我都會處理好
可能是我原本就不喜歡當主管吧,職務轉換上也沒什麼問題
當然單位也會怕會不會請來一尊大佛,所以平常相處我也不會說高高在上那樣的態度
交代的業務就盡力處理好,久了也沒人關心我到底是幾職等
後來做了半年吧,鄉長又問我要不要當主管,我就直接拒絕了
不過同事都覺得我很奇怪,為何科長不當回來當承辦,他們覺得難以理解
倒是家裡的人都蠻支持的,覺得不喜歡那就不用勉強
以上經驗提供參考
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身心健康比薪水重要
承辦的職等是到7?
又不是人人都適合當主管
做承辦就能準時下班,真好。現在不用做到十點,不用ON
CALL的,都可以稱之為爽單位了
爽啊,當7等課員,領9等俸給專加
那個主管加給..嘖嘖,傻子才領,幾千塊結果鳥事責任一堆
65才有月退 身體健康比較重要
以後搞不好要給你凹到70退,好好照顧自己身體才是
最重要的。
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太爽啦 領九的錢做七的工作
本來就是這樣 有些人不適合當主管 尤其是中小主管常常都
是上面要你出事扛責 下面不屑考績的又愛做不做
好處也有啦多了幾千塊而且保甲
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以後變成流行
看一些推文都有有一種精神分裂感 明明一直宣導躺平 安
靜離職不然就奉行前人事行政局長的能混就混說 然真有
那麼一個人佔到薦任最高也不求簡任為官 寧願降調躺平
生活為重 卻又有一群人跳出來嘴或酸 可不可以自已標準
先一致不要雙標好嗎 你不喜歡這樣的人當你同事 你自已
卻很樂意這樣作 還上網鼓勵陌生人這樣作 但作你事卻不
準 人家可以你眼紅?嫌人家好處佔盡? 呵呵
同事只要不要麻煩到別人 當個承辦人把分內的做好早點下
班假日消失都是他自己的事 六十分也沒關係 不要犯什麼
大包就好
反正有意見的也是主管不會是其他同事吧 板上現在最推崇
的就是這種模式啊
不到混吃等死 而是剛好低空飛過然後本業加投資或副業撐
起一片天
要退再升即可
推分享 謝謝
推
人生舒服就好 工作只是輔助
專加還是七,本俸九
是領這樣嗎?
推,謝謝分享
專加本俸都9
同官等內降調,像9調7,還是領已銓敘最高職等9的俸給和專
加,可以一直升級到9年功俸頂
你這根本賺翻了,領的錢跟你的八等主管差不多,還不用
背責任,里長代表的紅白帖也沒你的事
公職主管根本沒多拿多少錢累得要命,先生在科技業升主管分
紅翻倍但他也不願意,真的顧好身心比較重要錢財仕途都是身
外之物
拿9的錢做7的事 當然爽
所以公所肯收 真的是還不錯的單位
推
領9等的錢,作7等的事,實在不可取!低調的爽就好,不需要
大辣辣的po出來
有遇過9等里幹事
降調又不等同躺平,某樓塔綠憨到底在說啥?
就是有噓文這種,難怪公務員只能被欺負
現在叫我不當主管我一定不當 回到當初也一定當
當主管的意願跟資產還有生涯規劃是妥妥反比
手上四個標案 10月還要再標1件 應該不算爽吧
佩服,知道自己要的是什麼
惱羞的雙標仔這不是來了嗎 說一套 但作為我同事就不能
是這一套 說到痛處了哦 笑死
這才是公務員楷模,在體制內如何達到工作與生活平衡
但光升到9我就覺得累了,只能敬佩
身心健康真的比較重要 多領個幾千元主管加給 事情多
一堆 真的是傻傻的
9等兵王大大
撐到9等才調到公所做承辦說真的CP值真高
同然也是7等的課員一樣做好分內的業務但薪水就差多了
只能說這是制度的問題沒法怪誰
鼓勵大家輪流佔9等之後再降回課員做承辦
覺得這篇有倖存者偏差,因為原Po已經有人脈、對的派系,
我身邊的是人脈空空就從大機關跑去公所,不但被塞不合理
的業務量讓老屁股爽,還被黑掉
公職板逛久了,總讓我有錯覺,外面主管好像很難當,只有警察
跟消防搶著要升官
推版大、推ez大
同事單位離家大概5分鐘路程,最後降調去宜蘭,因為
在這當主管根本回不了家,去宜蘭平日準時下班六日回
家休息。
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[閒談] 有沒有遇過主管和別主管非常不合的?公門裡,人和人的衝突或是不合是很正常的 不過大家有沒有遇過主管和職等相當的主管不合的? 我分享一個小故事 (看看就好,如有巧合就是巧合) (為了避免對當事人產生不必要的誤會,有更動一些不重要的人設) A女-A科科長-高壓管理(工作環境要安靜辦公、補休及休假事前許可制、對工作監督認真)16
[討論] 有出席會議就要簽名,這不是常識嗎?機關要跟廠商開協調會 原本承辦單位要出席的是承辦人A女跟科長 結果科長有事 就是由較資深的科員B女代理 會議開完之後 承辦人A女做好會議紀錄要大家確認12
Re: [新聞] 寧可不要鐵飯碗! 竹縣山保科忙翻 5技事情多業務多都沒關係,但是… 1.臨時人員協辦皇親國戚不能叫,要不 要做事得看他們心情。 2.主管爽歪歪泡茶聊天看影片,或看心情退公文,亂改公文素質不好。 3.有些主管還跟承辦爭差旅費、爭雜支12
Re: [請益] 一直開會的人製造承辦痛苦的長官三大指數 1. 想升官指數 這個比較不難理解 愈想升官的 為了迎合長官喜好 就愈會生出事情來10
Re: [討論] 我現在很害怕內部行政作業上的問題啦 你是菜鳥嗎? 是的話就大方承認自己做錯了 人會犯錯在所難免,更何況你只是菜鳥 只要沒有付款給廠商,一切契約要求的事情8
[心得] 對警察機關工作的一點認知之前待過警察機關約3至4年 最初是降調進去的 因為警察機關外補幾乎不開辦事員缺 剛好當時我還在三職等 想說應該沒差(書記缺是1-3職等)9
[討論] 主管不喜歡被問問題?在業務上自己算是菜鳥 很多不熟 然後之前換了新主管 約三個月 這些日子相處下來 發現主管不喜歡被問問題 不然就是把問題複雜化1
Re: [新聞] 台鐵小7螢幕遭駭 NCC:廣告系統使用中國八卦板一堆人講了一堆 其實都沒抓到重點 我不管小七的 光是台鐵和公所那種看板 從十幾年前的招標1
Re: [問缺] 彰化縣政府民政處辦事員這個科的業務種類還蠻多的,自治行政科本來就是民政處比較忙的科,但是科內也還是 有很資深的同仁,印象中大部分的同仁年資都大於3年,科長跟議會的互動也不差 科長以前在別的處當科長時對我們業務單位很好,幫我們解決很多難題與急案 彰化縣的公所不隸屬縣府,所以先前疫情正旺時,民政處整個也是操翻 --