Re: [請益] 一直開會的人
製造承辦痛苦的長官三大指數
1. 想升官指數
這個比較不難理解
愈想升官的 為了迎合長官喜好
就愈會生出事情來
沒有事情也變有事情
要有亮點 押時程 沒預算也要BOT
弄廣宣 有點爭議的也希望鋌而走險
把大家搞得很痛苦
2. 菜逼八指數
老屁股位子一般比較穩
比較不用巴結長官來穩固自己地位
我還看過科長跟單位首長是同梯的狀況
基本上老屁股科長是完全不鳥機關首長的
做久有地位 不出亂子 人家也拿他沒輒
但菜逼巴主管可能會怕自己位子不穩
就會開始焦慮
焦慮就會生出情緒跟業務出來
3. 業務不熟悉或笨指數
剛來空降的菜逼八長官
一般對業務跟組織文化比較不熟悉
或是如果更不幸又笨
在資訊比較無法掌握的狀況
上面可能只是交辦一件事情
他會把它變五件事情
然後判斷又不太準確就是搞死大家
做了一堆虛功...
熟業務的主管因為熟了
只希望用最快時間把事情變不見
早點下班去運動陪小孩弄副業
你處理起來就很輕鬆
如果以上三個指數都很高
那恭喜你公務生涯中了籤王
燒香拜拜沒用 趕快新辦法換個地方待
綜整以上
最痛苦的長官
就是想升官+菜逼八+業務又不熟又比較笨
可以過最爽的長官
就是不太想升官+老屁股+業務又很熟又聰明
大家會選了吧
※ 引述《oddpg (oddpg)》之銘言:
: 哈囉
: 本魯前幾天參加一個教育訓練
: 遇到了一個朋友
: 他一直跟我抱怨他長官很愛開會
: 似乎不管遇到什麼大小事
: 就要找相關人等來獻策
: 最後做出很鳥的結論
: 或是安排一堆任務給承辦
: 變成找一大堆人找事情給承辦做
: 單位承辦都幹得要死
: 然後有一次有個中央的計畫要申請
: 他長官居然叫他打電話去問全國21個縣巿打算怎麼做
: 最後還把結果匯整到一個精美的試算表中..
: 我聽完之後只回了
: 1.這長官就肚子裡沒水啊,一點想法也沒有
: 2.打給全國22承辦人的事你也做,傻了是?
: 結果原本是想安慰他
: 沒想到他還小生氣
: 請問本魯錯了嗎
:
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你好神 願好人一生平安
樓主必定在官場歷練多年
精闢
我長官我最行指數
還有大頭症指數 升了賤7小課長 就把同梯課員當狗 忘了自己
也是狗
年改後主管加給不算退休金 又延退卡缺 幹麻那麼拼???
升官有簡任幻想 不要變成平常刷圖旅卡 升官後常刷健保卡
板上m長官不知道中了幾籤
還有不公平指數 有他的愛將 還有女孩子會跟他聊天就考績好
這是親身經歷過才寫得出來?!
中肯
k大中肯。偏信指數也要考慮。
看到單身女主管,能避就避。
條理分明,分析明確!!
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[閒談] 考上國考的各位過的好嗎?嗨 大家 敝人在下小弟弟我不才, 礙於學歷不夠只能普考, 但有幸的是在105年上榜, 算至去年底,已經任職滿三年了,48
[閒談] 如何當個知足的公務員?很幸運畢業就考上公職 經歷過整年每月加班時間近100小時的日子(加班費只有20小時) 現在正在有淡旺季的單位,比較好是專案加班有好幾個月 淡季較能正常上下班 當年考公職的期望也就是,例行性業務做久了~有學習指數,正常上下班14
Re: [閒談] 如何當個知足的公務員?原文恕刪~ 小弟公務年資比你少了點,可是卻比你早想得開! 我的單位必須接觸民眾,而且我有個很積極、想升官的直屬長官,在他下面做事很累,非常 累... 記得有一次為了一個便民提案要開會,長官要大家先做報告後再一起討論,結果大部分同仁1X
Re: [閒談] 辭職後,來寫一些事情不清楚當事人有受到什麼委屈,原po怨念那麼深,本身也在這單位服務,個人覺得科長是 位認真且願意為承辦人分擔工作的好長官,原po想像力很豐富,住臺中可以想成林佳龍部 長帶人來升官...也許每個人的感受不同,但原po因為當事人的片面之詞,提出的主觀想 法有違事實,中央機關長官並非佔高缺而無能力(至少衛福部沒遇過),大家各司其職, 就事論事解決問題,也許行政程序繁瑣或者業務不簡單,但簡化作業一直是共通的目標,7
Re: [閒聊] 第一份工作很痛苦是正常的嗎先定義一下痛苦指數 0分是很輕鬆 100是地獄 無法忍受 高三 痛苦指數80分 不用說了 就是每天讀書 沒有自由 大學四年 痛苦指數20分 沒經濟壓力 每天玩 只會害怕被當掉4
[問缺] 國家通訊傳播委員會/NCC朋友沒帳號代PO 嗨 各位先進好 想問一下,NCC這個單位操嗎? 小妹在大學好不容易要滿3年了,終於可以脫離象牙塔(撒花 中央升官快速,看來看去NCC好像很有趣,其實是最近開缺比較多XDD- 看了網友發文有點感慨。小弟書讀不多,所以當基層員警30年了。 警察機關特色就是很有人情味,事情不會一板一眼有一定的彈性,長官給的指示也很明確 。 也有新進同仁有些積極很想升官的有拼命拍這些長官馬屁,我是對升官沒什麼興趣。 但還好我做久了,有些事情熟悉了知道巧門在哪,都能閃過去。
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[閒談] 所謂公認的涼缺被分發後很可能另增業務相關考試具體缺額業務公佈後(以一般行政為例),往往在問缺的網友們仁智觀點回答中 ,可以歸納出有某些公認的涼缺。不過公務界情況好像不是那麼簡單能有涇渭分明答案? 如果是全單位都是性質涼、同仁都很輕鬆,那麼人性上,新人菜鳥報到後一起涼,也還好 。一般事求人萬一出現涼缺,而首長錄用某已有多年公務資歷得來跳槽者(為何錄取的千 百種理由都不重要)那也另當別論。3
Re: [職場] 研考一年心得公務機關工作不是務虛就是務實 我之前也是連續好幾季都是1999人民陳情第一名 一張陳情單裡面有十幾個分散不同地區的道路坑洞要補 (職業陳情人)aka (熱心民眾) 除了每季被研考追要寫改善對策跟修補照片很不爽以外1
Re: [閒談] 單一陳情系統靠加分他局處認定責任歸屬是不是很蠢?首先要鼓勵這種勇於任事的態度 但是原則還是要回歸權管機關,只有權管機關才有權利回覆 (除非您是上級機關) 因為在第一線公所工作過,提供幾個經驗參考 1.「您覺得很基本的資訊有可能是錯誤、過時及不正確的」