[討論] 擋商調有解嗎?
機關兩年前換新首長,新首長曾讀EMBA開口閉口要企業化管理,首先空降一名沒有經驗當秘書,專長就是退公文,改公文改標點符號。
1.取消彈性上下班.
2.每月15強制門口集合拿香拜拜,燒金紙.
3.主管已經90%調走,新主管一律空降,來升官的跟業務無關係,還有監所管理員.
4.省人事費,遇缺幾乎不補,承辦直接砍半.
5.業務配合多年的協辦人員全部被撤換掉.
6.雙標,心情起伏不定,已經決定的業務又要更改,或者變更設計,造成手忙腳亂。
7.單位內能走的都走,現在開始鎖人不給商調了…
人少有些承辦乾脆連電話都不接,就讓它在那邊響,擋商調不會造成擺爛嗎?
這個問題有解嗎?
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.71.25.13 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: farmer (61.71.25.13 臺灣), 09/19/2024 05:50:26
推
去應徵接受非現職任用的缺,必要時辭職到新機關再任
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。
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兩年前發現是低能首長 就該走啦
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這種最怕民代
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Emba不是用來洗的嗎 笑死
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這種最後就變核心小圈圈在那邊
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遇缺不補這哪招?
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然後說人不夠擋商調???
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什麼機關能讓監所管理員轉任
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一堆啊...尤其鄉下公所,大學我也有遇到過
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好恐怖的單位
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難怪監所管理員每年都大招,原來是大量調動到區公所
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跟學校
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