[請益] 現職人員又因考試分發，未休完休假問題？

asd3575612/01 14:291.卡訓練，隔年年資才能銜接。

asd3575612/01 14:292.不會，應該就是你實務訓期間能休假天數，說不定新機

asd3575612/01 14:29關會縮短你實務訓。

iLtz12/01 14:30112 年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫，第14點，(

iLtz12/01 14:30四)2(1)及(2)

mouse71121712/01 15:09這是考試視同商調吧

mouse71121712/01 15:16商調的話印象中年資應該是銜接的吧

asd3575612/01 15:21他是透過考試，才視同商調

mouse71121712/01 15:26所以視同商調的話，年資應該是接續而不會中斷吧

bubblepanda12/01 18:20不好意思～借問一下～我想請教同樣的問題～之前一直

bubblepanda12/01 18:20聽說年約滿了同職系同職組的重考上榜可視同商調，同

bubblepanda12/01 18:20事商調走的特休沒休完都可以帶走～所以重考的視同商

bubblepanda12/01 18:20調，是不一樣的，特休假不能帶走嗎@@？

bubblepanda12/01 18:20還是原PO的例子這是可以帶走假，在新機關今年還是有

bubblepanda12/01 18:20剩下的15天假可休？只是因為時間點，不能申請不休假

bubblepanda12/01 18:20加班費？明年還是有28天對嗎？

bubblepanda12/01 18:22謝謝～

Lumia52012/01 18:33考上不是比照商調嗎？

mawan12/01 19:27你再請人事確認,我認識跟你一樣情況的假都是直接帶過去。

concordance12/01 20:40機關人事態度強硬，表明就是他們講的這樣，我是有寫

concordance12/01 20:40信問銓敘部，不過沒下文...

ca031912/01 20:53http://i.imgur.com/FZHKyhe.jpg

timidwei12/01 20:59打電話去問人總阿

horse281912/02 07:56不知道規則怎樣 但有問題就是自己查資料 跟問更上面的

horse281912/02 07:56人事 我們單位就這樣常常要靠自己去跟人事吵

ezmantalk12/02 09:44假怎麼給跟算你何時訓滿是兩件事 視同商調但你無論俅

ezmantalk12/02 09:44有沒有縮短 那2/4個月何時結束兩個沒有衝突

tktk121212/02 21:51考上還需要原機關同意過調嗎

mouse71121712/02 21:57也可以直接離職，只是退撫跟休假年資會中斷而已，而

mouse71121712/02 21:57且也是另予考成

aphasia12/02 22:10我怎麼覺得實務訓練期間休假只有5天，你們人事還給你7天

aphasia12/02 22:10？

shiaoy12/02 23:31跟你一樣重考上 適用視同商調 我們機關人事是直接把我未

shiaoy12/02 23:31修的休假日數算給我耶 沒有扯什麼訓練期比例

Dreamlgw12/02 23:59他應該是原本的試用期還沒完吧

Dreamlgw12/02 23:59所以才會又一個試用期 應該是這樣吧 我猜的

concordance12/03 08:08沒有喔，我先前普考的限制轉調期已期滿了

wolfman12/03 17:01實務訓期間休超過一定比例天數只是要延長實務訓 跟該給的

wolfman12/03 17:02的天數無關吧 公務人員考試錄取人員訓練辦法29和31條

concordance12/04 23:05機關人事已經修正我應有的休假天數了，謝謝各位。