[討論] 該怎麼解決北部流動率過高的問題?
人總請進,我問你
好像昨天吧公布地特缺
一整排刷下來70%都在雙北
人總你是看不懂還是視而不見?
今天公務員薪水南北一樣
傻子都知道要往南飄,返鄉
他媽的連同北部某些機關主管
一堆愛給新人吃乙
然後脫離綁約後,商調又愛要求3年內不能有乙
這些主管邏輯壞了484?
根本就是逼人重考刷回南部單位
現在雙北就像個新手訓練營
他媽的新進人員1人當3人用
一有機會就重考南飄
正職永遠補不滿,約聘僱越請越多
我就問地特綁6年是想留才? 笑死
有能力的在北部被壓榨到受不了
隔年直接重考回南部
留你媽個才,綁約要不要廢了算了
這些問題都多久了?
人總,你總管人事有想過改善嗎?
還是繼續放爛雙北惡性循環
反正以後正職缺越來越少
乾脆一個正職科長+底下全塞約聘
文官體系廢了算了
--
有提供宿舍的話可以減緩部分壓力
人總的功能不是幫忙打壓薪資嗎。最近幾年還真的沒看過人
總有為公務員爭取什麼大福利 果然人資不論公部門或私部
門都是
菜就是罪該萬死,這邊誰沒當過菜鳥,誰沒被凹過
學警察搞繁重加給阿
最後2行感覺就是未來的方向啊~
就是當傳聲筒的狗而已你想從他那聽到什麼答案
之前有看到地域加給合理化調整的,看的出來是有在做事
但任憑你報告寫得再精美分析得再精實,上面一句就是打水漂
人總別對他有期望 看看前陣子發的新聞稿 專門幫某黨
打壓自己人 可悲
真按你的話講,主管邏輯壞了愛打乙,人總要怎樣?規定
初任不能打乙嗎?那一直待在裡面的人就可以打乙?反正待
很久的被打乙算你活該?綁約6年重考走,那你想怎樣?規
定初任人員不能再應試?那調不走想考走的算你活該?批評
是一件很容易的事 而你只有情緒 沒有任何有建言的意見
發文給他
學警消繁重加給和首都加給啊
專業是砍員額
南部直轄市也是很操啊 但物價較低可支配薪水就是比北部多
很多 建議南北公務員薪資可以參考南北物價指數 有兩套標準
工作增加從未停過 薪水增加沒有看過
加班超過可報時數 自行做功德 受不了的直接烙跑
黨:最後兩行好,謝謝提供建議
人總不就是黨的機關嗎
看起來人總也沒什麼用,讓人最有感的是幫政府洗地
首度加給也不給誰想留雙北做事笑死領一樣錢工作量
差那麼多….
你都講約聘越來越多啊 那就是未來的趨勢阿 重回美好的過去
時代 公務員(約聘)就是官 草民還不跪下
等國考沒人後全約聘 就可以看到待遇斷崖式提升了
等約聘能當主管,就只剩政務官和約聘了
讓初任只跟初任比、高官只跟高官比,不要一鍋釘烤鴨比率
人總承辦人也很可憐,之前在推約聘人員可以佔正式人員缺的
草案時,連假日都要出來發新聞稿,說一堆鬼話幫忙辯護
才剛剛開始而已啦,以後就是國考形同虛設,約聘才
是重點。
人總承辦正在準備新聞稿反駁嗎?
樓上正解
說個笑話:人事總處
北部要嘛加錢要嘛加人,現在搞到南部缺像鑲金的,各種奇
妙門檻還要找民代關說才“有機會”去,有夠病態
南部物價哪有低,是住家裡省房租才省錢。
宿舍真的重點 至少保3年會好點
3年之後自己想辦法
希望有首都加給,雙北警察都有1萬8
應該要有六都加給
人總是政府資方打手啊
會考試的也不會被壓榨,反正我正常上下班,考績隨你打,
明年我考走
人總:閱(蓋章)
就現在公職薪資太可悲,外地人到雙北租房無異自虐
連宿舍都沒有的機關,或宿舍離辦公室太遠的單位,建議
不得開考試缺,只能外補。
是北部的缺都太屎 我在地的做到想走但被擋
想要南北兩套薪水,吃屎吧,只想自己得利的
人總表示臺端所提最後兩句意見值得參採
目前的人總讓一般公務員看不出來到底做了什麼對公務員
有實質幫助的事,確實看起來跟資方打手沒兩樣;壞的多
,好的超少....
用一堆爛系統 瘋狂加班來消案件 可悲
人事總處和考試院不就政府專門用來打壓自家員工的機關嗎
真的該有北部加給
沒有集體宿舍也要把以前眷村有的福利社、托兒所弄回來
你各位有工作 真該知足了
以前高普考綁1年 改成綁3年 再吵給你綁10年
真的超級北七 爛單位永遠都在招人-人又一直跑的循環
人事對我來說是不省
人總就是笑話 連商調都可以寫成宜尊重商調人意願了
人總:陳閱後文存
刁難總處
提供宿舍+1
除了主管外,其他都找約聘才是正解,約聘一定都當地
人,穩定又不會流動
南部物價就是低,不用崩潰
$$$$$$$$$
文官體系早就爛了 沒工會沒福利低薪水砍退休金 業務暴增
但員額縮編 用一堆臨時跟約僱 個個都比正職的跩
你跟人總這群狗講道理?
加人,新北的流動率笑死
人總:不爽可以不要…
提供宿舍+1北部開銷太大了
那你就不要去雙北啊==往南部發展才是未來台灣趨勢,誰
叫台灣政府十年前不好好平衡030
南部物價現在也沒好到哪裡去
推
你這個邏輯很怪 可能是北部案量多 也可能是南部太爽 也可能
是北漂 很多原因吧
最有病的部分就是考績甲等比例限制啊!還有不夠公開公
正透明的調動制度
把雙北部會撤掉 多點外縣市的缺就解決了
新北一堆爛主管靠綁約來壓榨新人,綁約期限應該要縮短
遷都到南部
警察哪有首都加給一萬八,那是繁重加給9700
來宜蘭後才知道北部物價多恐怖
錢給的不夠啊,薪水一個月6萬不相信找不到人。
還有聽說很多人薦7退休沒百萬,如果真的,還蠻可悲的
北部沒宿舍 真的是來亂的
遷至中興新村啊
北部真的生活費高
最好笑的是明明有宿舍但人資不想管所以騙你沒宿舍的都有
人總有這種權力嗎 也只能聽上面的
麵線20塊啊哪有物價高XDD
說個八卦 北市府的職務宿舍被蔣萬安收掉了
記得日本公務體系,中央與地方薪資不一樣,人總不會沒考察
過,就是不想做。北部真的要有地域加給,不然上去壓力大,
而且還可能調不回南部。所以北部增加公務宿舍、地域加給、
中央專業加給、中央二三級部會往南遷。
人事長是政務官,再怎麼樣還是要聽大老闆的話,不做?等
景氣差一點就有新鮮的肝跳進來,怕什麼
太監總處
還真的有一整個科幾乎都約聘的配 一個科員跟科長==
跟警消一樣有都會加給就好了
幹什麼東西,考察是去舒服然後回來妖壽讚的
某北市申請宿舍還要問你官職等,還有考績來排序,真的
有病
人事不醒人事 文官體制崩壞 莫過於幕僚單位消極 沒有想改
革只想混
這種問題無解 不如努力考高選南部較實在
公職一堆有病的,人數還不少,智障一堆
像樓上嗎
哈哈
記者呢? 抄一下吧?
政府從來沒想解決這個問題,人總:我就爛!
建議流動率會當作影響機關首長的考績依據,我不信機關不
會開始重視這個問題ㄎㄎ
還有人做他當然不用在乎阿,反正抱怨的還不是會乖乖上班
要讓僱主怕就是大家硬起來閃人,網路抱怨的當然繼續凹
你是在問國家的人總?還是黨的?要確定耶
跟警消一樣搞個繁重加給就好惹
前幾篇有個南部爽缺,要回家鄉是有代價的,就不開缺啊
南部同樣也是業務繁重,但就少少人在撐,受影響也是民眾
來個首都或六都加給就好了
離島都有離島加給了,高消費的雙北市也該有地域加給
其實我遇過怎麼樣都要留在台北的 但大多是北部人
因為南部地方政府屎缺超多 而且超血汗
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Re: [問卦] 高考三級在台北真的很難過嗎?一堆白癡以為公務員待遇很好 其實呢 公務員的薪水只能在南部過的去 高考三等起薪也才40K的樣子 桃園南平鵝肉的洗碗工薪水都38K起跳- 其實問題到現在我還是不能理解的是 明明就是做一模一樣的事情 在雙北做的薪水 雇主就是願意出得比較高薪 不要講南部啦 光一線之隔的桃園 就可以跟你說 桃園沒有雙北那樣的行情 看到前面有人說 怎麼會有人在台北領三萬多 還得租房子 也要北漂到雙北工作 那你要想想看同樣的年資跟工作內容跟職位 他在中南部能領多少