Re: [閒談] 如何開口提辭職?
※ 引述《adecem (暴力小欣)》之銘言:
: 辭職一直是我的選項,並非要轉職,而是想回家當家庭主婦,每天沒有壓力,只要把家庭: 照顧好
: 問題是不知道如果在職場提出了要怎麼應對
: 以下是我想到會面臨同事長官問題
: 1.這樣家庭經濟可以嗎?
: (被動基本上超越主動收入,但覺得職場上盡量喊窮才是政治正確和體貼)
: 2.工作是有很累嗎?
: (是沒有,但一個月固定幾天要加班,檢舉案多煩心)
: 3.你能力很好啊為什麼要辭呢等各種慰留
: (事實上很大一部分就是在逃避工作)
: 4.對其他同事是不是衝擊很大?
: (當年我看到網路上有前輩辭職真的衝擊很大,那時根本沒想過有登出的選項)
: 當然工作有工作的好處我知道,離職後打算用當志工和進修來填補與人互動的部分,薪水: 在中南部算不錯,確實放棄有點可惜,但不至於構成問題。
: 也許有人會覺得我內心小劇場太多,提就提管他那麼多,但確實是蠻在意別人看法的個性: (年紀漸長,慢慢在修正),不知道有沒有人也是辭職當家管的?
: 或者有其他建議?求心路歷程
: 真心求問,酸酸請不用浪費您寶貴的時間留言罵我。
我從來不覺得家庭主婦或家庭主夫沒壓力 能把家照顧好是很猛的事
就我看了一些同事離職或死在任上的狀況
做的越爛 離職越方便 別人巴不得你走
曾有個同事沒事爬窗戶上坐 從背後攻擊其他同事 打散整排同事桌上文件
跑去人事室掀他們桌子 攻擊洽公民眾 被警察綁走就醫幾次後
長期病假休養一陣子提辭職時 各方火速幫忙辦理
一個外型亮眼 善於保養 做事似乎八面玲瓏的同事 某天突然傳來罹癌的消息
然後很快就走了 我一直以為她是健康寶寶說的
也有報到三天就走的
覺得報到後適應良好的同事 做了半年說要回家照顧親人啥的
您也許在意別人的看法 但想想離開公職圈 這輩子其實可能都不會再見的人
您在乎他們想法做啥? 一些十年前死掉的同事 我名字都已經記不清楚了
您覺得您怎樣才過的好些 對自己交代好就很好了
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活得舒服 笑著離開
永言配命 自求多福 人終有一死
吃好 睡飽 多動 少勞 五穀雜糧加蔬菜 運動加樂觀
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推,要學著不在意別人的看法!
好好為自己而活才對,工作與否不是重點
不能為自己而活,辭職還是一樣
人生無常,命難久保。
讓我想到當兵聊天聽說有人吃飯時跳上桌上直接脫褲拉
屎,馬上被帶走辦驗退,隔天就沒看到人了
98-100考上的才需要去解釋辭職後的事,你如果是警
消鐵道志願役需要解釋什麼?
推
我同梯,良性腫瘤回診不斷被line催辦業務,排刀切除
還被擋假,卻只敢私下抱怨,聽到耳朵長繭也勸不聽
這篇推
推
推
推~
不是吧!敢攻擊洽公民眾的同事,這是機關之寶耶
奧客來,終於有人可以處理了
樓上這想法想想好像有點道理 但要確保他每次都會去
攻擊啊 看心情去就太虧了
推
有狀況的同事 基本上先倒楣的是座位在她附近的 離民眾洽公櫃台遠著 也不知為啥會跑去動洽公民眾 不然呼叫警察 警察還不太想理 一開始被綁走就是動了洽公民眾 警察才動手 一般是她要來上班 她附近2排座位的承辦都不敢就位辦公 躲遠遠的 這時候感覺長官跟政風啥是非常...,沒啥用處的. 敝單位沒有電動工具 有些單位也許有機會看電鋸橫掃公務員
※ 編輯: opm (118.232.112.187 臺灣), 09/03/2024 19:14:40推
中肯,我也忘記三年前死掉的不熟同事名字。
推這篇 唉
只能推了
推 把自己活好 能做就做 不能做就走
由此看來,精障的最大,身心科就診紀錄無敵
現在的趨勢就是要這樣XD
原原po感覺就是個出社會沒多久的人 自己內心戲一堆
事實就是根本沒人在乎
主管唯一在乎的就是遺留的業務誰來做 同事在乎的就
是業務不要分給我
其他就是慢走不送
你的罹癌走了跟報到三天就走了是同一種走了嗎?
報到3天走的那個大概是幻想破滅 據說家裡有家業回去接了 罹癌走的同事不只一個 但那個印象裡貌似健康寶寶的同事對我的衝擊比較大
※ 編輯: opm (118.232.114.66 臺灣), 09/05/2024 21:49:42報到三天走基本上也不太聰明,有料的都是報到完說我
基礎訓結束就會提離職,感謝這段期間的薪水 謝謝
爆
[問卦] 今天提離職,主管叫你今天馬上走?剛剛有同事跟主管說做到這星期 結果主管馬上說你做到今天就可以 三洨啊,完全沒問原因沒慰留 還讓同事少領這星期工資 主管這樣正常嗎20
[問題] 該離職嗎??大家好,我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作,工作壓力還蠻大的,每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大,每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了,而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職,最近要補新人進來。23
[心情] 同事走光光公司去年11月底大幅縮編我們這個部門 因為最大的客戶不和我們合作了 老闆是造成整件事的主要原因 主管也在那個時候離開 然後將所有職務交棒給我13
[討論] 這種情況是不是該離職了我上個月剛到職第一天 主管說同事兩週後因為要考CFA 所以會請假一個月 要我接手她的工作 雖然有點傻眼但也就算了12
Re: [閒聊] 遇過最奇葩的同事1. 現在的公司有個女同事A,他家離公司的路程只有五到十分鐘的路程, 平常都是走路來公司上班, 好巧不巧的是那天因為有重要的工作量要提早到公司, 想說為了提早到,那就搭公車吧! 結果坐過站也就算了,繞來繞去一路坐到了市府轉運站,5
[問卦] 為什麼同事要離職為什麼同事要離職 而且是這幾天才提離職 不打算領完年終才走呢? 有人有這類經驗嗎? 我領完年終才走的那一派5
[問題] 新公司提早報到與離職同事交接?哈囉~想請問板上的大家 新公司希望我提前一周報到,與即將離職的同事交接,據人資透露,同事似乎是工作表現 不理想而離開,不確定是被開還是自己走。 我的疑問:是否提前報到與同事交接,或等他離開再入職? 如果提早報到,同事是好人,可以手把手交接,我也能獲得很多公司情報(畢竟要走了也4
Re: [問卦] 離職前一個月都怎麼度過啊?我的話大概是這樣 先把有薪彈休假放完 這些是不放也不會退錢的 會退錢的都不休 因為做少少的事又能拿錢當然要去公司啊 另外有一點還滿重要的 花一點時間存個通訊錄資料 看看缺少哪些重要同事的聯絡方式再去補3
Re: [問題] 不知道怎麼提離職離職這種事情不要心軟,弱者我朋友的案例: 想辭職,跟同事討論這檔事,A同事勸他留下來一起奮鬥,下週進公司,A同事辭職了 過了一陣子,還是想辭職,跟上司 B 君提,B 君挽留他,下個月 B 君跳船了 這下有趣了,熟悉專案的只剩他一人,他抱持著要傳承經驗的心態面試新人 進來的新人們最多半年就跳船