[請益] 非現缺需用時段報到前疑問

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如題 最近到同一個單位面試了兩次 第一次是約聘缺 我備一 然後得知上的是原本該單位的約僱

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小弟在職考生，老實說， 台電除了應該取消受訓占分發總成績外，更應該取消先集中報到再分發的機制， 因為還不知道未來會在哪個單位工作，就要先辭掉目前的工作，感覺風險不小。 看看其他中油、台水跟台糖的新進報到人員，都是先選填志願後再到分發單位報到， 如果不滿意錄取的單位，頂多不去報到，對於一些在職考生來說，職涯風險較低。

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請問一下，約僱人員，是進去公部門可以一直做嗎？因為我是職代，等他回來就解顧，還是我可以一直續聘或轉單位？謝謝！ ----- Sent from JPTT on my Sony XQ-AT52. -- 哥抽的菸是抽一種寂寞，不是抽一個帥氣

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原本只打算選一個 今天才發現 有些工作需用時段是9月以後 那我能不能先去一邊報到 做看看 等8月考慮要離開還是繼續做

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（代po,幫朋友問，以下第一人稱） 大家好 我在某單位擔任約僱人員，是高普考的職代。 因為個人因素，於去年1月15日離職， 後來在同年11月16日找到另一個約僱職代缺，

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某個考試任用計畫彙總表 需用時段及人數 寫某年4月到8月 這個意思是，如果選填這個缺中了 可以最晚到八月底報到

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查了一下今年的高普考用人機關，發現有些職缺沒有明確寫用人機關， 只寫「行政院與所屬中央及地方各機關(構)學校」而已，像交通行政(2個)、 交通技術(10個)都有這樣的職缺，預定需用時段為111年6~9月。 之前都沒有注意過有這種職缺，所以好奇問一下， 為什麼會有這種沒有明確寫用人機關的職缺？還有等到需用時段時，

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你說的「找沒人」不代表沒人要考 高普考和地方特考有個規定是加權總分不到50分者逕予否決 所謂否決就是不錄取、不排名 遭否決者，成績單不會顯示名次也沒有錄取資格，即使你是全體考生最高分也一樣 另外，沒有全程到考的人當然也會被否決

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標題濃縮太多請見諒，我想請教的是： 如果在7月份的高普考錄取並於分發單位報到開始服務， ，該員若在年底的地特上榜錄取地特缺之後，能否在原單位"辭職"後逕往地特缺單位報到? 看起來在文義上並不違反公務人員任用法第20條所稱的"各機關不得任用其他機關人員。" 請問此種狀況是否違反其他法條或更細部的法規命令，抑或是默許的洗單位操作?

7/18（一）要面試以前待過單位的職代工作，這工作職代到年底，很可能面試上，馬上就可工作。之後該單位如再有職代缺，我會想繼續面試、繼續待，我對那環境熟。 7/20（三）面試高中校安人員工作，面試人數是錄取人數的二倍，報名的女生比男生多一點，我是男性較佔優勢，錄取的機率很大。如錄取，9/1上班，約僱到明年 8/31， 每年這時候得再面試一次，依成績重新分發學校，很可能不會待在同一所高中職。 現在困擾的是如果二個工作都錄取，職代工作做一個多月後，得考慮是否辭職去做校安人員工作。該工作做的是教官的工作，如分發到的是後段的高中職，問題學生多，老 被氣炸折騰就飽了，工作不好做。