[人事] 請問陸委會的加班費充足嗎？

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看到有在討論某司加班的話題，為了促進資訊公開、對等，分享一下我知道的狀況： ———————————— 首先，很多人問。為何不帶東西進去收集證據？這真的要幫眾員工講點話。你在過metal gate（不是閘極喔，是金屬門）、X光的時候，任何金屬物品都會被檔下來。包括USB、錄音筆、手機，被抓到一次不只你，你的部門考績分配也會受影響。現在已經進化到連紙也不能帶出帶進，廠內都要用電磁紙，過metal gate都會BB叫（厲害吧～錢多到可以搞這個）。 至於理由是什麼？很簡單，就是說怕機密外洩。所以說，難怪公司會那麼成功，因為上面總是會多想到一步。先不說設metal gate禁止員工帶某些東西進去到底是不是合法，是否有侵犯員工隱私之嫌（真的沒人想過這問題嗎？）設這東西單純真的只是怕機密外洩嗎？XDD 不只是違反勞基法無法收集證據，明明有那麼多人身攻擊的傳言。但為何很少聽過有主管被告？你懂的 就是無法收集證據

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公務人員恨不得能全面適用勞基法好嗎 最簡單從加班費開始講 我們單位公務人員加班時薪才190 以薪資四萬的勞工加班費來比好了 月薪四萬的勞工加班費=40000/30/8*1.34=223

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看這次台鐵工會發出中秋節及國慶日 將依法休假「不加班」 台鐵工會秘書吳長智說明： 司機員現在開車兩個小時前就需到現場備勤，導致補休越來越多。先前周六發放的加班費達上限後換補休，現在每個人的補休卻超過1千個小時，加上人力吃緊無法休假、又不能換錢… 加班費設上限換補休

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EUA 歸 EUA 之前是 "衛服部沒交代,民間企業超前布署,所以勞動部出來讚聲說不可強制" 現在是 "衛福部交代,以下這些單位(基本上就是公家業管單位) 要打好打滿" 對了,這些單位的人,基本上只要掛上公務員(約聘雇),

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: : 所得稅法第14條 : 個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算之： : : 第三類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者

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請問那種值班補休，如果休不完 有沒有可能在「既有加班費額度下」，轉成加班費？ 例如機關規定每人每月有15小時加班費 補休休不完，可以在不超過每月15小時的額度內，轉成加班費嗎？ 人事行政總處有這樣的函釋嗎？