[閒談] 保訓會申訴考績成功率
查了一下保訓會的保障事件決定書查詢系統
民國112至94年
共110筆「再申訴案件/考績事件」成功，
「原處分撤銷，由原處分機關另為適法之處分」
但真正成功讓乙變為甲只有「3」件
大部分都是維持原考績評定
原先給79分的，重新審視還是都維持79分
有一部分是，72分改為78、79分
既然分數都有可能提升了
那為什麼79還是維持79？
以這不到1%的成功機率（還不含不受理、駁回）
還選擇申訴的人是求什麼？
還有，評定程序明明有瑕疵
重新辦理考核還是維持原判決
是把其他考核分數改惡，再加分數嗎？
這樣感覺不是很奇怪嗎？
總覺得應該只會更好，不會不變
重新辦理公平在哪？
想聽聽各位先進的看法，謝謝
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.13.148 (臺灣)
※ PTT 網址
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申訴人的主張分實體瑕疵跟程序瑕疵。如果是主張前者，
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幾乎無懸念駁回；後者的話，重新決定也很難由乙變甲。
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因爲機關整體的甲乙比例都分配好了
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因爲翻盤會造成晉升跟已得甲的人的麻煩
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噁心長官啊不給我甲就一起上法院浪費時間
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噁心長官，尤其是剛好更上級長官換人之際！然後有成功，
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即使最後沒翻盤，也可以拿到三年內商調必走的權利！
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所以你的考績是乙嗎？
對啊，支援他單位被打乙
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有很多時侯是知道不能成功還要做的理由，例如"效果"
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※ 編輯: CNNSION (223.139.13.148 臺灣), 03/26/2024 18:56:13
看不懂算了
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原來3/110 小於 1% 長知識
哈哈，今天早上睡不到三小時 拍謝拍謝
※ 編輯: CNNSION (223.139.13.148 臺灣), 03/26/2024 19:47:10推
不一定會噁心到長官但應該可以成功噁心到人事
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查無瑕疵，謝謝指教
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高度屬人性就別想太多了 多是程序補正而已
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好奇那三件乙改甲是什麼狀況
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Re: [請益] 求救地方政府育嬰留職被主管擋: : 請放各位先進，小弟在地方政府七職等，1月份生第二胎，5月想申請育嬰留職半年但被科 : 長以人手不足等補人後再送為由退件，再請教人事處意見，也以尊重業務單位決定及請小 : 弟自己找職代，但仍須縣長同意。至此，小弟的小孩每天被當皮球踢來踢去(小弟，媽咪 : 及岳母三人輪流顧)，非常痛苦，請問有何方法或管道育嬰留職過關？17
Re: [閒談] 辭職後的一記回馬槍＝考績丙等感覺 m 畫錯重點, 申論題畫錯重點, 大概五分 : 考核紀錄表，各考核項目之考核紀錄等級，多數為B級或C級，少數為A級；直屬主管綜 : 合考評及具體建議事項欄記載：「工作效率尚待加強、請假未及早申請、損害機關聲 : 譽」等負面評語。其公務人員考績表記載，有嘉獎1次、事假7日、病假7日2時，無遲 : 到、早退、曠職及懲處紀錄；直屬或上級長官評語欄亦載有「工作效率尚待加強」、X
Re: [閒聊] 第一次幫別人打考績。不太懂為啥被噓成這樣 這種理由本56覺得很合理啊 別忘了 原PO如果有權力打考績 就代表是原PO代表公司幫人打績效1
Re: [新聞] 公務員酒駕、性騷記過1年內不准升遷幫你解釋一下好了(雖然我已經沒那個熱誠,不再公務員板發言) 陞遷法(舊版)講的是 懲戒處分 (亦即處分是來自懲戒法院aka公務員懲戒委員會) 與一般機關對公務員的懲處處分是不同的 懲戒處分 對應的是一種較為嚴重的失職或違法行為 ====================================================
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