[請益] 育嬰假相關

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主要是自己愚蠢、不夠謹慎 但怕有人跟我一樣疏忽還是分享一下 我111.3.27-5.26產假，5.27-8.31育嬰留停， 9.1-12.31回職復薪 但非常剛好我的連續在職分別是1/1-5/26、

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各位先進大家好， 本人（正式教師）之後可能有請育嬰留停需求， 因此最近在釐清相關概念及辦法， 結果發現有些不公平（？）的地方， 不知道提議在公共政策參與平台有沒有說服力或有沒有用：

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因為最近要生產了，產後打算請育嬰留停 老公狀況： 老公是在親戚家上班，公司有營業登記但薪水是領現金，且勞保是保職業工會的 我的狀況： 我在大公司上班，且是保公司的勞健保

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請教大大們 我的預產期(第一胎)是10/2 規劃 9/13-9/17產前假(5天) 9/22-9/24 特休(3天)

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大家好，想跟大家請教一下， 我的育嬰留停期間是110.02.17～111.01.27，今年1月28日復職，那麼我今年會有考績嗎 ？ 現在有2種說法，有說只要當年度有請一天育嬰留停，就沒有完整考績，但也有說1個月只 要有上一天班，那個月就是有上班，所以我今年還是有考績，

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本人於一月生產，年休假有28天， 原預計將所有的年休假與去年的補休等用罄， 直接請到6月初再續請育嬰留職停薪，才有另予考績獎金， 至於生產當年度是考甲考乙就不敢強求， 在機關因派系不對這幾年擔任食蟻獸腳色，工作也沒比較少。

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大約八月中到八月底會去生產, 請完產假大約10月中到10月底吧 想請問的問題是: 1. 有請產假的話, 會是另予考績還是全考呢? 2. 如果產假結束之後(大約10月中)回去上班, 做到12/2開始請育嬰留停 那會是另予考績還是全考呢?

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各位媽咪好 我原本育嬰留停請六個月，到今年4/21， 後來決定提前復職，4/1回去上班 已向公司申請好 想知道這樣第六次的育嬰留職停薪津貼

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想問 如果今年12/2到隔年1/30請育嬰假 1/31開始上班到6/1 ← 是否有符合連續六個月上班？ 再從6/2請育嬰假到12/31 後年1/1復職上班

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各位人事專業的同仁好 從五月開始因為疫情因素 小弟家中一歲的小孩不能送托嬰中心 讓雙薪無後援又住在新北市的小弟我這兩個月苦撐的很辛苦 本來還有居家辦公這個可以兼顧小孩的選項