[請益] 留職停薪復職後的年休

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各位好 我請育嬰留停 當初主管同意也收到育嬰留停核准令 上個月突然接到主管電話 要求我儘量提早復職

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各位先進大家好， 本人（正式教師）之後可能有請育嬰留停需求， 因此最近在釐清相關概念及辦法， 結果發現有些不公平（？）的地方， 不知道提議在公共政策參與平台有沒有說服力或有沒有用：

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因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰 留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！ 但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？ 讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停

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國小育嬰留停兩年， 代表復職的時候原班級已經不在了（升三、五年級要重新編班）。 所以職務重新安排是合理的。 從其他描述來看， 貴校沒有輪調辦法，沒有職編積分制度，兼行政職是校內教師不想擔任的職位。

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今年7/1即將請滿大寶兩年的育嬰留停，目前懷孕中，二寶預產期在今年10月底，7/2必須 選擇回原公司復職或是辦理離職，考量再上班幾個月就可以繼續請二寶的育嬰留職停薪8 成津貼，但目前疫情期間，就算復職上班也可能會請防疫照顧假，而且挺著大肚子也是很 多不方便，對公司也很不好意思，若是乾脆離職，就無法領導二寶的津貼了，各位媽媽們 會怎麼做？有遇過類似的經驗嗎？能跟雇主協商延長大寶的育嬰留停嗎？

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大家好，想跟大家請教一下， 我的育嬰留停期間是110.02.17～111.01.27，今年1月28日復職，那麼我今年會有考績嗎 ？ 現在有2種說法，有說只要當年度有請一天育嬰留停，就沒有完整考績，但也有說1個月只 要有上一天班，那個月就是有上班，所以我今年還是有考績，

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想詢問育嬰留停提前復職的薪資問題 假設今年2/17-8/16申請育嬰留停 可同時申請留停津貼8成新及育兒津貼5000元 如果在8/2提前復職 留停津貼及育兒津貼未滿一個月是否仍補助一個月

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我今年想請進修留停，已獲首長同意！ 想請問如果我學校1月開學，可以12月就開始留停嗎？因為是要出國讀書，所以想要提早 過去找房子處理一些瑣事！ 請問留停時間如果懷孕是不是不能申請生育補助？ 那還能請產假、育嬰假嗎？還是需要先復職？

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請問前六個月育嬰留停津貼 若是請了5個月10天提前復職，這樣政府是會給滿6個月的津貼嗎? 看了下述的第三點有一點疑問，再麻煩幫忙解答，謝謝 三、給付期間 (一) 每1子女合計最長發給6個月。

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各位好~ 請教有關休假天數問題， 在留停當年休假天數是14天， “跨年度”育嬰留停後， 若加上復職當年的在職天數，剛好於復職當年底滿6年，