[請益] 公務機關能接受勞工調解嗎？
最近進行市府勞工調解，調解方案是一個對機關蠻有利的結果，大概就是個有打折的加班費金額
現在勞工事件舉證在雇主身上，真的覺得打訴訟不一定有利
但是有些同仁還是覺得一定要判決才行
到底能不能接受調解啦？
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※ PTT留言評論
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簽准
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接不接受也要雙方合意 而且現在有勞資爭議處理法的調
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解也有勞動事件法的調整啊
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國賠沒有每次都得靠訴訟才能決定
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不然婊一點就簽出來,分析利弊,誰說反對,麻煩會簽一下
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日後若真的訴訟導致機關損失,再簽個懲處出來就好了
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不能接受吧 比如柯文哲就是有慣老闆心態
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有打折不是很好嗎
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有看過公家機關勞工調解完加班4小時只算1.2加班費
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[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作 今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任 給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資 查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件 所以就捍衛了我的權利![[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?](https://i.imgur.com/Mi5NKwEb.jpg "[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?")
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Re: [閒聊] 高雄想申訴勞工問題應該找那個單位？小弟是剛上榜的勞動法實習律師，曾任職於上市科技公司，看了許多大大的回文，發現大家好像還不太清楚 今年有最新的《勞動事件法》上路了。 簡單來說有下列優勢： 1.司法調解制度，調解委員其中一位是本案的一審法官：調解訴訟化。 （行政調解跟過往一樣，但那不是法院的調解，本來就沒啥用）