[請益] 委外廠商的事
大家好,想請教大家一個問題。
我是承辦人,管理委外廠商。今天老闆跟員工之間發生了保費的糾紛,我認為這是他們公司內部問題,但主管指示我要去跟老闆勸告一下。
我同情那位員工,但我也不是救世主。我自己想到的方法是直接跟那位員工聯絡,請他直接向勞保局或健保局申訴。
所以想問我應該要?
1.遵照主管指示
2.請員工直接申訴
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千萬別衝動,勞保局健保局不會找委外廠商,只會發文給你
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到時候一堆事情得做,廠商的事回歸廠商處理,發文勸一下
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請看你們和廠商的契約書勞工權益保障
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好的 謝謝大大解答
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打給廠商,要求廠商依契約xx條辦理,做電話紀錄,結束
推
個人是覺得自己不要直接跟勞工聯絡,不然到時候出現問題
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勞工就說是機關要我怎樣怎樣做,最後鍋會背在你身上
噓
直接回你主管 乾我屁事
推
依契約辦事,如果不在契約規範內,請廠商自行妥處。
推
契約好像有看過保障勞權、原民條款之類的...
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講不聽就發文呀...以免到時候員工連你一起申訴下去
推
小心公雞變飼主
推
請詳見勞務契約範本第8條第16款勞工權益保障
推
契約書有寫,廠商沒照辦,當然要找廠商
爆
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Re: [問卦] 公司說準時很重要,為什麼不準時下班?離職阿 給老闆/主管辛苦點找人來補,而且一堆人事凍結也捕不到人XD 外面一堆缺工也不是怕沒工作,就看你要不要作而已 貫徹Quiet quitting不就好惹(早在歐美風行這名詞之前我就這樣了) 準時上下班就好- 如題員工幾乎只要會自己的業務 小主管每個員工的業務都要熟 還要接受上面訂的目標 還要管理下面員工的雞巴大小事甚至小糾紛 大主管我看好像通常都是空降的