[請益] 有關留停慰勞假規定

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目前預產期為10月下旬，請完產假後約12月中旬，如要請育嬰留停半年 請問111年12月中產假完直接請，跟112年1月再開始請，考績、年終、休假的差異？ 自己爬文統整的結果是這樣，再麻煩各位前輩幫忙確認一下 育嬰留停時間： 1.111年12月中（過12/2）-112年6月中

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已爬過文了解相關規定，仍擔心自己理解錯誤 所以想請問版上人事先進，希望能不吝回復，謝謝！ 我的預產期110年12月3日，尚未結婚登記(人事說可上簽延長至指揮中心解散一年內請畢) 預計 110/11/9~110/11/18產前假8天

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大家好，有育嬰留停相關問題想請益大家，謝謝 一、公職年資及職等:我98.10初任公職，服公職期間年資沒中斷過，今年職等為九本三， 年齡36y。 二、預計留停期間:109.3.3~109.8.28 三、請益問題:

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預計112年3/27-9/26留職停薪， 9/27復職， 目前休假天數為28天， 請問112年的年終比例是6/12，沒有考績， 113年的休假天數為28*6/12，

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各位先進大家好： 小弟規劃提出離職，惟今年度的14天慰勞假，以及去年累積的加班補休、出差補休均尚未 使用完畢，想請教： 1. 是否可以在離職簽請准休退，例如離職簽簽出後30日其中有6~10個工作日是休假或補 休。

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各位前輩好~ 想請教有關跨年度育嬰留停休假天數問題 本人在110年12月中申請育嬰留停至111年07月中 留停當年度休假天數是14天 （至110年12月中請留停止，休假年資為06年又03個月）

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本人於101/8/1初任公職 109/6/15-111/6/15育嬰留停2年 請教前輩們 112年度的特休天數？ 以及