Re: [請益] 審計處有叫人吐錢的權力嗎?
性騷擾檢舉案件，
機關未在期限內開性平會處理?
當事人後來就跑到勞工局申訴該機關?
※ 引述《CHUCK125 (勇氣)》之銘言：
: 故事是這樣的
: 約一年多前我還是某機關的人事管理員
: 機關因為兩件性平案被勞動局罰了25萬
: 會計同意先用公款代墊
: 最後兩件案子打到訴願都被駁回
: 也不再上訴
: 處罰理由是部份流程未依規定處理
: 包括收受案件未於歸定期限內成立專案小組並做成報告
: 未於規定期限內以書面通知當事人
: 當時的我經驗不足
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.156.134 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: wands (36.236.156.134 臺灣), 09/24/2022 23:09:09
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一個是他覺得有告知我們沒處理 一個是覺得流程有問題
→
當事人就找另外一案一起去勞動局翻舊帳申訴
→
這兩個人所檢舉的對象 是同一個人?
→
都是針對機關檢舉 同一個業務課 我又都是人事承辦人
推
覺得?所以你們實際有處理但勞工局還是罰?
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以下純粹就法律責任層面討論 原po說機關因為2件性平案件被勞動局罰25萬元，性平三法裡只有性別工作平等法的主管機關是勞動部（地方主管機關則是各直轄市勞動局及縣市政府教育處），那這2件案件應該是性別工作平等法案件，而原po說裁處罰鍰事實是因為”部份流程未依規定處理，包括收受案件未於歸定期限內成立專案小組並做成報告，未於規定期限內以書面通知當事人” 看起來比較像是違反性別工作平等法第13條第2項：「雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」被依第38-1第2項：「雇主違反第十三條第一項後段、第二項規定者，處新臺幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。」（雇主依第3條第3款，包含行政機關）裁處罰鍰，那第38-1第2項除了罰雇主，還有併罰職員受僱人嗎？並沒有阿！那這時候可以說因為實際承辦人（職員）有過失要負連帶責任嗎？絕對不行！因為處罰對象法定，關於處罰對象法定，可以參考釋字第638解釋理由書和行政罰法第17條立法理由，這裡就只po行政罰法第17條及立法理由，釋字第 638號解釋理由書有興趣可以自己找來看，行政罰法第17條：「中央或地方機關或其他公法組織違反行政法上義務者，依各該法律或自治條例規定處罰之。」 立法理由：二、本條規定之目的，除宣示中央或地方機關或其他公法組織有受罰能力而得作為行政制裁之對象外，並特別強調中央或地方機關或其他公法組織違反行政法上之義務時，係依各該法律或自治條例規定處罰，不適用前二條之規定，亦即除各該法律或自治條例對於中央或地方機關或其他公法組織違反行政法上義務時，對於該機關或組織之人員設有併罰之規定外，對於該人員並不當然併予處罰。（理由一是行政機關可否作為行政處罰對象的說明，我就不po了），從上面的論述可以知道，除非個別行政法律或法律明確授權的行政命令將機關職員明訂為處罰對象，否則在38
首Po故事是這樣的 約一年多前我還是某機關的人事管理員 機關因為兩件性平案被勞動局罰了25萬 會計同意先用公款代墊 最後兩件案子打到訴願都被駁回![[請益] 審計處有叫人吐錢的權力嗎?](https://cons.judicial.gov.tw/assets/images/Icon-share2.png "[請益] 審計處有叫人吐錢的權力嗎?")
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補充說明 會計的確是先用公款代墊 然後說什麼年底要轉正之類的我也不懂 總之罰款有先繳 昨天是首長親自找我跟課長談![Re: [請益] 審計處有叫人吐錢的權力嗎?](https://news.pts.org.tw/images/ptsnews-banner.jpg "Re: [請益] 審計處有叫人吐錢的權力嗎?")
爆
Re: [新聞] 月開近400件違停遭調職 員警喊遭懲罰、離職的警察肥宅又來了， 先說，我認識當事人，說的都是我所見。 一般分局長的權限僅有機關內調，像是第五分局內有警備隊、文昌所、水湳所、四平所等， 分局長一般調動就是將人擺到其中一個單位，像這樣要把人從第五分局調到大甲分局就必須 要符合警察人員陞遷辦法第21條：爆
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