[討論] 公司某類人是不是有自己的社交方式？

14 

推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情，不該詢問，但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天

21 

這家公司算是我五月底的時候，為了填失業補助的面試單而投的。這公司我以前就聽過， 一直沒什麼機會接觸到，因為公司流動率蠻低的。 104上面説三天內會回覆，結果真的在三天內回覆，不過不確定沒有通知面試的人有沒有被 通知。 第一關就是副總面試，大概聊了一個多小時。面試的過程感覺很好，因為她有認真看你的

17 

我是今年4月多因為疫情，家人強烈要求下回台找工作的轉職者， 之前是高中程式教師，不算很強，但基本的也算會一些，大概邊工作邊學兩年左右 回台時開始找工作，恰巧看到伊雲谷跟臺北市政府合作案 就業輔導課程計畫，6 ~ 8 月時就去上了伊雲谷 AWS的課程 課程中評價褒貶不一，因為是第一屆，多少有些瑕疵，

18 

幫朋友代Po 目前四中碩班在學中 最近被光寶的HR通知面試 職位是汽車電子事業部-硬體研發工程師 工作地點在新北中和 不曉得有沒有版友知道該部門的氣氛以及前景等

15 

借標題發文.... 我在現在公司任職四年多了 現在跟我的直屬主管鬧得很不愉快 原本我們都是同事，相處得也很融洽 許多公事(甚至私事)都會互相幫忙 (我幫他的部分佔八成)

11 

朋友代PO 以下為原文 第一次提問，不妥請見諒 能否請有面試過外商經驗的版上大大們幫小妹判斷一下 之前都是在台企工作，最近面試了一間知名跨國企業在台的職缺 目前已經滿兩周都沒收到通知，請問是否無望了？

 6 

我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？

 6 

昨天面試一家製造廠，我主動寄履歷後一個月他們寄來面試通知，我回覆願意參加，並且 把他們要求填的問卷填好寄回以後，一直到面試當天都沒人跟我聯絡。 昨天面試我提前10分鐘到，到了又給我一堆資料填寫（和上次的不同）＋測驗，等了一下 來了一位大約30幾歲的女生開始面試，問我一些工作上的細節，我會怎麼處理。然後主動 跟我說開這個職缺是因為他們公司很穩，但就是沒人想當主管。之後開始問我對公司的福

 4 

如題， 最近剛換新工作， 9/15就到職三個月了。 事情是這樣的， 該同事屬於不同部門，

 4 

我的話大概是這樣 先把有薪彈休假放完 這些是不放也不會退錢的 會退錢的都不休 因為做少少的事又能拿錢當然要去公司啊 另外有一點還滿重要的 花一點時間存個通訊錄資料 看看缺少哪些重要同事的聯絡方式再去補