Re: [問題] 工作合約,離職賠款問題
借這個話題提問一下,如果大家碰到這種情況需要跟公司綁約,還會去任職嗎?
還是就是再找其他工作或是跟公司談談看綁約時間可否再短一點
※ 引述《ggcrick (唱歌會走音)》之銘言:
: 現職有簽兩年的工作合約,但是有簽另外一張試用期合約,簡單來說試用期三個月內離職
: 我後來想回以前的公司,可是還要面試沒這麼快上工,我也怕他們突然不開缺了。
: 我仔細看合約,是寫*通過試用考核正式任用之日*才開始算正式員工,可是我們並沒有所
: 謝謝
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.161.143 (臺灣)
※ PTT 網址
推
看$$$$$$$
所以薪水增加多少的情況下才會考慮跟公司綁約
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 09:45:22→
會啊,問題不是需要綁約,問題是因為綁約你可以談到什麼
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優於不用綁約的利益
這個麻煩展開說說,好奇如何利用綁約來談工作利益,還真的沒想過這種談法
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 09:49:11→
最簡單的就是你有什麼價值?
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toyz有世界冠軍頭銜所以鍾培生願意重金簽十年,而這個案
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例就是資方看到這個人的價值,而勞方一開始不知道自己可
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能遠超這份合約的價值,最後走上法庭
看起來不是一個好例子可以拿來當作參考,不過看來有些人並不排斥綁約,只是要看待遇 有沒有好到可以接受綁約
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 10:04:03→
不然你想要什麼例子?培訓綁約?這獲得的就不單是錢,而
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是證照、技能、經驗,不是單純的金錢利益要考慮的因素就
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複雜多了
推
綁約的情況下,當然是看你想跟資方談什麼條件
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以利自己能接受綁約的限制
感覺都好抽象,綁約能談不外乎就是薪資吧,還有其他的條件嗎?
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 11:36:41→
綁約就是很多人競爭的工作呀像空姐,或是正式上工前有一段
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研習期不用工作在上課,社會地位較高的職位
空姐有綁約嗎? 不過這邊講的綁約應該不是這種情況
※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 05/25/2023 21:31:16→
超過7萬就可以啦
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通常綁約是有簽約金的吧?沒有的話綁什麼呢?
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