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因為剛好有人在講讀碩方面的事情，我想藉由這個話題來延伸討論一下 （主要是自己也想了解） 看底下的留言很多人在講MBA可能不是讀碩的好選擇 那對於已經在職場工作的人來說，想繼續升學讀碩是不是有其他更好的選擇或是其實可以 直接放棄，專注在工作上，升學就不要想了

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如題，想問問各位大大工作閒暇時會做什麼事情？ 從去年開始很多公司訂單銳減，工作量應該都減少很多，空閒時間大家都怎麼利用規劃？ --

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有人知道這家公司嗎？ 在網路上看到的資訊都是股價比較多，公司內部的工作風氣有人可分享嗎？ 以及公司發展前景是否看好，感覺是一家很年輕的公司 --

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如題 我現在有接到2間offer 跟1間正在等通知 因為另一間還要再等1,2週才會知道是否有上，但是目前有2間都在等我回覆是否要入職 想請問各位會先入職還是繼續等通知？ --

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總覺得有一種智商爆擊的感覺 因為工作關係，常常會跟廠商還有跨部門溝通，在對應其他部門的時候，偶爾會聽到同事 在抱怨某些人明明知道要看郵件，但是都會裝死不看，然後推說網路不好 不然就是明明知道自己的工作不能承擔責任，但是因為想邀功，都會擅自做決定，後面又 會因為做錯了再來怪其他人沒有給他指令，他不得已才會做錯

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如題 有人知道是哪家計程車行嗎？ 騎車經過的時候，因為司機路邊停車沒有2段式開車門，結果閃避不及摔車 但是司機直接回車上不回應，等我把車牽好後，那個司機已經不見了 請問有人可以提供車行資訊嗎？

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這好像是大同旗下的相關產業，因為大同也算深根台灣多年的老公司，想了解有沒有人在 裡面待過或是比較熟悉該公司的大神可以提供一些資訊 如果不方便明講的也可以私訊我 主要是對專案管理師的職缺有興趣 --

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我知道很多人問過了，還是想了解該公司的風氣跟待遇，主要是想知道公司的發展性好不 好 對他們的產品開發工程師有興趣，有沒有大神可以提供一些經驗談或是意見 如果有一些不方便直接講的，也可以私訊我 --

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如題 想聊聊關於薪資結構這塊的問題， 我發現台灣很多公司都喜歡在薪資結構拆很多津貼還有全勤，然後底薪超低的，加班費超 少，但是請假扣薪卻很重 我知道大廠比較不會搞這些名目，但是台灣還是中小企業居多，對於勞工來說是很血汗的

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借這個話題提問一下，如果大家碰到這種情況需要跟公司綁約，還會去任職嗎？ 還是就是再找其他工作或是跟公司談談看綁約時間可否再短一點 ※ 引述《ggcrick (唱歌會走音)》之銘言： : 現職有簽兩年的工作合約，但是有簽另外一張試用期合約，簡單來說試用期三個月內離 職

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如題 想問看看有沒有這方面的人才可以提供一些經驗談的 如果要以工作發展性跟錢途來比較的話，這2個職位會有什麼差異性嗎？ 希望有大神可以來解答 --

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因為很怕被告，所以想知道是哪間公司的人，請私訊問我 大概情況是這樣的，這間公司都會先用電訪的方面初步篩選 我剛開始以為是想了解履歷資料沒有寫到的內容，所以對於人資問的問題沒有太多想法， 就是照實說 只是後面的問題就會有點尖銳，像是不能理解離職的原因為什麼是這樣的，硬要你講一個

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如題，想聊聊大家碰到面試公司問薪資待遇的時候會怎麼回答 是大概講一個區間呢？ 還是都是直接報實際數字 --

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事情是這樣的，目前有碰到公司規定就職後會每個月扣福委會的錢，但是要到職滿一年以 上才享有公司福委會的相關福利 因為沒聽過這種扣法，想知道這有沒有什麼相關規定可以查詢或是有人可以解惑嗎？ --

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如題，我發現當初簽的合約書實在要不到，主管一直說公司沒有什麼合約書，但是我明明 就有寫 然後又說他自己也沒有拿到公司合約書，為什麼我一直在要，後面講了一堆才說會幫我跟 HR要要看 我有跟主管告知工作可能會離職，因為覺得公司制度怪怪的，他當下雖然沒說什麼，只說

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如題,最近一直在困惑試用期會不會一直持續下去? 雖然當初有寫合約,但是實在不知道會不會有其他狀況。 問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題 --

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如題，長輩好像都認為一份工作就會再爛再辛苦也要撐到退休，因為一旦你換了工作，你 就會常常換工作，這樣就會造成家裡的負擔，因為沒有辦法穩定的給家用 我每次都會說現在沒有什麼工作是可以一直做到退休的，除了公務人員。而且穩定的工作 也並不代表你的成就就會有多好，而是你在工作上所學習到的事情有哪些，這些都是你找 其他工作的談薪籌碼

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不知道各位有沒有遇過這種情況，如果在報到A公司前又收到B公司的通知，這樣各位還會 去A公司嗎？ 因為在選擇上比較傾向去B公司，但是如果在報到前又跟A公司說不去會不會很…… --

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真的不是我在說，這種很奇怪的主管在台灣還真多， 一進去就開始做身家調查，家族成員的年齡跟職業還有居住地都在問， 一直說這是在了解我，我實在不懂這樣是在找結婚對象還是員工， 已經告知這種問題跟工作內容無關了，還一直說我又不會害你，講一下有什麼關係 面談好像都是在聽他講長篇大論跟豐功偉業，這不是老兵長談嗎？

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如題 我發現有些人很喜歡搞小團體，只要工作上有摩擦他們就會一致對外的搞你，除非順從他 們的意思，不然他們就會一直搞一些小動作 老實說，我對這種行為非常不以為然，又不是在演什麼宮廷劇，來工作賺錢而已，也有辦 法搞這些

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最近因為疫情關係，很多餐廳都不開放內用，結果很多人現在買東西都是在馬路上狂按喇 叭跟店家點餐 是有沒有懶到這種地步啊，停好車再過去跟店家點餐有這麼困難嗎？ 這邊算是住宅區，每天在那邊聽狂按喇叭也覺得很吵，點餐就點餐，可以不要狂按喇叭製 造噪音嗎?

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我想要問一下大家，有碰過鄰居一直移自己的車拿來當路障嗎？ 因為樓下在做生意，店家本身不住在這，擔心有其他車子停到店門口，所以都會移我家的 車來當作路障，之前有跟店家講過不要再隨便移動他人的車了，但是過一陣子又開始移車 。 這種情況我該繼續忍耐嗎？

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大家現在是不是壓力很大啊，有些人好像都會把工作不愉快產生的情緒發洩到其他人身上 ，只是騎車而已也要被叭，明明路這麼大條也不是不能過，有需要因為這樣就叭這麼用力 嗎? 我當時還以為遇到神經病，大家出門的時候真的要小心一點，中壢火車站這邊的路況好像 不是很好

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今年因為肺炎的關係工作很難找，就算找到了也做不久，因為工作環境實在很差，實在待 不下去。 剛好看到職訓局有開辦一些課程，包含工業3D繪圖跟一些程式設計的課程，但是我實在很 好奇這種屬於專業度比較高的職業，真的有辦法靠幾個月的課程就學會應用嗎？ 如果之前沒有讀相關科系，出社會後真的有辦法靠職訓局上課幾個月就可以就業嗎？

不知道是不是因為小公司太多還是人事跟主管之間沒溝通清楚，有時候去面試的時候遇到 一些很烏龍的事情。 之前有去一間公司面試，明明在這之前已經跟人事通過電話確認過工作內容等等，結果去 面試的時候主管又說不是這樣，可能是他們內部沒溝通清楚，然後面試者就這樣白跑一趟 ，怎麼會連這種事情都沒講清楚就直接開職缺，那這樣不就很容易讓求職者造成誤解。