[心得] 面試感想
不知道是不是因為小公司太多還是人事跟主管之間沒溝通清楚,有時候去面試的時候遇到一些很烏龍的事情。
之前有去一間公司面試,明明在這之前已經跟人事通過電話確認過工作內容等等,結果去面試的時候主管又說不是這樣,可能是他們內部沒溝通清楚,然後面試者就這樣白跑一趟,怎麼會連這種事情都沒講清楚就直接開職缺,那這樣不就很容易讓求職者造成誤解。
再來就是一些小公司的老闆都有很嚴重的自我感覺良好,連自己到底想要的需求人才都搞不清楚,面試的時候才在那邊一直問人事資料在哪,也不認真聽別人講話,只是一直在那邊講自己的,提問的問題又不知道在問什麼,完全沒頭沒尾,這樣的態度要請人進去做事會不會太不尊重對方了。
大家真的在找工作的時候要先查一下該公司的評價再去面試,不然真的會白白浪費雙方的時間
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推
我去年找工作的時候,面試完都先去查公司裁判書看有
→
沒有勞資糾紛或一堆訴訟…供參考。
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看判決書+1
→
判決書能知道公司很多的過往作為
噓
純噓企業 他們不是一副我給你錢 你就要心存感激 的態度
→
嗎
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Re: [請益] 台達雷子的評價如何?遙想多年前,還是一個小菜鳥的時候,有次換工作,有間做KVM 的RD 主管,打來約面試,談定面試日期,就交辦給他們人事。 人事拖了兩天,才發面試會議通知, 但是日期是錯的,好意請人事重發。 新的邀請信,日期是對的,但人名卻變錯了,那時不成熟的我,就一笑置之,安排這時段去其他家面試,缺席這家。 後來該人事發信來,說要放進黑名單,一看日期跟名字都變對了,害我愧咎了一陣子。16
[問題] 工作內容不清楚是否該報到?各位好! 第一次在本板po文, 若有不當之處,敬請各位海涵見諒~ 謝謝! 本人上週六面試某公司,8X
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得各位先進好, 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。 先澄清幾點: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管,非人資單位。17
[問題] 找工作的困境與請教各位大家好,小弟有找工作的問題想請教大家。 我畢業於彰師大化學所,有三年的工作經驗,一開始是在杜邦做RA, 後來陸續在傳產與半導體材料商做研發, 在被資遣前是在一間新創做氣凝膠的研發工程師,大概做了兩個月。 被資遣的時候是去年的12月,當時沒有什麼面試的機會,因此決定在過年之前先修改我的10
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[心得] 面試要怎麼準備想跟大家分享面試的一些看法~ 其實面試除了要幫自己找到工作之外,還有一個很重要的事情,就是「雙方互相認識」, 記得是「互相」喔,求職者在面試過程中,並不是完全處於被老闆等著挑選的狀態,如 果應徵上一間公司,結果才發現跟自己價值觀完全不合,不到三個月辭職,又要再來一 次找工作的流程,對求職者來說,是元氣大傷的一件事,所以面試的時候,為了自己好7
[閒談] 事求人需求單位的內部程序現在待的單位 當初面試時大概30多人 面試結束後約1周接到人事電話問 可不可以過去? 主管要不要放人? 然後給我1天回覆 確認後才會發商調函過來 我也問人事 得知我不是排名第一上的3
Re: [問題] HR看人能力影響公司運作幾成?那個 我國王島啦 一般會覺得HR沒能力決定人事異動 是因為你們公司不重視HR 導致這些"管人的"- , : 想說先聊聊看邊問實際價格好了 : 結果一面前就請我先寫自界的提問表(可以當面問的那種問題)跟準備作品集面試時看 : 我交了跟整理了作品集參加一面後,對方邀約二面又來了一個表格請我寫,是關於工作 期