[問題] #請益 是否要繼續面試(非科技業的PM)

【代po】版友們大家好，以下工作請益還請大家幫忙檢視，並給予一些建議或是指引～

目前已在現職公司待了快四年，
但因最近工作量增加跟工作環境變差(責任制)，
所以開始有推力想要換工作。

現職公司為公共工程產業的專案工程師近四年，
工作內容主要是製作技審文件、專案時程控管、平行包商界面協調等。
對於自己的工作狀態跟同組的組員相比，自認是不算差的，且薪資年調到現在，也比在職年資兩倍的前輩還多。
今年年薪以近年的獎金發放模式，大概抓80w左右，
原本在這次的轉職期望是年薪可以破百。

從開始找工作到現在大概三到四個月，
面試了不少間，收了大概4-5個offer，但距離期望都還有一點距離(平均年薪大約都落在現職+15~20%)，
且都有些要考量的點(工作據點遠、工時長、責任制、薪資要透過經營業績抽成才能達標等)，
因為現在也還在在職中，原本希望找到滿意的再來跳。但現在碰壁了幾次後也開始懷疑自己。

前陣子有收到一間福利不錯位置很滿意的公司面試邀約，面試過後也對該公司滿有興趣的，且看起來公司前景是有展望的，以下簡稱公司A。
這幾天收到公司A口頭的到職意願確認，有初步告知預計薪資，但保底薪資是目前拿到的offer中比較低的(大約現職+5~8%)。
HR說明是因為職稱雖然一樣，但專業領域完全不同(現職是機械設備相關，該公司為智慧電網相關)，所以核薪會比較朝新鮮人方向去評估。
HR也有提及每年會有績效獎金，是不包含在保障薪資裡的，但無法提供平均數(HR的舉例是以0.5個月為單位發放)跟不保證一定會有。
公司有加班費及一些補助能申請，但不確定是不是都用得到。

現在有幾個考量點，不確定是否要接下這個職缺或是繼續面試等待更好的機會：

1. 現職公司還算能待，調薪幅度其實還算快(每年至少5~9%不等)且年假已累積到14天，只是最近有感推力日漸增加。

2. 現職公司的領域較偏跟窄，且大概打聽過認識的同行，以同職階的薪資來說，我目前所得應該已達中上水平，所以我的未來規劃，是比較偏向往發展較廣的產業邁進。
但就比較多會是專業知識要重新學起，不確定現在自己的市場價值是否與期望的薪資相符。也有看過很多人分享在不好的領域裡面，但只要找到對的公司一樣能拿到好薪水，只是不知道要花多少時間等待機會。

想聽看看版上的朋友的建議或心得分享，感謝！

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因為智慧電網對於接觸機械設備的我真的比較是較新的領域，想請教E大所說的軟硬體及風險大概的意思！感謝不吝分享！

現在其實比較是工作準備要進入更高峰期的交接點，因為近期都是在現場做會勘的作業配上原本的文件進度時間都有點嘎不過來，之後開始進場施作會更痛苦，加上現有同事要紛紛投入其他專案。 所以才在考慮雖然年薪不如期待的數字，但現在有個機會可以轉換跑道是否是一個選擇。