Re: [問題] 是否該提離職

※ 引述《bms ( )》之銘言：
: ※ 引述《hc955013 (亞麻)》之銘言：
: : 幫朋友問
: : 他在現職工作大概3年了
: : 每年考績都是優，但一直沒有升遷機會
: : 他有提到目前部門最高主管底下有6個人
: : 是有機會再多一個小主管，或是不待人的資深專員缺
: : 但考績已經公布很久了，主管卻遲遲沒有找他談
: 一般人可能以為 只要自己默默地做事 把成績做出來 就有晉升機會
: 即使沒有很突出的成績 只要做久了 主管看在資歷或是努力的份上就會升你
: 這個想法完全大錯特錯

你也沒有很對欸
笑人家大錯特錯…==

升職怎麼會是用談的
你公司要多缺人手才能讓員工用去留跟主管談升遷
(你那篇文章我下面說的扁平管理小公司)

升職重點是讓主管發現放你在這個位置是種浪費
人家還在水深火熱加班弄完
你下午四點就在滑手機看網拍
工作早就通通完成了

以前某個CEO的演說提過
管理公司時，
假設遇到需要升部屬之一當主管的情況
兩個candidate
一個拼命工作，稍微加班但時時產能滿載
一個輕鬆工作，每天下午四點半準時健身房報到

你如果是主管
你要升誰？

CEO的答案是輕鬆工作的員工

因為拼命工作的員工，
光處理目前手上的任務就滿載了
哪還有餘力管理別人

而輕鬆工作的員工，
表示他游刃有餘，放他在這個位置只是大才小用

所以
重點是讓主管知道這樣放著你是種浪費
而不是跟主管談升職渴望
除非你服務的公司管理階級超級扁平
你上面就是你主管，再上去就是老闆那種

: 假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布
: 那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了 談甚麼呢?
: 談公司的狀況(為什麼有這個title 這個位置)
: 談主管的期待(為什麼他想拉人上去 以及他對這個位置的人選期待)
: 談自己的期望(今年要怎麼表現 要符合哪些KPI)
: 除了了解情況 也是向主管展現你的積極程度 請他考慮你!!
: 你不去找 主管可能覺得你不在意升遷(反正你沒來要)
: 甚至更慘的會忽視你(不升你還不是會做好考績 那我反而不需要特別提拔你啊)
: 如果有探聽
: 至少你會知道今年要做到那些事情(有些可能是檯面下的評估指標)
: 以及自己有沒有機會被考慮(有談基本上主管會透漏一些訊息)
: 最重要的是
: 你有一整年的機會好好表現 等到公布時基本八九不離十了
: : 反而是同期不同部門的同事被通知晉升
: : 想請問這個情況會比較建議怎麼走下一步？
: : 1.等看看，再撐半年看年後會不會有消息
: : 2.開始準備履歷，到外面面試找機會
: : 3.裸辭，先讓自己散一下心在考慮
: : 朋友是蠻喜歡這間公司的，但薪水都沒什麼在動也是事實
: : 我是覺得如果沒機會的話趁還年輕離開會比較好
: : 不知道各位大大怎麼看？
: 這種等考績公布才在想會不會升自己的人永遠沒機會啦
: 你以為是樂透抽獎喔
: 有去跟主管討論的人 在公布前2-3個月就知道答案了
: 你還在那邊等奇蹟降臨?
: 如果你還是想要升遷加薪的話 你能做的就兩件事情
: 1.現在馬上立刻 跟主管約時間討論未來的規劃(基本上主管都會很歡迎)
: 或是
: 2.準備好履歷找下間公司
: 以上

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男孩回到了現在，
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男孩的願望已經結束，原以為奇蹟之門再也不會向他打開，
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究竟，幸福會不會降臨到這兩人的身上呢？ 《求婚大作戰 SP》

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