Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦
要想要不撕破臉又想要明確表達你已經超載
趁你現在是孕婦的時候 一定要好好發揮
1. 先做自己的業務AAA 主管若是問了別的業務交接給你的事項BBB
你就很明確的問主管"所以你要我放棄這個 改作BBB嗎?"
若主管肯定 你就寄信給主管
"依照您的指示 AAA項目暫停 改跟進BBB,BBB進度是..."
若主管支支吾吾不肯給你答案 只想要你都做
你也可以再次聲明說 我已經說過了我只能做AAA BBB我無能為力
(要一臉為難 心有餘而力不足的樣子)
2. 等你的AAA告一段落 你去看個婦產科 開個安胎假單
丟給公司說你要請安胎假
千萬千萬不要覺得內疚 為了小孩好維持愉快的心情是很重要的
公司沒有你不會倒 再怎樣都有主管還有老闆扛
你主管都不會不好意思壓榨你了 你幹嘛怕主管沒人幫?
你只是太有責任感 怕沒有幫忙是不是很像擺爛 你要改變這個觀念
只要你的工作做好就是個非常好的員工了 你跟擺爛差的遠了
如果你請假主管還打電話騷擾你問你BBB 那你就說這個你不清楚
"讓主管打電話去問離職的人 他們會比我清楚"
主管都好意思騷擾你安胎了 怎麼會不好意思打電話問已離職員工?
記住你領的薪水比主管少 真的沒必要幫他當主管
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.23.2.217 (臺灣)
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雖然很靠北 但孕婦無敵啊!
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底牌都拿到AK了,別怕
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也不靠北啊 自己工作不是做好了嗎
→
靠北的是工作分配不均也只敢凹爛好人下屬的主管吧
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嗚嗚大家都好中肯!我該學習!
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推這篇
推
確實拿了大牌 打的跟雜牌一樣玩法
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首Po大家早安 我們5人小組兩周內2人提出離職,我大概能理解他們離職的原因,所以也沒有幫主管慰留 但留下的我就很麻煩 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽2
留 : 但留下的我就很麻煩 : 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事 : 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽 : 所以老闆居然直接讓那兩位的東西都交接給我............1
大家好 我是孩子爸 建議如下 一開始先去跟老闆說你要調薪水 如果可以順便升職 把本薪跟加給一起往上提6
我遇過一種情形..原本辦公室內的工作負擔是100, 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院,工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生,下令再補兩個人 進來兩個人後,共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+204
Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po 上周已跟主管談過 目前是說7月第3周會有新人報到,之後會分出1-1.5人的工作量給他(要看他的適應狀況 ) 然後最近陸續面試…預計再找2位吧
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Re: [新聞] 獨/廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬 考績吃丙看到這邊,很多人(包含你)原本的工作本來就 overloading, 你又幫忙硬接這個攤子, 請問,你的原本loading排除這個孕婦的工作,有變輕嗎? 沒有吧,也就是你原本的工作量+這位孕婦的工作量, 這些工作短暫時間全部都落在你的肩膀上,30
[閒聊] 忍不住嗆主管現在這份工作才做兩個月左右, 一開始以為公司很好氣氛和樂, 誰知道主管其實會挑撥員工之間的感情, 問主管問題一問三不知, 沒有教育訓練,沒有sop手冊,17
[討論] 給員工少年終 主管是甚麼感覺?員工收到不如預期的年終 都會不爽 覺得自己被貶低了 不知道給主管考績差 年終少是甚麼感覺 有的主管沒決定權力 那也沒辦法 但還要被員工私底下靠背真的慘 有的主管就是要給你年終少, 那他知道員工會靠杯他不爽他 就不怕員工離職? 離職還好 開始擺爛故意出錯的 主管不怕?23
[討論]為什麼只有離職主管才願意加薪告知加薪有兩種途徑 1. 告知主管期待薪水->如果主管沒辦法->找到後離職->主管加薪->離職 好處是: 主管可以先決定要不要, 員工可以少去外找的動作 主管可優先獲得續聘權 2. 直接外找->找到後離職->主管加薪留人->幅度夠高就留 不夠就離職13
Re: [請益] 3分鍾自我介紹自介就是要簡單,並且著重在自身技能點了那些 我叫***,大學***,碩士***, 大學+碩士拿了***次書卷,***次斐陶斐 碩論題目*** ~以上共花15秒~5
[射惹] 溫良恭儉讓上週一說要來的洗碗機 Costco 跟他們的安裝公司就在打不通電話跟沒聯絡之間拖到了今天 中間拖過了感恩節假期 最後說他們的resolution team調到今天會送去安裝 送你CD隨身聽勒~4
[閒聊] 這種主管常見嗎?這是我第三份工作,目前已在這間公司任職4年,直屬主管換過好幾個,現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會,大致上都是主管簡單傳達一下事項,從來沒有聽過主管罵人/說教,也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會,有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來,沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候,主管很愛點名問我有沒有什麼想法,我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候,3
Re: [討論] 這種情況是不是該離職了你要作的只有一件事 就是去你同事的隔間 跟他說 你考完了 案子我交接給你 我有新的任務 如果他擺爛 你就去跟你的主管講 這不是公司的問題 主管也不是你的保母 該為自己作點什麼的時候 就去作2
Re: [閒聊] 新人帶不起來,每天都被上頭電: : 安安,最近工作實在很憂鬱 : : 去年有位元老員工回鍋,大約60幾歲 :