Re: [問題] 同事紛紛離職留下的人該怎麼辦
大家好 我是孩子爸
建議如下
一開始先去跟老闆說你要調薪水
如果可以順便升職
把本薪跟加給一起往上提
不加薪水你就直接說你事情做不完
每天去跟老闆哭
加了就做一個月
然後跟老闆說試過之後發現還是做不完
每天去跟老闆哭讓老闆調派人手
不管要分給放生人還是大媽
只要能丟出去就好
老闆說能分出去
你就留一些熟練的,把其他丟出去
老闆說不能分出去
你就跟老闆說你預計幾號要請產假
建議
把特休病假加班補休產假算進去
然後說可能還要請育嬰留停
讓老闆開始找人手
之後就把想丟出去的工作內容
用excel整理好給老闆
包含事情分類,履歷清單,問題點,跟進人員,預計結案時間
讓老闆自己看要交接給誰
有時候老闆不幫忙找人是因為根本不知道你事情有多少,如果整理好清單,老闆只需要分派人員,通常老闆就是把你的excel拿過去指派人員丟給他們去處理。
以上建議。謝謝
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老闆會說,我是先讓你學東西,不是要你接
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首Po大家早安 我們5人小組兩周內2人提出離職,我大概能理解他們離職的原因,所以也沒有幫主管慰留 但留下的我就很麻煩 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽2
留 : 但留下的我就很麻煩 : 扣除我剩下的2個人,一個是被老闆放生的同事 : 一個是給他太多工作就會嚷嚷要離職的大媽 : 所以老闆居然直接讓那兩位的東西都交接給我............7
要想要不撕破臉又想要明確表達你已經超載 趁你現在是孕婦的時候 一定要好好發揮 1. 先做自己的業務AAA 主管若是問了別的業務交接給你的事項BBB 你就很明確的問主管"所以你要我放棄這個 改作BBB嗎?" 若主管肯定 你就寄信給主管6
我遇過一種情形..原本辦公室內的工作負擔是100, 正常工作量是三個人各分擔 30+30+40 但某天發生狀況劇..某人住院,工作進度被卡到 老闆為避免這種情形再次發生,下令再補兩個人 進來兩個人後,共5個人理想工作狀況是 20+20+20+20+204
Hihi謝謝大家熱烈迴響我是原原po 上周已跟主管談過 目前是說7月第3周會有新人報到,之後會分出1-1.5人的工作量給他(要看他的適應狀況 ) 然後最近陸續面試…預計再找2位吧
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[閒聊] 被炒了上禮拜四被炒了 原因是禮拜三開會的時候 提的意見跟老闆不一樣 先是在會議上被洗臉,隔天就把我炒了 說是試用期沒過23
[問題] 請補休卻要支付代班人員的費用?如題 之前在休假日加班上班 結果在正常工作日申請補休 卻被老闆要求要支付代班人員的薪水 因為找不到相關的條例14
跟老闆談調薪 老闆卻問你需要養家嗎公司評鑑時跟老闆談到希望調薪多一點,老闆卻以懷疑的語氣問我有需要養家嗎?等等我覺得跟評估薪資無關的問題。 後來發現另一位同事被以你爸是醫生應該不缺錢等理由拒絕加薪。 關於老闆調薪的評估點,像這種跟工作表現無關的事情被拿來評估,我覺得很不ok啊。 老闆真的會用你需不需要養家評估加薪嗎?什麼才是評估加薪的重要因素?什麼樣的婉拒加薪理由你可以接受,想知道大家怎麼看 -----10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利8
[問題] 老闆會差別待遇 會待的下去嗎?目前這份工作是責任制的 大家薪水都差不多 老闆派工作只有那幾位工作很輕鬆 早下班 另外一些人工作就很難晚下班 我是屬於晚下班的那些人6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小4
[問卦] 老闆要我陪他去泰國是這樣子的啦 最近跟老闆一起做的生意出了點問題 於是跟老闆全家去泰國見個客戶順便散散心 老闆也訂了高級飯店 還點了魚子醬 結果飯店人員用秤重的 反而惹怒了老闆2
Re: [新聞] 徵召提名失利今赴日…郭台銘:努力不夠笑死了 這不就是台灣職場日常嗎? 跟老闆要加薪,老闆跟你說你事情再做好一點再來談; 事情做完了,老闆要你多多配合公司加班,努力一點再來談加薪; 加班也加了,老闆要你下班也要隨摳隨到,不然怎麼幫你加薪?1
[問卦] 台灣調基本工資其實就是資方利多老闆加如題 底層的薪資調5% 物價漲個快30% 其實只是在幫老闆加薪吧? 跟22K一樣根本是壓榨國民X
Re: [問卦] 老闆:公司五年沒賺錢了 為何不會倒??我就問你 你有分紅可拿嗎 公司賺不賺錢關你屁事? 勞工的訴求只有薪水跟福利 其他跟你沒關係 老闆哭公司沒賺錢 那你就跟老闆哭房租繳不起啊. 做事情找不到重點 活該被老闆騙