[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退？
當時面試有問公司半年是否有三天特休
老闆說有 都按照勞基法
去上班第一天
老闆卻說因為年底了，只剩11、12月
因為特休算年度
只能滿一年給七天特休
等於2025/1/1-2025/12/31才有七天特休
我跟老闆說
那半年的三天特休呢？這樣不是消失了嗎？
老闆說他們公司都是一年七天 他看一下半年三天的勞基法
然後當天下班老闆就找我去會議室解僱我
說他們只是小公司 未來福利可能沒有我預期那麼好
他覺得我工作能力不錯
但他們覺得小廟請不起大神 先忍痛放棄
他們覺得以後大家還要一起出差
可能會有很多不開心 長痛不如短痛
未來可能請不到條件像我們這麼好的
但他們想要找可以長期相處舒服合作的員工
請問我有什麼方法尋求救濟嗎？謝謝
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資遣啊不然呢
當天離職已經算薪水現金給我了 請問可以跟勞保局檢舉嗎？ 而且對方當天沒有幫我加保
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:27:36長痛不如短痛 對你對他都好 救濟就算了 檢舉才是真的
請問直接打電話給勞保局嗎？還是需要上網填寫表格？
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:30:29一天的時間也不夠你收集資料，看到多少違規就先檢
舉吧
小廟請不起大神只是一種藉口
知道當然是藉口......只是真的很不爽 面試都說有 入職第一天趕快翻盤 唉 如果真的找人人才 符合滿半年三天假到底有什麼困難......
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 13:38:59才一天你應該要開心，你花時間打官司絕對不合成本
問題不是半年三天假 而是連這也凹 其他的福利應該也會凹 早點
走也好
勞工局具名檢舉就好 不過如果是南部的話就算了
翻譯：想要奴僕
慣老闆不喜歡懂勞基法的人
有拿到錢就跑了 浪費時間跟公司耗
有拿到錢可以了啦
而且第一天就知道你工作能力不錯? 見鬼了
錢先拿到位，其他就別管了
他結算清楚給你其他就別想了。還是你的時間很不值錢?
我猜你不是雙北的
這種公司塊陶啊～～連勞基法也敢違法敢凹 不逃留著
幹嘛
老闆心態:這個ggyy毛一堆 難控制 還是別用了
有問題的是老闆
檢舉啊
連三天假的超級基本福利都凹了 我看他不只是小廟
台灣狗資方，還會抹黑勞工太懂法律
反正一天確實不合就掰，何苦浪費時間跟他耗
一天也是要拿到非自願離職證明 公司必須通報
他們當天下班算錢給我時說連加保都沒有 當天中午吃飯前我還主動拿身分證請公司加保 現在想想真的好敢 請問我是不是該直接跟勞保局檢舉了
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 16:54:44客套話而已啦，就是覺得你難搞先解僱你
拿到非自願離職書 可以去申請勞保失業給付
請問要失業滿多久可以申請呢？謝謝
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:25:50歷年制正確是明年0、後年10、大後年7 這樣嗎？
連半年三天都給不起ㄏ 好垃圾的資方
沒事 我去按計算機了
最近找兼職工作，這種主管老闆多的去了，都說符合勞基法
，基本的假都隱瞞或用騙的，就是不肯給
我找的是正職啊啊啊QQ
※ 編輯: noblempress (1.200.140.15 臺灣), 10/20/2023 17:53:55曆年大後年在7-10之間吧，兩年的部分有跨到
所以他說要算年度這樣很亂直接算明年要滿一年後， 後年2025/1/1才有七天特休 完全吃掉半年三天呀 而且他們好像沒進入狀況 以為半年三天 一年七天（還以為半年後滿一年後面只加四天） 但其實是滿一年其實要10天才對
※ 編輯: noblempress (180.217.143.237 臺灣), 10/20/2023 18:39:11勞基法不是最低標準嗎 還福利沒你預期這麼好 這老闆知
道他在說什麼嗎
檢舉也要在雙北才有用 其他地方喔 呵呵 承辦人沒把你名
字通報給資方就不錯了
只能說這樣真的蠻缺德
辛苦了
建議去勞工局檢舉一下
直接檢舉，凡正你也不能做了啊，當做功德給後面的人
吧
半年三天好像是要「滿」半年，你好像才剛進去….
我知道啊，我跟公司是說明年五六月就有三天特休 但他們的算法只承認一年後七天 而且要算年度（1/1-12/31） 面試時我有說滿半年有三天特休嗎 老闆說有 都照勞基法 上班入職才跟我說11、12月只有兩個月 特休要算年度 所以要做滿到明年一整年 後年2025ㄧ整年才有特休七天
※ 編輯: noblempress (116.89.135.193 臺灣), 10/20/2023 20:29:18救濟是你還想要回去工作嗎？不然當天結算完，剩下就是檢
舉了，像員工到職未加保勞健保或是消防法規之類的，但你
只上班一天，可能也沒蒐集到證據
有的意思是指 他們想遵守的有 不想的沒有 學會了嗎
第一天就算了 而且你檢舉 也要有證據阿
他當初只是口頭說 有白紙黑字 還是你有錄音
樓上沒檢舉過吧 申請勞檢不需要證據
你是要非自願離職單還是要繼續做？
有證據當然最好 但檢舉之後是雇主要證明半年有給三天
不是勞工要去證明雇主半年沒給三天
申請勞檢 舉證責任在資方 不是勞方
台灣老闆就能騙就騙 你應該算好運
你是對的
開除需要正當理由，沒理由且沒有非自願離職單，直接走
勞工局
知道你懂勞基法就辭人 還真慣老闆
只在職一天還是要保勞健保啊，可以拿這點檢舉，拿到非自
願離職證明可以領失業補助
我問一下 南部有勞檢?
我還以為南部只有出事情之後 才會去勞檢
好險早點知道早點離開，不做點什麼心中過不去的話，就
拿到職通知當證據檢舉沒保勞健保這個既定事實吧，就讓
公司有可能被裁罰一點錢+勞檢
問個特休而已就覺得你不好相處了，好可悲的公司
他都說未來福利沒有你預期的好 你還想救濟什麼??
不要浪費彼此時間已經不錯了XD
算你10/1到職好了，到年底做滿三個月，然後老闆懶
得按每個人不同到職日各自算每半年三天，於是切齊
每年1/1計算7天，你損失的是1.5天年假(假設你有做
滿六個月)。是的，從頭到尾你都沒有錯，你勞工爭取
自己的權益天經地義，然後這間公司老闆也自己承認
他不夠好，配不上你，我們分手吧。所以現在你要弄他
，除了原本就沒拿到的1.5天假，你還要額外花幾天去
處理這些事宜，然後你得到有比較多嗎
先檢舉這間公司再離職，反正他們違法就是先處理
還不錯啦 提早跟你攤牌 資遣費拿一拿 （雖然沒有多少） 但
非自願離職拿到才能申請補助
勞保就去檢舉就好了 反正你要東西都拿到手再檢舉就是了
等等，我看錯了嗎，你是上班第一天就被解雇？
所以你想救濟的點是哪個？第一天沒勞保？沒有一天份
的資遣費？
年資不是用每個人的到職日起算嗎？他們用日曆年度每年1/1起
算法律上可以嗎？
這就是我介意的點，延後我得到滿一年特休的時間外 還直接把我滿半年三天的假吃了 （而且這規定106年就有了 他們一開始還以為半年三天，後半年四天=一年七天） 最後竟然覺得我新人不能主導他們行之有年的規定 無視勞基法把我火了
※ 編輯: noblempress (112.78.85.134 臺灣), 10/21/2023 09:42:33公司沒加保 你不就領到失業懲罰金單子
一天要救濟 先考慮你的時間成本
鬼島老闆不意外
舉報看看 至少能讓他不方便一陣子
所以你上不到一天的班他給你一個月薪水？？
一天的薪水
※ 編輯: noblempress (1.200.151.101 臺灣), 10/21/2023 13:50:01記得檢舉這垃圾地方
根本沒有所謂的滿半年三天假被吃。你10/1號到職的話
被吃掉的是10/1~12/31這三個月所產生的1.5天假
明年1/1起，你就跟所有人一樣切齊日曆年計算年假。
看不懂你的三天假哪裡來
滿半年三天先、再滿半年等於就一年額外七天假 這樣你有看懂嗎？ 等於滿一年其實總共要有十天假 他是說從現在做到2024/12/31 2025/01/01-2025/12/31給我七天特休 說他們就是滿一年七天特休
理由一堆先給資遣費
歷年跟到職兩種算法都可以，看採用類型
資遣費按比例，才一天，給不到一百吧…
推你，台灣的勞基法真的是個笑話，記得要檢舉！
拿非志願離職，但對方沒保勞保可以檢舉
提早就業獎金就由對方出
還有失業補助
以上我有成功過
就算只上一天 被資遣就是被資遣 失業補助六個月也不少欸
我比較好奇連半年都還沒滿 這時候就吵特休被吃是什麼心態
？僱傭關係解除時不滿半年不是本來就一天都沒有嗎？
而且特休是有週年制跟曆年制的 明顯這公司就是後者也是合
法的 完全看不懂這整串討論到底怎麼回事
面試我有問是否滿半年有三天特休 老闆說 是 休假完全依照勞基法 結果上班第一天馬上跟我翻盤（才會第一天討論滿半年的特休） 老闆說今年只剩兩個足月 我要明年做滿一年 2025/1/1-2025/12/31才有七天特休 你覺得沒問題嗎？所以面試說的不是欺騙？ 現在滿半年有三天特休 滿半年再做半年就再有額外七天特休 至少我106年後待的公司都是這樣算的 他如果要做滿一年才肯給特休，還要把特休放在年度算 那2025年他應該要給我10天假
tml
有勞基法休假試算系統，周年制曆年制都有，很清楚
可依勞工保險條例第72條起訴請求公司賠償未能領到的給付
勞基法是規範周年制算法 但歷年制算法是要按比例計算的
扯周年歷年 不管是哪種都要算，再來就是沒公司名稱只
是個抱怨文
民進黨的城市呢，滿滿的民主價值檢舉就對了
忘記消掉，直接檢舉就好了
台灣的中小企業就是垃圾堆，幾乎沒意外
*沒例外
完全就是發現你懂，日後要坳的都會碰壁= =
直接檢舉勞資爭議啊 有給薪水但沒給你非自願性離職證明
也沒有加保 開勞資爭議協調 資方穩輸的好嗎 除非是
協調不成立才會自己要再進法院…如果有不懂的檢舉流程
請自己打電話去問公司縣市的勞動勞工局
合法資遣只能有四個原因：1.歇業或轉讓 2.虧損或業務緊縮
3.不可抗力暫停工作在一個月以上 4.業務性質變更
你看他們當天給你的非志願離職書上載明甚麼理由，然後
到縣市的勞工局去檢舉他們
運氣好調解成功或勝訴，在這期間你的薪資或勞健保都會續算
跟他要非自願離職證明，可以請六個月半薪補助
to 樓上 勞基法第11條資遣 還有第五款 五、勞工
對於所擔任之工作確不能勝任時。
爆
[問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎台灣勞基法 工作滿一年享7天特休 大家說血汗的韓國 工作滿一年享15天特休 整整比台灣多出一倍！ 美國雖沒有規定法定特休日數 但通常公司會給寬裕的休假日![[問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎](https://i.imgur.com/fHwSzqjb.jpg "[問卦] 沒人發現台灣法定特休少到爆炸嗎")
93
[心得] 褓母請特休去玩回來確診褓母今年要求5天特休 ，所說他已經帶滿一年 所以應得的。 雖然查了勞基法看起來不是一定要給 但基於互相的關係，所以還是選擇給他5天特休 這幾天只好輪流請假照顧小孩![[心得] 褓母請特休去玩回來確診](https://i.imgur.com/AIOHv1Wb.png "[心得] 褓母請特休去玩回來確診")
26
[問卦] 明天強制扣特休有違反勞基法嗎！？乳提 肥宅朋友說他們公司啊 老闆要他們明天不用來補班了直接扣一天特休 有沒有勞工局的鄉民可以開釋一下 雇主這樣的行為是可以的嗎！？23
[問題] 特休問題在108/11/1我入職某間算大間的食品公司， 在109年6月的時候，請了三天的特休， 這裡我都覺得沒什麼問題。 就在今年11/1我滿了一年， 在我之前待過的公司，都是今年11/1，8
[問題] 外派適用法律?年假?以下幾個問題跟各位前輩請教一下，小弟目前在泰國， 不確定各國外派人員是否適用方式一樣， 1.外派人員應該適用台灣勞基法? 還是外派地的法律? 2.一般外派人員都有所謂的返台假，請問這個返台假就是年假或特休了嗎? 因為泰國法律規定，滿一年至少要給6天特休，6
[問卦] 活到35歲特休沒超過七天過算可悲嗎？勞基法規定 到職滿半年給三天特休 到職滿1年給七天特休 到職滿2年給十天特休 .8
[問題] 被資遣想取回違反勞基法權益做到第11個月以不再聘請這個職位被資遣了，打算找老闆討回之前違反勞基法的受損的權 益 1.亂扣薪 2.國定假日未休未補假未雙倍薪 3.一年才有特休（實際上半年有三天特休）4
Re: [討論] 高虹安前助理A就是民進黨臥底吧？這個助理也是蠻屌的 一個會期三個月 算就是六個月好了 勞基法要六個月以上低於一年 三天特休3
[問卦] 特休沒休完怎麼辦特休沒休完怎麼辦 滿一年有七天特休 滿半年有三天特休 如果公司不願意把沒休完的 換成金錢X
[問卦] 為什麼有勞退金專戶 沒特休假專戶勞退新制就是每個人都有自己的專戶 雇主要提撥六%到你的專戶裡 就算換工作了 錢也一樣屬於你的 所以等你退休時 裡面累積多少錢都你的 阿特休的話 只要換工作 年資就歸零 特休就歸零
![[討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形](https://i.imgur.com/Van10mPb.jpeg "[討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形")